そごう・西武の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにてアクセス

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

webサイトのキャッチコピーや掲示するイベント内容についてをグループで考えました。テーマは自由で、グループで季節のイベントやHPを参考にして考えました。ちなみに、私達のグループは「休息」をテーマにリラックスグッズについてのバナー広告を作りました。他のグループでは「いちごフェア」など食べ物関連のものもありました。

ワークの具体的な手順

簡単な説明のあとグループに分けられ、その中で話し合いを行って、最後に全体で発表という流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気や業務内容が自分に合っていると感じられました。不安なことがあった際には、親身に相談に乗ってくださったり、どの社員の方も優しく接してくださり安心感がありました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が3名で、主な面接官は2人、1人はパソコンの記録係という形でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に4人の学生と人事の方でアイスブレイクや説明、内定後の流れなどの説明を受けました。その後別室にて面接が行われ、全員で解散でした。

質問内容

志望動機や、アルバイトやゼミの経験、実際に店舗に行った感想や気づき、そごう・西武の良いところと悪いところなどを聞かれました。また、入社後にやりたい事や希望の部署などについて、理由とともに説明を求められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性の比較的年上のお二人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に1つの部屋に3名ほど集められ、簡単な説明やアイスブレイクがありました。 そのあと、順番に部屋に呼ばれ、面接後は各自解散という形でした。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことを聞かれました。それとは別で、適性検査に基づいた質問が5問ほどありました。 また、大学で学んでいることや印象的な授業、ゼミの内容、残りの単位数などについても聞かれました。

試験科目

適性検査 これまでの行動を見られる質問を元にした性格診断のようなものだった。

対策方法

特に準備は無かった。 嘘をつかずに素直に答えることを心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。地元に支店があり、将来を見据えながら働きやすいと感じた。また、インターンシップや面接を通して、社員の成長に積極的な姿勢を感じ、働きながら成長ができることに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

これからの選考フローについての説明 面接についての説明 グループ面接 選考終了

質問内容

自己紹介 入社後やりたいこと&自分の力をどう活かせるのか 今まで取り組んできたこと（ESから読み取れるそれぞれの特性を踏まえたうえで聞かれてる印象） そごう・西武の中でどの店舗に魅力を感じているか、改善できるとしたらどのような点か具体的に説明 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

これからの選考フローについての説明 面接についての説明 対面面接 選考終了

質問内容

今日の服装を選んだ理由 志望動機 学生時代に力を入れていたこと 西武池袋店リニューアルについて これからのそごう・西武にどのようなことが求められているのか 性格診断に基づいた質問（3つほど） 面接の感想（逆質問ではない）

試験科目

適性検査

対策方法

回答に矛盾が生まれないように意識して回答するようにしていた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

大学のSPI模擬テストを受験した。また、SPI対策の参考書を3周ほど解いた。

なぜインターンシップに応募したのか。

私は大学の長期休みに地元の百貨店の総合案内所にてアルバイトをした経験があります。当時は催事に関するお問い合わせが多く寄せられていました。しかし、朝礼などで共有される情報だけでは、館内全ての催事について把握することは難しく、お問い合わせに対する迅速なお答えができず、お客様をお待たせしてしまうことが幾度かありました。私はお客様...

学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。

大学時代の長期休みに経験した百貨店の総合案内所でのアルバイトです。

各質問項目で注意した点

なぜ百貨店に興味を持ったのか、具体的なエピソードを交えて書くようにした。また、今後の百貨店に求められていることを分析し、大学での学びをどのように活かせるのか詳細に書いた。

実施日程

12月中旬

実施場所

ZOOM

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

前半で企業説明があり、後半ではグループワークをし、そのグループでまとめた内容を発表する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「新しく生まれ変わる西武池袋本店の広告ポスターをつくろう！」というテーマで、百貨店の大規模リニューアルを題材に、パワーポイントを用いて広告を制作し、その広告に込めたメッセージや意味合いを発表の際に伝えるというものだった。

ワークの具体的な手順

初めににお題が出され、その後2、時間程度以内でまとめ、その後発表をするという流れであった。途中で何度か休憩の時間があった。資料作成にはパワーポイントを使用した。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して会社や人事の方のの雰囲気の温かさに惹かれた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

矛盾がないように回答するよう、気をつけた。また、全体的な偏りが出ないよう回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方が1人、財務関係の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーションを受けた後、部屋に入り面接を受け、選考終了。

質問内容

・今日の服のファッションポイント ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・そごう西武の改善点 ・他の百貨店とそごう西武の違い、そごう西武が他の百貨店に優れている点 ・普段百貨店に行くか、百貨店でどのようなものを買うか ・入社後のキャリアプラン ・逆質問（あれば）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室でオリエンテーションを受けた後、別室で面接を受け、終わった後はまた会議室に戻り、解散をした。

