U-NEXT HOLDINGSの強み・企業の魅力

86万以上の店舗（飲食店・小売店・理美容）と3万の施設（ホテル・病院）、500万人以上の個人ユーザーといったように、各分野で多くのシェア・お客様を獲得している安定基盤がありながら、新しいことにも積極的にチャレンジしていく姿勢を忘れない革新的なマインドも持ち合わせています。

この企業文化のもと、世の中から必要とされる企業であり続けるために多角的な事業を展開しており、現在では34社（2025年8月時点）の事業会社をもつグループ会社となっています。

「未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニー」として、今後もグループ一丸となって挑戦と進化を続け、"次の当たり前"を創出し続けていきます。

「コンテンツ配信」「店舗施設DX」「通信・エネルギー」「金融・不動産・グローバル」と4つの事業を展開していますが、特定の事業領域に依存しない、バランスの取れた利益構造となっています。

安定した業績・利益創出によって経営基盤を築くことに加え、その収益を新規事業に積極投資していることで、安定的な成長を実現し東証プライム市場への上場も果たしています。

私たちは、単一の事業やトレンドに頼らない、複数の「強み」を持った企業グループとして、今後もよりよい社会の実現に向けて規模拡大を図っていきます。

良い商品や良いサービスを生みだす、あるいは提供するために、働くことを見つめなおし、働きの質を変える必要があると考えています。
そこで当社グループは、
・時間や場所などの既成概念にとらわれず、結果を出すための最適な方法を追求する
・イキイキとエネルギッシュに働けるコミュニティをつくる
これらを目的とした働き方改革プロジェクト『Work Style Innovation』を導入しています。

■スーパーフレックスタイム制度
コアタイムがなく出勤・退勤時間を自由に決められる制度です。

■Workers Location制度
業務内容やスケジュールに合わせて出社・リモートを選択できる制度です。

■Cool&Smart BIZ（服装自由化）
「相手にとって気持ちの良い服装、心地よい服装を意識」する考えのもと、服装の自由化が実施されています。

このように、時間・場所の概念を捨て、効率と成果を追求するための最適な方法を取り入れることで、社員ひとりひとりがフレキシブルな働き方を実現しています。

■100人の社長をつくる、「100社100億構想」　
USEN-NEXT GROUPは「売上高1兆円企業」を目指しています。
そのために、「1社100億の事業規模の会社を100社作る=100人の社長をつくる」という「100社100億構想」を掲げております。
それを達成するために、プロパーからの社長抜擢や、若手役員による会社経営機会を積極的に創出しています。

■人事異動プログラム「Next Way」
社員一人ひとりの成長を促すためのプログラムです。
「新しい挑戦をしたい」「キャリアアップしたい」と感じたタイミングで、自分に合ったやり方で、グループ内転職が可能です。
社員自らが自身のキャリアの希望を登録し、会社側がスカウトする制度や、各会社・各部門からの公募に対し、社員自らが手を上げ、選考を経て配置される制度などがあります。

■次世代経営リーダー育成制度「未来塾」
代表取締役社長CEOである宇野康秀が塾長を務め、次世代の経営幹部候補や組織の中核を担うリーダーを育成するための社内プログラムです。
経歴・職種・性別を問わず、USEN＆U-NEXT GROUPの社員であれば誰でも参加可能です。
塾内プログラムでは、「自分の未来」「グループの未来」「社会の未来」をどのように発想し、いかに実現していくかについての思考法や行動論を、外部講師や経営者等を招いたセミナーやワークで実践的に学んでいきます。

「採用とはどうあるべきか。就職活動生や求職者にとって、企業はどうあるべきか」を根本的に見直し、革新的な採用プログラムを実施しています。

また、USEN-NEXT GROUPでは、採用活動のポリシーとして「Fair」「Simple」「Innovative」「Diversity」の４つを掲げています。

日本の就職活動の「あたりまえ」を壊し、もっと自由に、そしてテクノロジーによってもっと便利にしていきたい。そのような想いをこめて、学生の皆様にとって利便性の高い就活体験を実現できるような選考プログラムを設計しています。

■シンプルエントリー
エントリーシートの代わりに、自己PR動画を提出していただきます。
服装や場所の指定もありませんので、文字だけでは伝わりづらいご自身の魅力を最大限に表現してください。
※エントリー時は、必要情報の入力のみで選考へエントリーしていただけます。エントリーシートの提出は選考終了まで不要です。

■カスタマイズ面接
一部選考では「面接官・面接場所」を自由に選択いただけますので、ぜひリラックスしてご参加ください。
※内容は変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■面接テーマ事前開示
一部選考では事前に面接テーマをお伝えします。面接を皆様と相互理解を図る有意義な機会としたく、自己理解を深めてから臨んでいただくことが可能です。

■キャリアバディ制度
入社までの期間、専属の社員が「キャリアバディ」として皆様の就職活動を全力でサポートします。