東和薬品の 通過ES・選考体験談一覧

学生時代の取り組み（自己PR）を400文字程度で教えてください。

私の強みは「課題設定に向け試行錯誤しながら粘り強く取り組む姿勢」です。大学院では、自ら課題を設定して考え抜く力をさらに伸ばしたいと考え、着目する遺伝子や遺伝子解析の方法を模索することにしました。研究対象の◯◯は先行研究がほとんどなかったため、◯◯の論文を読み込み、◯◯で差異が見られる遺伝子の情報を得て解析対象の候補にしまし...

製薬企業の中でもジェネリックメーカーを、その中でも東和薬品に興味を持った理由を150文字程度で教えてください。

「医療を通じて人々の健康に貢献したい」という思いがあり、ジェネリック医薬品は飲みやすさや扱いやすさなどの付加価値により患者様の生活に寄り添える点に魅力を感じました。中でも貴社は、RACTABに代表される独自の製剤技術をもち、業界トップクラスの品目数を展開し、多くの患者様の負担軽減を実現されている点に惹かれました。

東和薬品が今後も成長し、人々に必要とされ続けるために取り組むべきことについて、100文字以内で端的に述べてください。

医薬品の品質確保が求められる中で、貴社の「東和品質」を今後も発展させていくことが重要だと考えています。そのため、製品開発の段階から品質評価の精度をさらに向上させる取り組みが必要だと考えます。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

信頼性保証部門の中から、医療機関からの問い合わせに対応する 「品質保証部門」の業務を体験。 グループに分かれてケースワークを体験した。 実際に発生した事例を基に原因究明や再発防止について検討した。

ワークの具体的な手順

最初にテーマ説明。グループに分かれてGD。社員からFB

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定が出たため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 信頼性保証部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算から面接

質問内容

自己紹介と志望動機 自己紹介と志望動機 説明会受けてどう感じた どんな社会人になっていたいか 業務はコミュが大切、コミュが生きたエピソードはあるか 選考状況は どうやって就職先決めるのか 逆質問1つ

経緯

最終面接の流れと他社の選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

最初にあちらから今までの面接でのフィードバックをもらった 最終面接の流れについての説明 何か質問はあるか 他社の選考状況（企業名も） なぜジェネリックなのか 内定を出したらどうするか 書類提出忘れないでね

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と安全管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 アルバイトについて深堀 部活動についての深堀 研究について概要を3分で それについて深堀 東和薬品について社風などのイメージは 将来はどうなりたいか 海外勤務についてどう思うか 逆質問 面接官からFB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と生産技術職の人

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介（名前順） 志望コースとその理由（さっきとは反対の順番で） 分かりやすいように研究概要とその中で大切にしていることは ーそれに対して深堀 最後にそれぞれどの人の発表が良かったか。 逆質問1つ。

学生時代の取り組み（自己PR）を400文字程度で教えてください。

私の強みは◯◯力です。この力は◯◯アルバイトで発揮されました。ある日、◯◯を受けた際、マニュアル通りの対応しかできず、強い無力感を覚えました。この経験を通じて、◯◯狭く捉えていたことが課題であり、◯◯を理解していなかったと反省しました。以降は◯◯寄り添う対応を心がけました。例えば◯◯一言を加えるなど、少しでも安心感を与えら...

製薬企業の中でもジェネリックメーカーを、その中でも東和薬品に興味を持った理由を150文字程度で教えてください。

高品質で安価なジェネリック医薬品を通じ、持続可能な医療システムを支えたいと考えジェネリックメーカーを志望します。そのなかでも安定供給に強みを持ち、国内外へ高品質な製品を届け続けている貴社に大きな魅力を感じ志望します。品質と供給の両面で社会を支える貴社でこそ、私の夢である「◯◯」を実現できると確信しています。

東和薬品が今後も成長し、人々に必要とされ続けるために取り組むべきことについて、100文字以内で端的に述べてください。

原薬の複数購買化と自社製造体制の強化を推進し、供給不安のない絶対的な安定供給を実現すること、また、品質向上と継続的改善を徹底し、医療現場からの絶対的な信頼をさらに高めることだと考えます。

なぜ法務職を志望するのか

法務部は企業の信頼を支える重要な役割を担っていると考えています。医薬品業界は、法規制やコンプライアンスが非常に重要であり、法務部の的確な対応が安定供給や企業の信用維持に直結します。私は、法的知識を活かして御社の安定した事業運営を支え、人々の健康に貢献したいと考え、法務部への所属を志望しました。

