U-NEXT HOLDINGSの 通過ES・選考体験談一覧

あなたが今夢中になっているものは？

私が今、最も夢中になっているものは、、「スニーカー」です。実は、大学に入学したばかりの頃は、それほど興味があったわけではありませんでした。転機となったのは、ある先輩からかけられたスニーカーは、自分が歩んできた歴史を刻むものだという言葉です。その言葉を聞いてから、私のスニーカーに対する見方は180度変わりました。 新品の時は...

あなたが現在夢中になっていることは何ですか？その理由や夢中になったきっかけを1分以内で語ってください（動画ES・1分）

現在の趣味であるランニングについて、始めたきっかけや継続している理由、そして今後の目標を熱意を込めて話しました。

各質問項目で注意した点

基本的な経歴のみで、自己PRや学生時代に力を入れたことに関する設問はありませんでした。その代わり、1分以内の自己PR動画の提出が必須となっていました。 私は、この動画では人物像や企業とのマッチ度が見られていると感じたため、飾らない素直な自分らしさが伝わるよう意識しました。また、限られた1分の中で「自分がどのような人間なのか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

目黒本社に到着後はエントランスで待機し、時間になると部屋へ案内された。その後、社内を見学する時間もあった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや強み・弱み、志望理由、キャリアプランなど、基本的な質問が多かった。 中でも学生時代に力を入れたことはかなり深掘りされた印象的だった。 後半は逆質問の時間が長めで、全体の半分ほどを占めており、3問ほど質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前半の若手管理職

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

2分間のプレゼン（自己PR）を行い、その後はプレゼン内容について深掘りをされた。 面接全体の半分以上は逆質問の時間で、4問ほど質問した。 逆質問では、志望度の高さと企業理解をアピールすることを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

GDのテーマ・お題

企業規定により、公開不可

GDの手順

最初に軽い説明会と自己紹介を行った後、役割分担と発表者を決定し、お題の確認・精査に進んだ。その後は、前提確認と現状分析を行った上で意見を発散し、施策を収束・決定してからプレゼン準備を進め、最後に代表者が2分間で発表した。その後、フィードバックと逆質問の時間が設けられた。全体としては、前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定...

試験科目

簡単な適性検査

対策方法

エンタメ業界に合いそうな明るさや前向きさを意識し、自分なりにその場に合ったイメージを作って臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、担当の方に名前を伝え、時間になるまで待機、呼ばれたらスタート。

質問内容

自己紹介（学生時代に力を入れたこととアルバイト） 自己紹介の深掘り（アルバイトついて深掘りされました。アルバイト先で見られる課題点） 他に受けている企業 なぜその起業を受けているのか 他に受けている企業でどんなことをしたいのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目 課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続

質問内容

これまで頑張ったことについてと、それについてどのように取り組み、どのような役割を果たしたのかについて2分でプレゼンテーションするというもの。 自分は大学のサークル活動についてはなした 後半10分は逆質問だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して完了

GDのテーマ・お題

日常の不満や改善したいことと、その改善方法

GDの手順

役割分担 時間配分を考える 個人個人で答えをあぶりだす みんなで答えをまとめる 発表に向けて準備する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不在

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己PR動画を30秒間撮影して提出するというものだった。 自分のスマホで撮影する。 取り直しは何度でも可能。 服装は私服でも可能だった。 質問は自己PR1つのみだったので、私は学生時代に力を入れたことについて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れてがんばったこと それに尽力しようと思った背景 困難だったこと 高校時代に頑張ったこと 自己PR どのような業界を見ているのか そうしてその業界に興味を持つようになったのか 就活の軸

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

日常にある困りごとを言語化する

GDの手順

六人だったので、役割分担を迅速に行い、全員が議論に参加できるようにした。発表者は役職がない人が自ずと担当する流れだった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

2025年9月

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分のタイミングで自己紹介の動画を撮影する

質問内容

自己紹介を1分以内で撮影する。 大学学部、名前、サークル活動、留学経験等を端的に話した。UNEXTというサービスが有名であったり店内用BGMの事業を祖業としていたりしたので、自分の音楽の趣味についても軽く触れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GDを担当していた5年目前後の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室→自己紹介→面接開始

質問内容

・自己紹介 所属、名前、課外活動を話した。 ・人生で最も熱中して、最高の成果を出した、または出そうと打ち込んだ経験 最高の成果で、大学受験を挙げた。 ・逆質問 若手の裁量と、その具体例について伺った。

