社員一人ひとりの能力・役割に合わせた研修制度が充実しています。新人研修では、内定者および新入社員を対象に、社会人基礎力、コミュニケーション能力、ビジネスマナー、企業理念、組織概要などを習得するための研修を実施しています。入社後は物流センターでのOJTや仕入先メーカーでの商品知識研修など、配属先に応じた実践的なプログラムが用意されています。階層別研修として、階級や勤続年数ごとに必要なスキル・能力開発を目的とした研修があり、入社3年目までを対象とした若手社員フォロー研修や昇格者研修があります。役職者研修では、新任管理者や現役職者を対象に、役職に求められる知識・スキル習得を目指し、新任課長研修や全管理職対象のコンプライアンス研修が含まれます。キャリア開発研修では、第二種電気工事士の試験勉強会を実施しているほか、ビジネス実務法務、ビジネス会計検定、施工管理技士などの業務上有用な各種資格取得を推奨・支援しています。その他、営業研修、事務職対象研修、各種社外研修、チームビルディング研修、メーカー研修、選抜研修（ビジネススクール・経営戦略・海外視察）を実施しています。

自己啓発支援制度

従業員個々の能力開発促進と専門性向上を目的とした「資格取得の支援制度」を設けており、研修プログラム外であっても、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給します。事業遂行に必須と認められる資格取得には、費用支援に加え祝金も支給されます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

年に1～2回、上司から評価のフィードバックを受け、今後のキャリアプランを相談する面談機会を設けています。

社内検定制度

因幡電機産業の教育・研修制度

因幡電機産業の 教育・研修制度

因幡電機産業の教育・研修制度