各質問項目で注意した点

エントリーシートというよりアンケートみたいな感じでした。ですが、熱意をアピールするために法務がいい理由を明確に書きました

実施日程

2025年1月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

呼ばれ次第スタート

質問内容

志望動機はなんですか？ 今までの面接に点数をつけるとしたら何点ですか？ 法務という仕事は会社の中でどのような役割を果たしていると思いますか？ あなたが法務の仕事の中で1番大変だとおもうことはなんですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらスタート

質問内容

志望動機はなんですか？ なぜ法務職を志望しているのですか？ 法務の仕事で大事になってくることはなんだと思いますか？ 仕事がうまくいかない時はどうしますか？ 同僚がミスをした時はどうしますか？ 人と関わる上で大切にしていることはなんですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらスタート

質問内容

志望動機はなんですか？ なぜ法務を志望しているのですか？ 学部ではどんなことを学んでいるのですか？ 学部の学びは仕事の中でどのように活かせると思いますか？ なぜ製薬業界に興味をもったのですか？ 逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他の企業ほウェブテストをたくさん受けて、形式になれるようにした

志望動機

御社が人々とこころの笑顔を実現するという考えのもと、高品質なジェネリック医薬品を通じ人々の健康に貢献している点に魅力を感じ志望しました。業界内で高いシェアを誇っており、人々の信頼あってこそのものだと感じております。さらに御社は挑戦する風土を大事にしており、これから業界で生き残っていくためには必要な考えだと思う。私も人々から...

東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について 400文字程度で自由に述べてください（課題：人々に必要とされる会社であり続けるために伸ばすべき強み、または改善すべき弱みなど）

東和薬品株式会社が今後も成長し、人々に必要とされる企業であり続けるためには、安定供給体制のさらなる強化と品質への信頼向上が重要な課題である。近年、後発医薬品業界では供給不安が社会問題となっており、安定的に医薬品を届ける能力そのものが企業価値に直結している。そのため、生産体制の分散化や在庫管理の高度化を通じて、供給リスクに強...

各質問項目で注意した点

2つ目の質問が特殊で難しかった。東和薬品のホームページなどをみたら製薬業界の課題を研究することで回答を書いた

イベント詳細

東和薬品についての概要、今後の展望、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

もともと製薬会社志望であったこと、ジェネリック業界で自信が課題だと感じている部分に携わることのできる部署であることなど

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、生産本部長、人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

岸辺のオフィスにて面接。 会場到着後、前室に案内され新卒採用担当の社員さん2名と談笑（お寿司食べたいとかレベルのフランクな話）しました。 その後面接用の部屋に案内され面接が実施された。面接はオンラインで別会場ともつないでおり、別会場から質問されることはありませんでした。

質問内容

アイスブレイクがてらに自己紹介がありました。志望動機や、選考職種が変更になったため、変更後の職種についてどのように考えているのか質問されました。企業選びの軸や、不安に思っている内容など一般的な面接と変わりはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて数分前に入室準備完了。今回の面談の説明と今後の予定の案内がされました。

質問内容

選考期間中にR&D部門の募集が締め切られたため、最終面接における生産技術職（就活サイトでは研究技術職（技術系）との表記）への志望変更の提案とそれに伴う生産技術職専門の説明会の案内がされました。 生産技術職のジェネリック医薬品業界における役割等も面談時に軽くご説明いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究技術職（R&D）2人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて数分前に入室準備完了。質問に受け答えをし、最後に逆質問をして終了しました。

質問内容

エントリーシートの内容の深掘りがメインでした。特に、エントリーシートの設問の「東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について」の書いた内容に対してや、現在私が行っている研究内容についての質疑応答を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 新卒採用担当 1人 研究技術職 1人（転職）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の数分前にはZoom入室準備完了。 社員2人、学生3人のグループ面接で、質疑応答後逆質問の時間がありました。逆質問の時間配分は他の企業より多く感じました。

質問内容

順番に自己紹介（順番の決め方は覚えていません。）、次はその反対の順番で研究活動で重要だと感じることや、研究技術職の中で興味のある部署を聞かれました。 また、研究概要の説明を2分程度で行い、全員の研究概要の説明が終わり次第、誰のテーマが記憶に残ったのか1人ずつ答える時間があったため、他の人の話をしっかり聞いておきましょう。（...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同じです。

