ネオキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、留学中に交流イベントを企画・開催した経験だ。異なる文化や価値観を持つ人同士が交流できる場を作りたいと考え、自ら企画を立ち上げた。参加者の興味を引くテーマ設定や広報方法を工夫し、多くの学生に参加してもらうことができた。この経験を通して、周囲を巻き込みながら物事を前に進める力や、自ら行動する主体性の...

将来のビジョン

将来は、人と企業の成長を支えることで社会に価値を提供できる人材になりたいと考えている。多くの企業や個人と関わる中で、それぞれが抱える課題や目標を理解し、最適な提案ができる存在を目指したい。そのためには、まず現場で多くの経験を積みながら、課題解決力やコミュニケーション力を高めていくことが重要だと考えている。将来的には、社会全...

各質問項目で注意した点

とにかくチャレンジすることが強みだということをアピールした。企業自体がベンチャー気質だと思うので、向上心があること、将来についてしっかり考えがあることを主張した。

実施日程

６月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。​​（170文字以下​​）

趣味は、◯◯に行くことだ。幼い頃から◯◯リゾートが大好きで、年に何回行けるかチャレンジをしている。平日の方がチケットの値段も安く、アトラクションの待ち時間も少なく楽しめるので戦略を大切だ。

学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。（詳細含む）（170文字以下）

大学2年次、コロナで3年ぶりに開催された文化祭で、地域施設と共同制作する展示作品のメンバーを担当。これまでの平均協力施設数が15社だったため、20社で過去最大作品が作れると考え、「協力施設20社以上獲得」の目標を設定した。部署長として商談資料の改善やロールプレイングの実施、振替シートで進捗管理を徹底した結果、27社の協力で...

実現したいビジョンを教えてください。（350字程度で要約してください。​​​​）

働き手の負担軽減や成果の最大化​​を縁の下の力持ちとして支援したい。大学1年生の春休みの医療福祉実習で、業務効率化が進んでいない状況を知った。実際に働いている方にお話を聞くと、以下の課題が見つかった。1）慢性化する人手不足 2）ITやDX化の導入の遅れだ。まず1つ目の慢性化する人手不足では、少人数で多くの患者や利用者に対...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

人材業界の志望理由 → 人と関わる仕事、人の役に立ちたい、直接的アプローチができる ネオキャリアの事業理解、仕事内容をどう理解しているか、ずっとテレアポでも耐えられるのか、本当にそれがしたい仕事なのか →テレアポに関してどう理解しているかなどを伝えた

経緯

最終面接に向けての対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

就職活動の状況（受けている業界、なぜ人材業界に興味があるのか、受けている企業、なぜその企業を受けているか、就職活動の軸、） 最終面接に向けて、業界志望動機、企業志望動機、就職活動の軸を一緒に再整理した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

一次面接とほぼ変わらなかった。 基本的に人柄を知るような質問内容。 今まで頑張ってきたことは？ →全国大会優勝 チームの中でどのような役割を果たしたのか？ →リーダーとしてメンバーをまとめた。勝てる構成とメンバーが納得できるような構成の両立を実現。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Googleミート）

質問内容

学生時代に力を入れたこと。 →サークルで全国大会優勝した経験を語った。 ビジョン →やりたいことが明確にないと正直に話した。やりたいことができた時に説得力を持ってチャレンジできるよう市場価値を高めたいという流れで話した。

これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を具体的に教えてください。 ※注意点1 下記4点を意識してご記入ください。（400字程度で記載）1）どのような目標を掲げたのか2）取り組もうと思った背景3）具体的なアクション4）得られた結果

大学の◯◯職アルバイトとして、採用ページの全面リニューアルと新規動画制作に同じアルバイトの先輩と二人で取り組みました。そもそも視認性の悪さや紙媒体中心の発信により、仕事の魅力が伝わりづらいという課題がありました。そこで「より多くの◯◯に応募してもらえる魅力的なコンテンツを作る」ことを目標に、自ら企画を提案。配色や構成を工夫...

