きらぼし銀行の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：437億円
売上高：1,287億6,200万円（2025年3月期）
従業員数：2,054名（2026年3月31日現在）
きらぼし銀行の 教育・研修制度
研修制度
新卒入社者向けの約20日間の「新人研修」では、合宿型研修なども実施。また、年次毎の指名制研修に加えて、融資やコンサル、デジタルなどテーマ別の研修に自ら応募ができる公募制研修も幅広く実施し、職員の自己研鑽を後押ししています。
自己啓発支援制度
自己研鑽支援制度があり、動画や講座などの充実したコンテンツを通じて、一人ひとりのキャリア形成に即した自己研鑽をバックアップしています。また、学習費用の一部を負担する制度もあります。
メンター制度
2023年よりメンター制度を導入しており、入社1年目の職員1名に対し、4年目以上の職員が1名メンターとしてサポートします。メンターは課長代理職以下で35歳以下の適性のある社員から選出され、新入社員は担当メンターがいる支店に配属されます。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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