日本交通グループの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

新卒でタクシードライバーになりたいとは思わなかったし、慣れない運転を夜間にする勇気がなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員60代くらい(質問されるのはこの方から) 書記担当の若手人事(この方から質問されない)

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、待機室で交通費の支払いと事前の説明されてから面接会場の会議室に案内された

質問内容

学生時代に力を入れたこと →9年間の陸上競技経験を話した 志望動機 →語学をいかして観光タクシーに挑戦する目標があるから あなたを一言で表すと →伸び代の塊 最後に自己アピール →個人で挑戦したエピソードをここまでお話ししたが、実は高校時代陸上競技部の部長を勤めリーダー経験を培ったこともある 逆質問 →営業所の雰囲気

自己PR

私の強みは、相手の立場になって物事を考えられる点です。ゼミでのプレゼンで力を培いました。 以前は緊張から伝わりにくい発表となり、「ゼミでは、誰よりも聞き手を惹きつける発表をする」と目標を立てました。語りかける口調や表情、構成を工夫した結果、「複雑な内容が理解しやすかった」との言葉をいただきました。 入社後も「もしお客様だっ...

理想のタクシー乗務員像

理想の乗務員像は、仲間とのつながりを大切にし互いに高め合える人です。 孤独な仕事の印象でしたが、インターンシップで知識を共有し合う姿を見て、自分も周囲に良い影響を与えられる存在を目指したいと思いました。

入社後目標

EDS観光タクシーの乗務員として活躍することです。 数ある業務の中でも、学んできた英語を活かしお客様に寄り添える点に魅力を感じています。英語を学び、ネイティブの方と意思疎通ができた喜びを通じて、言葉の力を実感しました。一方で、ビジネスの場で使えるレベルには達しておらず、卒業後も学び続けたいです。 観光タクシーの分野で語学力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お二人とも人事部、質問される面接官と書記の方がいた。書記の方から質問されることはない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、zoomに接続し、待機室で待つ。時間になったら面接をするブレイクアウトルームに案内される。

質問内容

今の大学で学んでいること →英語について専門で学んでいるのと、ゼミ活動のテーマである異文化について学んでいることを話した。 学生時代に力を入れたこと →陸上競技や英語学習、ゼミ活動を両立していることをアピールした 入社したらやりたいこと、目指しているキャリア →語学力をいかして観光タクシーに挑戦したい 逆質問 →企業内サー...

自己PR

◯◯の運営組織に所属し、3年次には委員長となった。コロナ渦で中止した◯◯を再開させるべく、大学事務や保健所との連携に加え、資料作成や大学内の測量など、多くの困難を乗り越えた。結果、一昨年の2倍を超える◯◯名の来場者を記録した。

理想の乗務員像

地図やSNSに掲載されていない知識を蓄えた乗務員

入社後の目標

自身の研究内容である「防災」に関する取り組みを行いたいと考える。東日本大震災では、関東地方でも多くの帰宅困難者が発生した。現在は首都直下地震が危惧され、同様の事態が発生しかねない。貴社の強みを活かしながら、この問題を解決する糸口を探していきたいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

タクシードライバーになるイメージがどうしてもつかなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事顧問

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時までは待機場所で待機した。この場所では若手人事の社員さんが和やかな雰囲気を保ってくれた。時間になると若手人事の社員さんを先頭に面接室に入室した。

質問内容

・就活軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・強みと弱み ・入社後にしてみたい仕事 ・理想のタクシードライバーについて 学生3人1組の集団面接であった。1人に対して数問をして次の人に移る流れを3回転することで1時間の面接時間となっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前送付のリンクから入室後、開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・就活軸 ・企業に求める条件 ・入社後に希望する仕事 質問内容は事前に通知されるため、準備は万全に行える。面接時に深堀り質問等は無く、回答に臆することも無かった。

経緯

WEBで開催される半日のイベントに参加することで人事面談に招待される。

会場到着から選考終了までの流れ

事前送付のリンクから入室後開始

質問内容

事前参加済みのイベントに対するフィードバックがメインの内容だった。入社後の仕事内容の紹介もされ、具体的なイメージを学生に掴んでもらう目的も感じた。また、次回の選考となる一次面接の案内も同時に行われた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。キャリアの将来性が見えにくかったため。

採用人数・倍率

分からないが、ワンキャリアの過去の事例を見る限りかなり内定をいただきやすいという印象だった。私が最終面接で同じだったメンバーもみな受かっていたと思う。

内定者の採用大学・学歴

周りの就活生の状況は分からない。関関同立の人はいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事責任者、もう一人は書記役の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費を手渡される、準備ができたら書記役の方と共に3人で並んで入室、面接後帰宅

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、学部の選択理由、どんな運転手になりたいか、周りからどんな人といわれるか、親には日本交通の選考を受けていることを伝えているか、どんな反応か　など　最後に逆質問の時間があり、1人1問くらいの猶予はある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員、自分と趣味や性格が近めな社員を選んでもらえる

