ヤマハの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。自分の泉温知識を活かしつつ音楽や楽器を通して多くの人の生活に溶け込む製品を作ることができる為。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 人事2人 技術部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着してから入り口で通行書を受け取った。指示された会場に行くと人事の方が待機しており、そこで15分ほど待機した。その後別室に移動し面接。終わるとそのまま会社から帰る。

質問内容

・3分間自己PR →ギターなどのモノづくりを趣味で行っていること、研究で培った技術、ヤマハに入って作りたい製品などを伝えた。 自己PRの深堀 ・自作ギターのこだわったところ ・木材は何？ ・作りたい楽器は多くの弦楽器を統合した電子楽器とあるが、詳しく ・弦楽器で擦音、発音などの音の発し方の違いがあるがその統合はどうする？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術者

会場到着から選考終了までの流れ

企業のマイページからURL

質問内容

90秒自己PRとそれに対する深堀 ・どのような工夫でモノづくりに取り組んでいるか ・結果を残す過程での苦難 研究概要をわかりやすく その研究はどう生かせる 研究課程での苦労 学生時代に力を入れたことに対する深堀 ・なぜ◯◯を復活させた ・意見がチームで食い違うときはどうするか ・入社後どのような製品に取り組むか ・サー...

会場到着から選考終了までの流れ

企業ページのURLから

GDのテーマ・お題

以下のうち、大学に1つ新ルールを追加するなら？ ・授業はすべてオンライン可能 ・全員無償で半年間の海外留学必須 ・AIによる成績評価 ・部活やサークル参加で単位認定 ・学費は成績連動型

GDの手順

役割分担 このテーマの目的の設定 評価軸を何にするかのディスカッション 評価軸に基づいたルールの評価 ルール決定

試験科目

言語 非言語

対策方法

この起用に向けた特別な対策はしなかった。数学は場合の数や確立など苦手な部分のみネット上の例題を解いた

YAMAHAで働くことに感じる価値

私は貴社で働くことで、幅広いニーズを満たす楽器や高品質なオーディオの設計開発を通して、年齢や国籍にかかわらず、多種多様な人々の生活を豊かにする手助けができることに価値を感じる。

ヤマハで働く際に大事にしたい想いや、活かしたいご自身の特長をお答えください。

私は、幼いころから現在まで貴社のピアノやギター等の製品に触れ、貴社の楽器を演奏することが私の日常だった。このように、多くの人の生活に溶け込む製品を生み出すという想いを大事にしたい。

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。（最⼤2個）

-30 私は中学3年生の際に、◯◯部の部長になった。この時の◯◯部は、練習に熱心に取り組む学生と、部活を楽しみたい学生に二分化していた。部長として試合に勝つために部を纏めようとしたがうまくいかなかった。 +70 私は大学三年生の時に、部員が100人を超える◯◯サークルの部長となった。部員が多く意志の統一が難しいという前年...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発部の部長と人事担当者の2名。部長は入社20年以上のベテランで、製品企画・開発の経験が豊富な方。人事担当者は若手で、フレンドリーな雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、簡単な自己紹介から始まり、その後約50分間の面接。最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

■質問と回答 Q. 志望動機を教えてください。 A. 音楽と技術の両方に強みを持つヤマハで、楽器や音響機器の商品開発に携わることで、人々の音楽体験を豊かにしたいと考えています。大学での音響工学の研究を活かせる環境だと感じています。 Q. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ A. 研究室での音響デバイスの開発プロジェ...

承諾/辞退理由の詳細

感性×技術を掲げる開発姿勢と、楽器・音響・デジタルと幅広い領域に挑戦できる環境が自分の志望軸と一致したため承諾を決めた。ドラム経験と機械学習研究を活かせるフィールドだと確信した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特に制約はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ発表→個人思考（5分）→グループ議論（30分）→発表（5分）→フィードバック（10分）の流れで進行した。

GDのテーマ・お題

「音楽の価値をより多くの人に届けるためにヤマハがすべきこと」

GDの手順

5名でオンラインにて実施。役割分担は自由で、議論の中で自然とファシリテーター・書記・発表者が決まる形式だった。事前に役割を固定せず、柔軟に動くことが求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と技術系社員の2名。技術の話にも熱心に耳を傾けてくれる雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→自己紹介→研究内容の説明→志望動機→趣味・特技に関する質問→逆質問の順で進行した。

質問内容

■質問 ・研究内容と取り組んだ背景を教えてください ・ヤマハを志望した理由は何ですか ・ドラムはいつから続けているのですか ・チームで困難を乗り越えた経験はありますか ・入社後にやりたいことを教えてください ・逆質問 ■回答 研究は機械学習を用いた流体解析の高速化に取り組んでおり、精度と汎化性能の両立を目標として複数手法...

