＊全て新卒向けの研修内容です＊【事前面談】～入社前1月頃～役員と面談し、入社後にやりたいことや描いているキャリアプラン等を直接伺います。伺った内容や適性をもとに入社後の配属を決定いたします。【入社前研修】～入社前3月下旬～社会人として働く場合に知っておくべきマナーや心構えについて、座学とロールプレイングを通じて学ぶ研修です。【社員研修】～4月～当社の職員として必要なマインドとスキルを、座学とロールプレイングを通じて学ぶ研修です。各職種に必要な内容を学べる職種別研修、OJT研修等も準備されています。【映像視聴型研修 EST（E-learning Staff Training）】会社理解を深めるための、eラーニング研修です。理念や独自の価値、ルールなど基本的な考え方や知識について学び、理解を深めます。職種別にも映像が準備されており、各職種に必要なマインドとスキルを座学だけではなく、実際の様子を映像で確認しながら学ぶことができます。【フォロー研修】～6月～社会人になっての悩みや、実際の勤務で困っていること等を相談できるように面談を実施し、仕事をより前向きに取り組めるようにサポートいたします。入社2～3年目の先輩職員のアドバイス付きで、その後の働き方により具体的なイメージを持っていただくことができます。【講師向け研修】～初年度年2回～講師職の業務の中心となる「授業」スキルを向上させるため、これまで当社が培ってきたノウハウを、座学とロールプレイングを通じて学びます。経験談をもとに当社のエキスパート講師から直接アドバイスを受けることで、授業技術の向上につなげます。また、科目別研修の実施により、知識面での具体的な学びを得ることもできます。自ら授業を振り返ることで、その後の継続的な授業技術向上へとつながる方法を身につけることも目的としています。【事務向け研修】～初年度年2回～報連相やタイムマネジメントといった社会人として重要な基礎スキルに加え、当社が大切にしている理念について、座学とグループワークを通じて考え、学ぶ研修です。スキルやマインドを身につけるとともに、研修の場で定期的に現状を振り返ることで、継続的な成長へとつなげていくことも目的としています。その後も翌年2月頃に振り返り研修など、継続的にサポートいたします。

自己啓発支援制度

メンター制度

人事担当者が入社後もメンターとしてサポートします。また、リクルーター制度を活用して、選考時期から内定後まで継続的にフォローアップいたします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

早稲田アカデミーの教育・研修制度

早稲田アカデミーの 教育・研修制度

早稲田アカデミーの教育・研修制度