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ発表 ディスカッション 発表 質疑応答

GDのテーマ・お題

働くを楽しくするためにUSEN&UNEXTGROUPが2030年までに提供すべき価値

GDの手順

時間配分 役割分担 条件確認 定義設定 意見出し 構造化 発表準備 発表/質疑応答 人数が多く、とにかくカオスでした。

試験科目

適性検査 PR動画

対策方法

事業会社にいそうな人を想像して、質問に回答した。 エンタメ系にいそうな元気な学生を意識した。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「顧客に対して新たな価値を提供するサービスを考えてください」というお題に対して、エンターテイメント×テクノロジーとU-NEXTグループの事業領域を活用し、グループワークを行う。発表は7分前後で行い、6分の質疑応答がある。

ワークの具体的な手順

一般的なグループワークと同様に、定義づけや発散を行い、そこから一つの施策に収束させていく。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や社風はとても魅力的に思えたが、将来的な人生設計を考えた時に苦労が多くなってしまいそうだと感じたため。

採用人数・倍率

不明。恐らく相当多い。

内定者の採用大学・学歴

早慶上理がボリュームゾーンで、その前後の大学からも内定は出ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部長（50歳ほど）

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、エントランスで待機。時間になったら部屋に案内される。帰りも同様。

質問内容

・インターンの感想 ・UNEXTのどこに魅力を感じているか ・就活の軸と入社後どんなことをしたいか ・挫折経験 ・人生での大きな決断とその理由 インターンが楽しく、またHD経営であることで、自分のやりたいことが実現できそうな点に惹かれた。◯◯を始めるという大きな決断などを含めて、自分の今までの人生をきっちりと言語化すること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前後の若手管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

質問 あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか 回答 ◯◯部の◯◯リーダーとして、チームのモチベーションを向上させ、勝利を重ねたこと。この経験から、社会人でも企業内のモチベーションを向上させ、成果を最大化したい。そのために、まずは現場を知りたいので営...

経緯

インターンで優秀者に選ばれると、リクルーターが付き、その方とお話しできる。選考のGDや動画提出をカットし、面接2回で内定がもらえること、インターンのフィードバックがそれぞれされる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

面談のため、向こうからの質問はほぼなし。 フィードバックと選考対策、逆質問がメイン。 フィードバックではインターン中の班でメンターとしてついてくださった社員の方からのコメントと、選考では次回何が聞かれるかなどを伝えられた。

あなたが社会や人に対して想いを持ち、熱中して取り組んだ経験について教えてください。（400字以内）

大学の◯◯部で、史上最高の団体成績の獲得に貢献したことだ。弊部は、旧帝大学を中心として毎年開催される国立十大学大会において、32年間最下位が常態化していた。私はその状況を問題視し「何としてでもチームを再建したい」という熱い想いのもと。部内唯一の競技経験者として部の舵を取る役割に徹した。具体的には、音楽や読書による大会に向け...

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定を頂いたため。待遇の面に関して、実際に社員の方や口コミ等であまり評価が良くないと感じ、他社に決めた。社風や人はとても魅力的だった。

採用人数・倍率

採用人数：100～200人 倍率：わかりません

内定者の採用大学・学歴

学歴フィルターはなく、幅広い大学から採用されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官が入室してそのまま面接へ

質問内容

・自己紹介 ・大学生活で一番力を入れたこと →アルバイト ・志望理由 →就活軸と絡めて話した ・将来どんなことをしたいのか →できる限り具体的に話した ・強みと弱み →エピソードを交えて話した ・弱みが出たエピソードを教えて →エピソードとそれを改善するために意識していることを話した ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、社員の方が入室してスタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと →アルバイト そこでどんな困難に直面したか →新人の接客力の低さ どのような取り組みをして改善したか →具体的に行った取り組み 志望理由 →就活軸と絡めて話した なぜIT業界なのか →就活軸と絡めて話した 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官からのお題発表がありそのままGDへ。

GDのテーマ・お題

企業規定により、公開できません。

GDの手順

前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定→プレゼン準備　といった流れで進めた。よくある普通の進め方で何ら問題。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望ではなく、他企業からの内定を受けたため。

採用人数・倍率

100-200人

内定者の採用大学・学歴

早慶・旧帝大3割、GMARCH5割、その他2割