対策方法

これが本当のSPI3テストセンターだ マイナビ適性検査対策ページ 上記を何度か実施しました。

自己PR

私の強みは、粘り強く目標に挑戦する姿勢である。高校時代の推薦入試では、母校に受験の前例がない大学への挑戦を決意した。目標実現のため積極的に情報収集を行い、担任、進路指導、生物の先生、校長先生らと連携し特殊な面接形式に向けて入念に準備を重ねた。その結果、自信を持って本番に臨むことができ、見事合格を果たした。この粘り強さは、現...

学生時代の取り組み

私は大学生時代、◯◯を立案・実行した。◯◯という課題に直面し、◯など、複数の障壁がある中で解決に取り組んだ。問題の本質を理解するため、◯◯に努めた。職員ミーティングでは◯◯し、「全員が気持ちよく過ごせる環境づくり」という観点から上司の理解を得ることができた。この取り組みは試行期間を経て改善を重ね、最終的に◯◯だけでなく、◯...

東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について400文字程度で自由に述べてください（課題：人々に必要とされる会社であり続けるために伸ばすべき強み、または改善すべき弱みなど）

貴社が成長を続けるためには、ジェネリック医薬品事業で培った技術力を活かし、さらなる付加価値の創出を図ることが重要である。例えば、毎日継続することが求められるサプリメントにおいては、飲みやすさや識別のしやすさが重要な要素となる。貴社がジェネリック医薬品開発で培った技術を応用することで、他社との差別化を図り、より消費者に受け入...

内容

会社概要、研究技術職の中でも細かく分野に分けた説明、中期経営計画等の説明がありました。質疑応答の時間は比較的長くあったように思います。

注意した点・感想

自分の中の疑問点が残ったままにならないよう、質疑応答の部分は特に積極的に取り組みました。この段階では自分の志望していたR&Dの分野別に注目して参加していたのですが、選考途中、枠数の関係で選考職種を変更する必要が出てきたため、このような時のためにももう少しだけ他の職種の時も積極的に取り組むべきだったと思います。

イベント詳細

製薬業界についての説明、ジェネリック医薬品の説明、東和薬品のポジション、職種紹介

承諾/辞退理由の詳細

同じ条件で全国転勤がない企業に内定をもらったため。若い時の地方に転勤するのは苦痛であると周りに聞き、自分も同様に働いていて辛いと思った。

採用人数・倍率

約30人

内定者の採用大学・学歴

関関同立4割、産近甲龍3割、地方国立2割、その他

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部長1人、営業部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

玄関入り口付近にある別室に通されアイスブレイクして10分ほど待機、別室に呼び出され面接開始、面接後に交通費精算や福利厚生など聞きたいこと、そして今後の予定を説明して解散した。

質問内容

最終的に就職する先の決め手は何ですか？ 最終的な決め手は、一緒に働きたいと思える人がいるかどうかです。御社では一次選考や二次選考を通じ、社員の方々が部署を越えてざっくばらんに意見を交わし、仕事に対する価値観と責任感を持って働いている姿を実感しました。そのような風通しの良い職場環境であれば、自身も周囲と協力しながら成長できる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、人事課長1人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで面接開始、自己紹介、質問、逆質問、面接終了

質問内容

営業職に就いてどのようなイメージを持っていますか？ 営業職は成果が数字として表れるため、達成できれば評価される一方で、結果が出ない場合はプレッシャーを感じやすい職種であるというイメージを持っています。しかし、数値で成果が示されることは、自身の努力や成長が分かりやすいという利点もあります。周囲の営業担当者と比較しながら今月は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長1人、人事課長補佐1人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで面接開始、自己紹介、質問、逆質問、面接終了

質問内容

今の大学を選んだ理由は何ですか？ 私が今の大学を選んだ理由は2つあり、1つ目は自分の得意科目である数学を活かせる学部であること。2つ目は学科が無いことです。高校3年生の時までは、理系のクラスに所属して理工学部を志望していましたが、オープンキャンパスに行った際、自分には機械系は合わないなと感じてしまって受験を断念致しました。...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15問（10分）、非言語15問（25分）

対策方法

大学の図書館にSPIに関する参考書がいくつかあったため、授業の合間に問題に取り組んだ。