趣味・特技（3つ）

レベル ドラム：中級　海外一人旅：上級　野球：上級 具体事例 ドラム：中学2年から継続しサークルでライブ経験も重ねているため 海外一人旅：一人旅で計10か国旅し計画から行動まで自立して行えるため 野球：小学校から10年間継続し中学時代は投手として全国大会出場経験もあるため

ターニングポイント（1）19歳

度合い：プラス 内容：納得した進路を選ぶために周囲で自分だけ浪人し、将来が見えない不安な状況で1年間勉強を続けたこと。初めて本気で主体的に物事に取り組み、結果も出て自信につながった。

ターニングポイント（2）24歳

度合い：プラス 内容：ひたすら量でカバーしてきた人生だったが、戦略を立てる重要性を実感し、自問自答を通じて経験を昇華させ、人との関わり方について考えるきっかけになった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

PC上でWebブラウザにて受験。自宅受験可能で、制限時間内に各問題を解答していく形式。

対策方法

SPIの過去問題集を事前に2〜3周解いておくことを推奨する。特に非言語は時間管理が重要なので、問題形式に慣れておくとよい。

実施日程

2026年2月上旬～中旬

実施場所

浜松本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、技術系2人（管理職）

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLに入室すると、まずは人事の方がいる部屋に複数人が案内される。そこで出席確認を行ったのち、各々ブレイクアウトルームに移動し、面接開始。

質問内容

入室後、アイスブレイク・人事の方の自己紹介 ・自己PR（90秒） 技術系の方の質問 ・自己PRから派生し、チームでものづくりに取り組んだ経験について深掘り ・どのようにチームをまとめたのか ・研究内容の概要 ・研究の進め方 ・研究で難しかったところ ・保有技術について ・趣味の面白さについてPR 人事の方からの質問 ・...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

35分程度

対策方法

市販の参考書を、何周か解いて形式に慣れた。また、苦手な分野を重点的に学習しておいた。

ご自身が保有するスキルをプルダウンから選択し、その技術レベルをお答えください。また、そのレベルを選択した背景となる具体例を記入してください。

内容：プログラミング技術 レベル：中級 具体例：研究活動でPythonを用いたシミュレーション環境構築を行っている。使用年数は1年半で、現在は600行程度のプログラムを書いている。 内容：制御・メカトロ技術 レベル：中級 具体例： ◯◯◯◯での発表経験 内容：機構・構造設計技術 レベル：中級 具体例： 3D-CAD（C...

趣味や特技を⾃由に記述し、その能⼒レベルをお答えください。また、そのレベルを選択した背景となる具体例を記入してください。

内容：卓球 レベル：上級 具体事例：中学生の頃から、高校、大学と約10年間続けている。中学では、団体戦で◯◯◯◯大会に出場した。 内容：音楽鑑賞 レベル：中級 具体事例：常に音楽専用機を持ち歩き、一年に4～6回程度ライブを楽しんでいる。今後は、サックス演奏を習得したい。 内容：一人旅 レベル：中級 具体事例：10回程度...

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。（最⼤2個）

何歳の時のことか：10歳 成功・挫折の度合い：＋50 具体的な経験内容： 音楽会の合奏でアコーディオンを演奏し、音楽が人の心を豊かにすることを心の底から実感した。みんなで努力して音楽を作り上げ、人の心を動かしたことが嬉しかった。これ以来、音楽は私の人生を支える存在になった。 何歳の時のことか：18歳 成功・挫折の度合い：...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

院生が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 人事1人 役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に説明された待合室に集合→人事の方から面接についての説明→面接室に移動して面接開始

質問内容

・3分間のプレゼンテーション ・自己紹介 ・自己紹介の深掘り質問 ・研究内容の説明 ・研究内容に関する深掘り ・ヤマハでやりたいこと ・それを志望する理由 ・自身の強みが発揮されたエピソード 逆質問を3問

希望職種（第1希望）をお答えください。

◯◯部

エントリーシートに記入していないが追記したいことがあればご記入ください。例えば、ゼミ配属の決定や、新たに取得した資格などです。（150字以内）

論文採択実績を掲載

希望職種（第1希望）の理由を、興味関心の背景、能力適性、キャリアプランなどの観点でご説明ください。

これまでの経験で培ってきた問題を整理し改善策を考える力を生かし、技術を通じて現場の働きやすさを高めたいと考えています。日々の業務を支える仕組みづくりに関わりながら、組織全体の成果向上と新たな価値創出に貢献していきたいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 現場の課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室→面接官の方が来たら面接開始

質問内容

基本的にはESに従って質問される ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・志望理由 ・研究内容の説明 ・自己紹介 ・自分の強み・弱み ・チームで取り組んだ経験 ・困難をどう乗り越えたか ・将来やりたいことやキャリア像

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を解いて、問題の種類や、それぞれの解き方を身に付けた。

テーマ選択理由

学部時代にデータ活用を通じて課題解決に取り組んだ経験から、技術によって人の悩みを解消できることに大きなやりがいを感じるようになりました。自ら工夫した仕組みが実際に役立った瞬間の達成感が、より多くの人の課題解決に貢献したいという思いへとつながっています。 本インターンでは、先進的なデジタル技術を活用した業務改善や新たな価値創...

