ジェイアール東海髙島屋の教育・研修制度
ジェイアール東海髙島屋
企業情報
資本金：100億円
売上高：2,224億円（2025 年2月期）※タカシマヤ ゲートタワーモール含む
従業員数：1,008名（2026年3月1日現在）
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ジェイアール東海髙島屋の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/17研修制度
◆新入社員
企業理解、販売力・ビジネスマナー・販売手続き・包装・レジ操作など実務の基礎となる研修を行います。
◆その他
在籍年数や職級にあわせて、必要となる販売力やビジネススキルを身に付ける研修を実施し社員の成長をサポートしています。
・階層別研修
・通信教育補助
・海外視察研修
・新規企画立案プログラム
・社内セミナー各種 など
自己啓発支援制度
社員の成長応援のため、社内外研修・eラーニング・通信教育などの受講支援制度を整えています。一定条件のもと奨励金の支給も行っています。さらに、自己啓発や趣味、リフレッシュなど、目的を問わず使える「ライフサポート手当」も全社員に一律1万円を支給。
仕事だけでなく、人生そのものを豊かにするためのサポートが充実しています。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
年に一度「キャリア申告制度」を設けています。この制度では、自分の職場とのマッチ度や、日々感じている良い点・改善したい点を会社に伝えることができます。さらに、「挑戦してみたい職場」「興味のある業務」「今後のキャリア」を、自分の人生や働き方と交えて、将来に向けた希望を申告することが可能です。
社内検定制度
お客様により質の高い接客をご提供する為に、資格取得の支援を積極的に行っています。資格を有し、専門的な知識をもった社員が売場で活躍しています。
◆社内資格
・コスメティックアドバイザー
（化粧品に関わる社内資格制度）
・シューアテンダント
（婦人靴、紳士靴・子供靴など靴に関わる社内資格制度） など