ネオキャリアの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

人材業界の志望理由 → 人と関わる仕事、人の役に立ちたい、直接的アプローチができる ネオキャリアの事業理解、仕事内容をどう理解しているか、ずっとテレアポでも耐えられるのか、本当にそれがしたい仕事なのか →テレアポに関してどう理解しているかなどを伝えた

経緯

最終面接に向けての対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

就職活動の状況（受けている業界、なぜ人材業界に興味があるのか、受けている企業、なぜその企業を受けているか、就職活動の軸、） 最終面接に向けて、業界志望動機、企業志望動機、就職活動の軸を一緒に再整理した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

一次面接とほぼ変わらなかった。 基本的に人柄を知るような質問内容。 今まで頑張ってきたことは？ →全国大会優勝 チームの中でどのような役割を果たしたのか？ →リーダーとしてメンバーをまとめた。勝てる構成とメンバーが納得できるような構成の両立を実現。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

学生時代に力を入れたこと。 →サークルで全国大会優勝した経験を語った。 ビジョン →やりたいことが明確にないと正直に話した。やりたいことができた時に説得力を持ってチャレンジできるよう市場価値を高めたいという流れで話した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自らが採用支援をする会社として、意見を出し合うようなワークを行った。議論の時間は一時間ほどと長めの設定だった。社員の方とはワーク中にお話しする機会が多く積極的な意見発信が求められるような環境であった。

ワークの具体的な手順

一般的なグループディスカッションの後に発表を行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長、50代ほどの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

この会社に入ってどのようなことをやりたいのか。 学生時代に力を入れたことが深掘り質問され、その時の感情や行動基準を問われる。将来ビジョンや今の課題についての質問も多かった。目標達成までの道筋や方法を問われているような印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

ESに記入した内容が深堀されていくイメージ。将来ビジョンやそのために必要なことを明確にすることが重要と思われる。自己分析をしっかり行っておくことが重要だ。また理念がかなり浸透している会社のため会社方針やパーパスは頭に入っているとよい。

承諾/辞退理由の詳細

もう少し安定した企業に行きたかったため、辞退しました。

採用人数・倍率

300人ほどと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

詳細は分かりませんが、上位の大学は少ない印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えました。 将来なりたい姿は何ですか。 →企業が求める人物像に合うように、且つ自分の原体験からも結びつけられるように答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。 自分史の中で面接官の方が気になったことを深掘り →自分の経験を正直に話しました。

特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。​​（170文字以下​​）

趣味は、◯◯に行くことだ。幼い頃から◯◯リゾートが大好きで、年に何回行けるかチャレンジをしている。平日の方がチケットの値段も安く、アトラクションの待ち時間も少なく楽しめるので戦略を大切だ。

学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。（詳細含む）（170文字以下）

大学2年次、コロナで3年ぶりに開催された文化祭で、地域施設と共同制作する展示作品のメンバーを担当。これまでの平均協力施設数が15社だったため、20社で過去最大作品が作れると考え、「協力施設20社以上獲得」の目標を設定した。部署長として商談資料の改善やロールプレイングの実施、振替シートで進捗管理を徹底した結果、27社の協力で...

実現したいビジョンを教えてください。（350字程度で要約してください。​​​​）

働き手の負担軽減や成果の最大化​​を縁の下の力持ちとして支援したい。大学1年生の春休みの医療福祉実習で、業務効率化が進んでいない状況を知った。実際に働いている方にお話を聞くと、以下の課題が見つかった。1）慢性化する人手不足 2）ITやDX化の導入の遅れだ。まず1つ目の慢性化する人手不足では、少人数で多くの患者や利用者に対...

特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。

趣味は散歩である。ご飯前に腹を空かせるために始めたが、散歩中は意外と気分が良いことに気がつき習慣化している。何も考えずに歩いていると良いアイデアが浮かび、やりたかったことを思い出すことができる。また落ち込んでいるときも歩いて多くのことを考える中でだんだんとどうでもよくなってくるものである。体を動かすことで逆に良い休息となっ...