イベント詳細

事業内容・解決したい社会課題の内容・働き方・質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自らが採用支援をする会社として、意見を出し合うようなワークを行った。議論の時間は一時間ほどと長めの設定だった。社員の方とはワーク中にお話しする機会が多く積極的な意見発信が求められるような環境であった。

ワークの具体的な手順

一般的なグループディスカッションの後に発表を行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長、50代ほどの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

この会社に入ってどのようなことをやりたいのか。 学生時代に力を入れたことが深掘り質問され、その時の感情や行動基準を問われる。将来ビジョンや今の課題についての質問も多かった。目標達成までの道筋や方法を問われているような印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

ESに記入した内容が深堀されていくイメージ。将来ビジョンやそのために必要なことを明確にすることが重要と思われる。自己分析をしっかり行っておくことが重要だ。また理念がかなり浸透している会社のため会社方針やパーパスは頭に入っているとよい。

特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。

趣味は散歩である。ご飯前に腹を空かせるために始めたが、散歩中は意外と気分が良いことに気がつき習慣化している。何も考えずに歩いていると良いアイデアが浮かび、やりたかったことを思い出すことができる。また落ち込んでいるときも歩いて多くのことを考える中でだんだんとどうでもよくなってくるものである。体を動かすことで逆に良い休息となっ...

学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。

大学の体育会◯◯部で主将として活動した。日々の目標を達成するために努力を続けることを生きがいとしている私にとって、部活動は絶好の機会である。現在はチームのリーグ昇格を目標としており、それに向けて全体の技術向上のため取り組んでいる。人によってモチベーションに差があるなど障壁はあるが、チームの向上のため日々改善し邁進している。

将来ビジョンを教えてください

私は、全ての企業が真に求める人材を獲得し、全ての求職者が自分らしく輝ける社会を実現したいと考えている。 企業と求職者間の情報の非対称性が、採用におけるミスマッチや早期離職といった社会課題につながっている現状を変えたい。部活動で仲間とともに目標に向かい、互いに支え合いながら成長できた経験から、組織にとって最も重要なのは「人」...

イベント詳細

会社概要、事業説明、座談会

学生時代に力を入れたこと

自分の◯◯という性格を変えるために大学○○年時に◯◯に参加した。最年少で参加することにこだわり、自分を最大限追い込むことで成長できるよう意識した。最年少で優勝するために、日々の◯◯を欠かさず行うことで粘り強く活動した。他にも◯◯などの活動で知名度向上にも力を入れ、様々な点からアプローチした。自分で決めた目標を必ず達成させる...

将来のビジョン

常に成長することを辞めず、向上心を持って活動していきたい。新入社員の時も、先輩社員になった時も、成長意欲を保ち、経験を多く積んでいきたい。

各質問項目で注意した点

ベンチャー志向であるということが伝わるように書いた。挑戦した経験を書くと成長意欲や向上心が伝わりやすいと思う。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMにて実施

質問内容

■質問 ・学生時代に頑張ったことはなにか？ ・目指したい社会人像はなにか？ ・インターンシップ参加理由はなにか？（志望動機） ■回答 ・事業開発という「ゼロイチ」について、自分の力を試したいと考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMにて実施

GDのテーマ・お題

新卒採用のインターンシップを企画する

GDの手順

・情報整理（配布資料の読み込み） ・ヒアリング（社員さんを相手に求める人物像などを） ・施策立案 ・スライド作成

実施日程

7月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

ネオキャリアで実現させたいこと

私は、一人ひとりが本気で輝ける場所に出会い、自分の力を発揮できる社会をつくっていきたいと考えています。特に若者や組織が、自分の強みや想いに気づけないまま、情報や環境の不足によって能力を活かせていない状況が多いと感じています。私自身もこれまでの経験の中で、挑戦の機会を通じて自分の得意なことや強みに気づき、それを活かすことで自...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。（400字）

私は、誰もが自分の強みを発揮し、前向きに挑戦できる社会を実現するために、まず自らが学び続け成長し続ける姿勢を大切にしていきたいと考えています。そのために、多様な分野での知識やスキルを積極的に吸収し、現場での経験を通じて実践力を高めていきたいです。また、相手の立場や想いを丁寧に理解する姿勢を持ち、信頼関係を築きながら課題を共...