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク、質問、言いたいことなどあれば一言、逆質問

質問内容

ゼミでの研究内容、趣味、英語や資格の学習について、アルバイトの内容、就職活動の軸、日本交通でやってみたいこと、最後に一言、逆質問や不安なことなど　あまり質問を深堀られることはなく、会話ベースで進んでいく。

実施日程

2025年6月

実施場所

オンライン

インターンの形式

企画立案個人ワーク

あなたの自己PRを簡潔にご記入ください。最終面接時に詳しくお聞きします。

私の自己PRは計画→実行→振り返り→改善のサイクル（PDCA）を意識した行動力です。簡潔にいうと、取り組む前に目的と達成までの手順を明確にし、実際やってみる事で見えた事や感じた事を言語化し、次の行動に反映させます。この繰り返しを継続することで、自分の課題を客観的に捉え、着実に成果へとつなげてきました。　

あなたが考える「理想のタクシードライバー」を簡潔にご記入ください。

私が考える理想のタクシー乗務員像は表情や会話からお客様の気持ちを読み取り、自然な気配りができる人です。 なぜなら、再び乗車いただく可能性を考え、安心感を与えることが重要だからです。

日本交通に入社後の叶えたいことを簡潔にご記入ください。最終面接時に、詳しくお聞きします。

日本交通に入社後に叶えたいことは観光タクシーの専任乗務員になる事です。私は旅行先での経験からただ目的地へ送るだけでなく、旅の価値を高める案内ができる存在になりたいと思っています。お客様の「この旅は忘れられない」と思っていただけるようなサービスを提供することが、私の目指す姿です。 また観光タクシーの専任乗務員を経験した後は、...

承諾/辞退理由の詳細

他の会社から内定をいただいため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

全般的だと考える。最終面接での自己紹介で判明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は役員、初期が若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内さて待機。時間になったら案内され、開始。

質問内容

・自己紹介 ・大学での専攻やゼミで学んでいること、研究していること ・ゼミでの成果はあるのか ・タクシー業界についての説明、それについての持論 ・就職活動の軸 ・アルバイトの経験について ・逆質問について

あなたを語る上で欠かせないことを教えてください。（250字まで）

私を語る上で欠かせない事は、「目標達成に向けて粘り強く努力し成果を出すこと」である。これは◯◯検定◯◯級取得や◯◯サークルの目標達成の過程において発揮してきたことである。どちらも目標達成に向けて厳しい壁が存在していたが、諦めることなく主体的に行動してきたことで目標達成をすることができた。この経験から、目標に向けての粘り強さ...

就職活動の軸や企業に求める条件を教えてください。（250字まで）

私の就職活動の軸は、会社は社員に対して充実した教育制度を整えているかどうかという点である。会社が社員を「会社経営の最大資源」として大切にし、社員1人1人のチャレンジを積極的に応援している企業で働きたいと考えている。社員のキャリアアップを支援する教育プログラムや研修体制が整っていることで、業務に対しても成長し続け、自分の力を...

各質問項目で注意した点

私自身がどのような人物なのか、また企業に求めることを言語化して書き出した。会社とのギャップやミスマッチがないように条件を求めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続後、開始。

質問内容

面接日程までに、どのようなことを質問するかのメールが来た。 ・自己紹介 ・学生時代に取り組んできたことは何か？ ・日本交通に興味を持ったきっかけ、事業内容 ・企業選びの軸はあるか？ ・面接官に対しての逆質問

あなたを語る上で欠かせないことを教えてください。（最大250字）

私を語る上で欠かせないことは、より良い環境創りに向けて行動できること、である。私は◯◯の代表を務めているが、1年生の仕事の少なさと上級との交流不足故に毎年30人ほど退会してしまうという課題があった。そこで、1年生主体で一から企画を考え、出店してもらうという試みを実施した。上級生はアドバイザーとして関わることで出店側のニーズ...

就職活動の軸や、企業に求める条件を教えてください。（最大250字）

私の就職活動の軸は、やりがいのある仕事ができることである。そして私にとってのやりがいのある仕事とは、業務以外の時間でも仕事のことを考えたくなる状態を指す。私は1年間、四六時中◯◯のことを考えていた。ただ嫌と感じたことは一度もなく、その結果納得のいく素晴らしい◯◯を作り上げることができた。このように、楽しくて仕方がなく、常に...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界で自分自身のやりたいことができたため。

採用人数・倍率

300人程度

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍の方が多いように感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上の重役の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら、インターホンで受付をすまし、面接をする場所へ案内される。終わったら、そのまま退出して帰宅。

質問内容

ガクチカ、自己PRなどの一般的な質問に加え、志望度、キャリアビジョン、強み弱みについて聞かれた。特に強みと弱みは深堀の質問もあったため、対策するべきだと思う。また逆質問の時間も用意されるため、最終面接だからと言って油断するべきではない。

経緯

1次面接後、自分に合ったリクルーターを紹介してくださり、日程調整する。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに時間になったら入室

