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パーソルキャリア
本社：東京都
資本金：1,127百万円
売上高：15,558億円（グループ連結売上 2025年度）
従業員数：7,048名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く）
【自己分析や面接など就活対策動画の特典あり】【「doda」運営のHR大手】パーソルキャリア 28卒向けプレエントリー
28年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2026年7月上旬
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
給与が低く、待遇が悪いように感じたため
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
入社22年目社員
恐らく部長クラス 40代くらい
リクルーター面談/本選考
経緯
3次面接通過後にリクルーターが1人つく
部長クラス
入社7年目 キャリアアドバイザー
Webテスト/本選考
試験科目
GPS-Business ⇒音声付きの動画を聞き取りそれに合わせて問題を解く形式。 企業オリジナルの適性診断 ⇒質問に答えるだけ
イベント/本選考
内容
会社説明＋適性検査
27年卒｜インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
【学外活動（ビジネスやインターンシップなど）、もしくは学内活動（研究や授業など）にて、データ分析・解析、モデル開発等を行った経験についてご入力ください。】
研究活動ではグラヴィティモデルを用いた最小二乗法を行うことによって、コロナ禍の鉄道を利用した◯◯需要の変化の把握と、その原因を統計的に推測しました。またF検定を用いてコロナ以前とコロナ禍における◯◯利用の構造変化を検定しました。需要が変化した原因を推測することによって◯◯の政策評価も行いました。プログラミングにはR言語を使...
2025年11月中旬
ジョブ選考/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMに接続して全体ルームからブレイクアウトルームに案内され、グループごとにワークを行い、終了後そのまま退室。
9月下旬
内定承諾の決め手は、「人の選択の可能性を広げる」という価値観を事業として最も体現していると感じたため。就職活動では、個人の意思決定や人生の転機に深く関われる仕事であるかを軸に企業を見ていた。選考を通じて印象的だったのは、関わった社員が一貫して個人の意思や将来に真摯に向き合っていた点。単なる採用活動としてではなく、一人ひとり...
部長
社員
二次面接合格後リクルーターがついた。
中途入社の中堅社員。女性。
法人営業のアシスタントマネージャー 新卒6年目の女性社員
人に深く向き合う仕事がしたいと人材業界に興味を持っていたが、その中でも影響範囲の広さを重視した。社員の方々と関わる中で人の良さを実感し、実際の声ともギャップがなかったことから安心して働けると感じた。また、業力を軸にキャリアの幅を広げ、自身の市場価値を高められる環境である点にも惹かれた。
入社15年目の社員。
GPS
人事
三次面接後にセット
部長のような肩書だった記憶がある
二次面接通過後にリクルーターがついた
役職なし 20年目ぐらいの方
役職なし 10年目ぐらい
オリジナル試験
一般的な説明会