質問内容

・今日の服を選んだ理由 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・今まで受けた授業の中で1番難しかったものとその理由 ・西武池袋店のリニューアルをした後の好きな点、よくなった点 ・チームをまとめる際には何を大切にするか ・これからAIが発達してくると思うが、どのように付き合っていくべきだと思うか ・これからAIが画像生成な...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語12問（15分程度） 非言語10問（20分程度）

対策方法

一般的なTG-webテストです。非言語が難しいため参考書を使って勉強する必要があります。

参加志望理由

百貨店でお歳暮の配送を承るアルバイトを通じて、身に着けた最適なおもてなしを見極める観察力と対応力を試したいと思い御社のインターンシップ参加を志望する。いらっしゃいませと声をかけた時のお客様の表情や態度から多様なニーズを理解し、おすすめや接客スピードを柔軟に変えることで「この百貨店に来てよかった」とのお言葉をいただき社員から...

各質問項目で注意した点

端的に自己PRをすることが必要です。さらになぜそごう・西武なのかをはっきり書くとより良いのではないかと思いました。

実施日程

2025/10/14

実施場所

オンラインのため自宅から参加

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他業界から内定をもらい、安定性の高い他業界を選んだため。

採用人数・倍率

60人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 初期配属職種担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに到着後、控室に案内され二次面接同様オリエンテーションを受ける。その後4名で面接会場へ向かい入室した。

質問内容

今日の服のポイントとそれを選んだ理由 志望動機 初期配属の外商をする上で大切にすべきことはなんだと思うか ECと実店舗のメリット・デメリット 最後にこれだけは言っておきたいことや自己PRもしくは逆質問があればしていいと言われた。自己PRだけの人が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの現場社員 20代後半くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室に到着すると控室に案内され、同じタームの学生と一緒に面接に関する説明を受ける。その後それぞれ面接会場に案内され面接を行った。

質問内容

今日の服のポイントと選んだ理由 学生時代に力を入れたこと 志望動機 学業にはどのように取り組むか 履修履歴を見ながらその取り組み方が最もあらわれた授業とその理由 1番興味深かった授業とその理由 事前の性格検査で選んだ事項に対する具体的なエピソード そごう・西武のいったことある店舗について、よかった点・悪かった点・どのように...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接

会場到着から選考終了までの流れ

AI面接を予約し、リンクから入室し受験した。

質問内容

事前にガクチカのESを提出し、それをもとにAIが質問をする形式だった。 ガクチカに対する深掘りのみをされる形式。 取り組んだきっかけ・困難だったこと・それを乗り越えた方法について聞かれ、回答を踏まえてAIが追加で質問をしてきた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG -WEB

対策方法

他社で何度か受けていたので対策せずに挑みました。他社の選考で時間配分などを意識しながら練習するとよいと思います。

1day仕事体験に応募した理由をおしえてください☆テーマ「そごう・西武の2026卒向け採用サイトを考えよう」☆

所属するゼミで百貨店の営業戦略コンペに出場予定であり、百貨店業界に対し興味がある。コンペにおいて、百貨店には特別感を感じる一方、若い世代が気軽に訪れるのは難しいという風に課題を設定した。人口減少が進む中、百貨店の成長には若い世代に身近に感じてもらえる取り組みが必要で、それにはデジタルメディアを活用することが効果的だろう。そ...

3days仕事体験に応募した理由をおしえてください。☆テーマ「そごう・西武の新卒採用パンフレットを考えよう」

私の将来の目標達成のために貴社への理解を深めたいからだ。「人々の生活に寄り添い、幸せを届ける仕事をする」という目標だ。アルバイトを通して、お客様の笑顔を直接目の当たりにしてきた。幸せな感情をさらに引き出せるように、表情やお声がけ等の工夫をしてより良い接客を追求した。この経験から前述の目標を持った。本イベントでは貴社への理解...

承諾/辞退理由の詳細

希望した部署への配属がほぼ確実というような説明があったことが大きい。商事部でノベルティ製作などの広告業的な内容に関われる点に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

懇親会や社内SNSへの登録があった。SNSでは自己紹介的な投稿が毎月ある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長室長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方からアイスブレイクと簡単な今後の説明を受けた後、会議室に案内された。

質問内容

・通っている大学はどのようなところか？また何を学んでいるのか？ ・今日の服装はなぜそれに決めたのか（私服指定だったため） ・学生時代に努力したことは何か。 ・百貨店の良いところはどこだと思うか ・そごう・西武について最近のニュースで知っていることはなにか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが比較的年齢が高かった

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事の方から次回面接の場所や日程についての説明を受けた後、個室に案内された。

質問内容

適性検査の回答に基づいた質問が多かった。 ・話し合いの際に反対意見をよく聞くとあるがどのような具体的な経験があるか ・後輩には相手の成長を意識した指導をするとあるが、どのような経験があるか ・ひとの先にたち引っ張っていくことが多いとあるが、そのような経験があるのか ・そごう・西武の魅力と改善点、初期配属希望について3分間...