質問内容

面接というよりは、相互理解するための時間であると考える。疑問に思っていることや、事業内容の理解に非常に役立った。また、人事の方の熱い思いが伝わってきて、会社の風土や人柄の良さがひしひしと伝わってきた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年ほどの人事の方と書記の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLに時間になったら入室。

質問内容

ガクチカと自己PRがメイン。ガクチカについての深堀が多かった。志望動機というよりは、その人の人間性を見定めるような質問だ多かったように感じた。ESに詳しく情報を記入していたわけではないので、わかりやすい説明を求められた。

内容

会社説明

注意した点・感想

一般的な会社説明である。事業内容やキャリアステップ、どんな福利厚生があるかなどといったことを知ることができた。最後には逆質問の時間があり、疑問に思ったことなどを何でも聞くことができた。参加人数としては10人ぐらいだったため、スつ例のないような姿勢を心掛けた。

自己紹介をお願いします

◯◯大学◯◯の◯◯です。私の強みは、真摯に向き合える集中力があり、キャッチコピーは「ディーゼルエンジン」です。大学の授業で課されたレポートがあり、期限は1週間でした。私の得意な分野や好きなことであれば、すぐに集中力は入るのですが、今回は専門外のことであり、時間がかかりそうでした。そこで、課題に取り組む前に好きなことをして気...

選考に進む中で印象が変わったことや、理解が深まったことはありましたか。

タクシーの業務をやっていく中で、様々のことを自ら学ぶことでキャリアの幅が広がっていくということです。例えば観光タクシーなどは観光に関する資格などを取れば運行ができるので、そういったことに挑戦してみたいです。

日本交通で興味があるキャリア・職種はありますか。

最も興味があるキャリアは、観光タクシーの運行です。自分の作った観光プランで、お客様を喜ばせたいです。現在、観光のかたちは多岐になっており、様々な楽しみ方があります。御社には観光タクシーという独自の特別なタクシーがあり、お客様を乗せながら、観光の案内をすることができます。そのような仕事ができれば嬉しいですし、私の考えた観光プ...

承諾/辞退理由の詳細

もともとタクシー業界は第１志望の業界ではなかった。スカウトがあり試しにインターンに参加し流れで本選考を受けることになったが、やはりもともとの第1志望の別業界から内定をもらえたのでそちらに入社を決めた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は役員、書記は若手

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーのソファーに座るように指示される。前のグループの面接が延びてしまい、それが終わってしばらくしてから始まった。

質問内容

・自己紹介 大学名を名乗り、交通の研究をしていること、サークル活動、趣味の旅行の話をした ・大学で何を学んでいるか 交通の研究を行っていること ・タクシー業界についての説明や、それをどう思っているかなど ・就活の軸 交通インフラを中心にみていると伝えた ・アルバイト 派遣でイベントスタッフなどをしている ・逆質問 入社前に...

あなたを語る上で欠かせないことを教えてください。 (最大250字)

私を語るうえで欠かせないポイントは、計画性です。私は旅行が趣味で、1人でも複数人でも頻繁に出かけ、友人と６人で四国へ出かけた際も旅行の提案、プランニングやホテルの予約などはほぼすべて自分が行いました。一人でも出かけることも多く、学部生の4年間のうちに47都道府県はひと通り上陸しました。また、所属するテニスサークルでは、参加...

就職活動の軸や、企業に求める条件を教えてください。（最大250字）

私は幼少期から交通に強い関心を持ち、将来的には人々の日常生活に密接に関わる交通サービスに携わりたいと考えております。私の専攻である情報システム分野の知識を活かし、デジタル技術を通じた業務効率化や、お客様の利便性を向上させる仕組み作りに携わりたいと考えています。企業に求める条件としては、地域社会や環境への貢献を大切にしている...

各質問項目で注意した点

強みを計画性があることとし、それに関するエピソードを引っ張り出した。志望理由では、交通インフラに興味があることを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官と書記の２名。面接官は比較的若手（入社５年目程度）、書記は覚えていない（最初の挨拶以降顔出しせず終わった）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続すると待機室に入れられる、時間ぴったりになったら入室

質問内容

前もって質問内容がメールで送られてきた ①自己紹介・学生時代に取り組んだこと 大学名を名乗り、サークルでテニスをやっていること、旅行が趣味で計画性を培ってきたことを述べた ②日本交通で興味を持った業務・事業内容 持ち味の計画性を生かして運行管理者の業務でマネジメントをしたい ③企業選択で譲れないポイント 人間関係、アルバイ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

･人事部長 ･入社1～2年（書記担当）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→交通費の精算→前の面接の終了まで待機→面接

質問内容

■質問 自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、周りからどんな性格だと言われるか、どんな友人が多いか、家族にこの面接を受けることを話したか、話した場合はなんと言われたか、この会社にどんなイメージを持っているか ■回答 自己PRでは、アルバイトで大変だったことやそれを通してどう成長したのか、どのような能力が身についた...