『企業は人なり』を信念に社員の育成・教育に力を入れています！～人事主管研修は年間150日以上～【階層・役職別研修】（例）・新入社員研修・フォローアップ研修・管理職準備研修・新任管理職研修【テーマ・目的別研修】（例）・OJTリーダー研修・選抜研修・キャリア研修・コーチング研修・目標管理研修【専門研修】（例）・事業部主管専門研修・営業力強化研修年代やスキルに応じて、成長の場を設けております！

自己啓発支援制度

全社で自己啓発を推奨しており、資格取得や知識習得を会社が支援します。実例）・専門学校に通い簿記検定試験に合格・海外駐在が決まり現地語学学校にてローカル言語を習得・技術力向上のため博士課程に入学し社会人留学その他、技術開発に必要な免許や資格の取得、商品知識に関する資格の取得、それに必要なセミナーへの参加など、会社が積極的に支援します。

メンター制度

年代の近しい別部門の先輩がメンティーになり仕事の相談からプライベートの相談まで、守秘義務を守り気軽に相談にのってくれます。

キャリアコンサルティング制度

30,40,50歳とキャリアの節目で外部コンサルトと相談ができる機会を設けています。

社内検定制度

松田産業の教育・研修制度

松田産業の 教育・研修制度

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