学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。

大学の体育会◯◯部で主将として活動した。日々の目標を達成するために努力を続けることを生きがいとしている私にとって、部活動は絶好の機会である。現在はチームのリーグ昇格を目標としており、それに向けて全体の技術向上のため取り組んでいる。人によってモチベーションに差があるなど障壁はあるが、チームの向上のため日々改善し邁進している。

将来ビジョンを教えてください

私は、全ての企業が真に求める人材を獲得し、全ての求職者が自分らしく輝ける社会を実現したいと考えている。 企業と求職者間の情報の非対称性が、採用におけるミスマッチや早期離職といった社会課題につながっている現状を変えたい。部活動で仲間とともに目標に向かい、互いに支え合いながら成長できた経験から、組織にとって最も重要なのは「人」...

ネオキャリアで実現させたいこと

私は、一人ひとりが本気で輝ける場所に出会い、自分の力を発揮できる社会をつくっていきたいと考えています。特に若者や組織が、自分の強みや想いに気づけないまま、情報や環境の不足によって能力を活かせていない状況が多いと感じています。私自身もこれまでの経験の中で、挑戦の機会を通じて自分の得意なことや強みに気づき、それを活かすことで自...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。（400字）

私は、誰もが自分の強みを発揮し、前向きに挑戦できる社会を実現するために、まず自らが学び続け成長し続ける姿勢を大切にしていきたいと考えています。そのために、多様な分野での知識やスキルを積極的に吸収し、現場での経験を通じて実践力を高めていきたいです。また、相手の立場や想いを丁寧に理解する姿勢を持ち、信頼関係を築きながら課題を共...

御社で成し遂げたいこと

私は一人ひとりが自分の意思で選び、行動できる社会をつくるために、「主体的に働ける人」を増やしたいと考えています。大学で学ぶ中で、多くの人が与えられたレールの上で進むことに不安や違和感を持ちながらも、選択肢に気づかずにいる現状を見てきました。私は、人が自分の強みや価値観に気づき、納得してキャリアを選べるように支援することに関...

それ（成し遂げたいこと）を実現するために必要なこと

このビジョンを実現するために、まずは多様な価値観や働き方に対する理解を深め、相手の立場に寄り添える視点を持ち続けたいと考えています。研究では、実際に学生にインタビューを行い、対象は絞られていますが、働くことに対する不安や思いを丁寧に聞き取る経験を重ねてきました。今後も、自分の価値観を押しつけるのではなく、相手が自分自身と向...

各質問項目で注意した点

自分が伝えたいことは鍵括弧を用いて目立つように工夫しました。また、自身の強みをどう貴社に活かせるかを盛り込みました。

将来のビジョン

あなたに出会えてよかったと思われるサポートをしていきたいです。 私はこれまで、多くの人に支えられて成長してきた。中学・高校ではサッカー部の部長、大学ではフットサル部の部長を務めたが、この経験は決して自分一人の力では成し得なかった。仲間や指導者、周囲の支えがあったからこそ実現できたと強く感じている。だからこそ、今度は私が周囲...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。

私は二つのことに取り組んでいく。 一つ目は、人との対話を通じて、一人ひとりに合ったコミュニケーション方法を学ぶことだ。中学・高校・大学と部長を務める中で、相手に合わせた接し方の重要性を痛感してきた。相手の価値観や考えを尊重しながら最適なアプローチを見つけることで、より深く信頼関係を築き、相手が本音でキャリアの悩みを話せる環...

各質問項目で注意した点

将来のビジョンでは自分の今まで培ってきた強みや経験を貴社の仕事に活かせますよということを伝えれれるようにした。

実現したいビジョン教えてください。

働く誰もが人生の各フェーズで最適な働き方を選択できる世界を実現したい。私の◯◯は、◯◯歳で五度目の転職を経験し、ようやく今までで一番良い職場に出会ったと語っていた。その話を聞いたとき、「◯◯歳で理想の職場にたどり着けた」という希望と同時に、「理想の職場に至るまでに長い時間がかかった」という課題も感じた。仕事に対する想いや悩...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください

「個人の想いや背景を汲み取る力を養う」、「企業や社会の人材に対するトレンドを理解する」ことが必要であると考える。まずは営業等での実務経験を通して、多くの人のキャリアに直接向き合う現場感を身につけたい。また、多様な価値観に触れるため、社内外問わず、年代や業界を超えた人との対話を積極的に行い、様々な社会で活躍する人が働く上で何...