承諾/辞退理由の詳細

もう少し安定した企業に行きたかったため、辞退しました。

採用人数・倍率

300人ほどと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

詳細は分かりませんが、上位の大学は少ない印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えました。 将来なりたい姿は何ですか。 →企業が求める人物像に合うように、且つ自分の原体験からも結びつけられるように答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。 自分史の中で面接官の方が気になったことを深掘り →自分の経験を正直に話しました。

経緯

夏の2daysインターンシップに参加すると、早期選考に案内されます。その前にリクルーター面談を数回行います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

・就活の軸 「若手から裁量を持って働ける・成長できる」 ・価値観について 「負けず嫌い」 ・将来なりたい姿 「経験豊富でたくさんの選択肢を持っている人」 ・将来なりたい姿に近づくために必要だと思うこと 「早い段階から大きな仕事をこなすこと/トライ&エラーができる環境」

経緯

一次面接と最終面接の間に設けられていた。 なお、二次面接はない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

面談なのでほとんど逆質問 ・残業で多い月はあるのか ・朝礼というのがあると聞いた、どんな事を共有するのか ・テレアポで意識していた事 ・貴社の強みと弱み あとは、一次面接をした面接官からのフィードバックを伝えてもらったのと面談の方の自己紹介をしていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

最初の仕事は電話でのアポイントメントで一日100件かけるの当たり前という内容だったのできついなと思った。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

国立、私立関係なく採用していると聞いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 学生時代どんな子だった？挫折経験は？頑張ったことは？ ■回答 一次面接でも学生時代どんな性格だったかを聞かれていたこともあり、同じ内容を聞かれたのでより洗練した形で述べました。挫折経験は受験を主に語って、頑張ったことは受験に繋げて勉強のことを答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続するだけ

質問内容

■質問 学生時代どんな性格だった？頑張ったことは？ ■回答 性格については小学校前から大学にかけて細かく聞かれましたので、それぞれに対して部活経験や受験経験を話しながら性格を述べました。そこから頑張ったことに繋げました。

御社で成し遂げたいこと

私は一人ひとりが自分の意思で選び、行動できる社会をつくるために、「主体的に働ける人」を増やしたいと考えています。大学で学ぶ中で、多くの人が与えられたレールの上で進むことに不安や違和感を持ちながらも、選択肢に気づかずにいる現状を見てきました。私は、人が自分の強みや価値観に気づき、納得してキャリアを選べるように支援することに関...

それ（成し遂げたいこと）を実現するために必要なこと

このビジョンを実現するために、まずは多様な価値観や働き方に対する理解を深め、相手の立場に寄り添える視点を持ち続けたいと考えています。研究では、実際に学生にインタビューを行い、対象は絞られていますが、働くことに対する不安や思いを丁寧に聞き取る経験を重ねてきました。今後も、自分の価値観を押しつけるのではなく、相手が自分自身と向...

各質問項目で注意した点

自分が伝えたいことは鍵括弧を用いて目立つように工夫しました。また、自身の強みをどう貴社に活かせるかを盛り込みました。

承諾/辞退理由の詳細

給料がとても低いのと、固定残業があったため。ただ、働いている人の熱量と人柄の良さは他社に比べても非常に良いものがあった。ガツガツ行って結果を出したいと思うならいいと思う。また、内定者インターンが夏から始まるのでそれに行きたいなら行ってもいいと思う。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

マーチから日東駒専まで様々な人がいる。