ヤマハを志望する理由を、例を参考に説明してください。

私は、デジタル技術を活用して業務の質や意思決定を支える仕組みづくりに関心を持っています。利用者の行動や状況を踏まえ、自然な形で必要な支援が提供される環境を実現したいと考えています。 これまで、情報活用に関する課題に対して新しいアプローチを取り入れながら仕組みの設計・検証に取り組んできました。利用者視点を重視し、試行錯誤を重...

卒論テーマ・研究テーマに関して詳しく教えてください

大学では機械学習や情報処理分野を中心に学び、研究ではユーザーが求める情報をより的確に見つけられる検索の仕組みづくりに取り組みました。 従来の検索では、入力する言葉と実際のデータ表現の違いによって有用な情報が見つかりにくい課題がありました。そこで、新しいAI技術を活用して表現のズレを補いながら検索精度を高める手法を検討・実装...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

浜松本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要についてや夏のイベントについての説明会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1　人事部長1　役員2

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機所で待機→人事の方に呼ばれ、面接室に入室、面接開始→終了・退室

質問内容

・3分間自己PR ・3分間自己PRへの質疑応答 ・研究内容について解説 ・研究内容についての深堀（なぜそのテーマにしたか、なぜその結論に至ったかなど） ・学校の成績について ・企業の志望動機 ・希望職種の志望理由 ・事前に提出したアンケートについて質疑応答 ・逆質問（3問）

経緯

グループディスカッション・面接の合格通知と一緒に面談の案内をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLからアクセス

質問内容

最終面接に向けて、人事の方と相談する場を設けていただいた。 ・面接のフィードバック（良かった点と改善すべき点） ・最終面接の説明（当日の日程や流れについて） ・最終面接でよくきかれる質問 ・最終面接の面接官について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・SCM系

会場到着から選考終了までの流れ

面接用URLから入室→退出

質問内容

・90秒PR 　スライドを用いて自己紹介 ・研究内容について ・海外経験を仕事でどう活かせるか ・志望理由 　業界・企業・職種の3つのカテゴリーで志望理由を話した ・選考参加中の他企業 ・今はまっていることはなにか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

学生が集められ、テーマなどの説明が行われた後、グループごとに分かれて開始→ディスカッション→チームごとに発表

GDのテーマ・お題

ディスカッションテーマ：火星への探索隊メンバー選定 地球が居住不可能となり、新たな移住先として火星が候補に挙がっています。そこで、あなた自身が探索隊の一員として火星に向かうと仮定し、同行するメンバーを選定してください。 →地質学者、生物学者、建築家、その他などが例としてあたえられ、選ぶ人材とその理由を決定します。

GDの手順

役割決め（進行役、書記約）→　前提条件・ストーリーのすり合わせ（自分は何者？なぜ地球が居住不可能となったか？）など→　アイディアだし→　まとめ

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書を3周ほど解いた。繰り返し解き慣れることで時間制限の中でも8割は取れるようにした。

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。

-70　英語が全く話せないまま海外の学校に編入し、授業内容や日常のやり取りに戸惑う中で、大きな不安と壁に直面した。けれども、異なる文化や考え方に出会ったことで世界の広さを実感し、国際的な場でも柔軟に順応する力を培うきっかけとなった。 ＋90 ◯◯の寄宿舎で◯◯人を超える現地学生と共同生活を送りながら、文化紹介イベントの企...

これまでに力を入れて取り組んだ活動について、目的や目標、手段、成果などをご説明ください。自分自身で考え、判断し、行動したエピソードであれば、 趣味でも学業でも、あるいはアルバイトやサークル活動等でも結構です。

留学先で◯◯チームを結成し、◯◯活動を企画した。◯◯に所属していたが、◯◯専攻の学生が優先される規則のため、実力があったとしてもメイン◯◯を任されなかった。状況を打開するため、◯◯チームを結成し地域でのボランティア◯◯を企画した。特に大変だったのは、各々の◯◯の解釈を話し合い、全員が納得する◯◯を作り上げるプロセスだ。特に...

ヤマハを志望する理由を、説明してください。（450字）

私は貴社業務の中で、音楽を通じて世界中で生まれる繋がりを支えていきたい。◯◯での暮らしや◯◯への留学中、どの場所でも音楽を通じて繋がりが広げることができた。音楽には言葉や文化の壁を越え、繋がりを築く力があると考えている。そしてその音楽が生まれる背景には、楽器や機材の存在が寄与していると感じている。貴社の高品質な製品づくりを...