実現したいビジョンを教えてください。（350字）

私が実現したいビジョンは、国内外問わず人々の挑戦に伴走し、目標実現を支援するとともに、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することだ。学生時代、◯◯で小学生に日本語教育ボランティアを行い、子どもたちが日本語や日本文化に興味を持ち、将来の夢を語る姿に触れ、自分の活動が誰かの夢を後押しできる喜びを感じた。また、これまで私は、新...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。（400字）

ビジョンを実現するためには、まず私自身が目標に向かって努力し、成長し続けることが不可欠であると考える。そのため、目標に向かって努力を重ね、コンサルタントとしての専門性を高めながら実践を通じて経験を積み重ねていきたい。また、多様な価値観を柔軟に受け入れ、相手のニーズを的確に理解する力を養い、真に頼られる存在を目指したい。特に...

各質問項目で注意した点

相手が読みやすいように構成をしっかりと練った。そのうえで自分が会社で実現したいことをこれまでの原体験を踏まえて具体化した。

実現したいビジョンを教えてください

「人に良い影響を与え、その人の記憶に残る存在でありたい」というビジョンがある。その理由は、自分自身が人との出会いや支えによって前向きに変わることができたからだ。将来に悩んでいた時、時間を割いて真剣に相談に乗ってくれ、自分の可能性を広げてくれた先輩。長期インターンで挫折しそうになった時に、「諦めたくない」という思いに火をつけ...

ビジョンを実現するために努力していきたいこと

自分の成果よりも、顧客や組織、仲間の成功を第一に考えて行動できるよう努力していきたい。理由は二つある。 一つ目は、ある実務経験において、関係者の成果向上を最優先に考え、常に利用者目線での改善に取り組んだことだ。その結果、定められた成果指標を達成し、感謝の言葉を受け取ると同時に、チームをけん引する立場も任されるようになった...

各質問項目で注意した点

ビジョナリーな会社なので、ネオキャリアとズレていないこと、ネオキャリアで叶えられることであるかを意識した。 またESは選考要素がなかった。

実現したいビジョンを教えてください。

私は、人の可能性の幅を広げ、成長や行動のきっかけを与えることで社会全体の幸福度を高めたいと考えています。きっかけは、これまでの大学生活3年間、塾講師のアルバイトに従事する中で、出会った生徒の成長や挑戦の手助けをし、生徒が笑顔になる瞬間に喜びとやりがいを感じたからです。この経験から、人に関するアプローチを通じて、一人一人が自...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。

努力したいことは２つあります。1つ目は、「新しいことに挑戦し続けること」です。なぜなら、ビジョンである人の可能性の幅を広げるためには、まず自分自身がより多くの可能性の広げ方を知る必要があると考えるからです。知識のない先生が生徒に勉強を教えられないように、自分が知らないこと、出来ないことを人に伝えて教えることはできません。私...

実現したいビジョンを教えてください

誰もが後悔しないような選択が出来るアドバイスができる人になりたいと考えています。理由は、私は今まで多くの人に支えられアドバイスを頂き自分の納得できる選択をしてきたからです。高校時代、◯◯の試合で全く勝てず落ち込んでコーチと相談した時や営業の長期インターンで結果が全く出せず上司と面談した時などに自分に寄り添って適切なアドバイ...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください

課題発見力と課題解決力を身に着けていきたいです。相手の課題を発見することが出来なければ解決することが出来ず、課題を発見しても解決策を持っていなければ解消することが出来ません。相手にアドバイスをするためにはどちらも必要な能力だと考えます。そこで、普段の生活から友達が悩んでいる時やアルバイトでお客様を接客する時などを課題解決を...

各質問項目で注意した点

PREP法を使って相手に読みやすいように工夫して書きました。 理由とその背景も書いて文章に納得性を持たせました。