KSK（システムコア事業など）の 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社説明一通り聞き、インプットした後に会社についてキャッチコピーを考えたり、会社の魅力についてアウトプットする。 会社の特徴的な取り組みに関しては特に深掘りがあったり、最後に座談会もあるあるので社員との交流ができる。

注意した点・感想

会社説明でインプットした内容をワークでアウトプットする形式であったため、しっかりと説明を聞き自分なりに解釈した。グループでの発表ではランキングもつけられたため、発表の仕方でも工夫した点を相手に伝わりやすいように意識した。

承諾/辞退理由の詳細

企業からのメールでは承諾期間1ヶ月といわれていたが、エージェント経由で2月中に決めてくださいと催促されたため。　

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

電話にて人事に報告、面接室に案内される

質問内容

自己紹介 自己PR IT業界に興味を持った理由 志望理由 プログラミング経験 どんな仕事をすると思っているか エンジニアに必要なこと 希望の勤務地 説明会の感想や内容について 目標を立てて取り組んだ経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

面接経験、就活状況 志望業界とその理由 なぜIT 専攻内容研究内容 なぜ今の大学か、大学院に進学したか プログラミング経験 チームでの経験と学生時代に頑張ったこと チームでの自分の役割 健康面や喫煙してるか

自己PR　300文字以内

私の強みは、粘り強く課題や人に向き合い、解決に向けて行動し続けられる点である。研究では、αゲルの安定性評価において実験結果が再現しない課題に直面した。原因が分からない状況でも感覚に頼らず、温度や湿度、試薬の混合順序などの条件を一つひとつ洗い出し、データとして整理・比較することで要因を構造的に分析した。その結果、再現性の高い...

各質問項目で注意した点

エントリーシートの設問が少なく、自己PRのみであったため自分の強みが一番生きるエピソードを選ぶことにこだわった

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高いほかの企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・インターンシップカフェの感想 ・志望動機 ・大学で力を入れていること →普通の学生時代に力を入れたことの話をしました ・IT関連で現在勉強していること ・どの事業に携わりたいか →ソフトウェアと答えました ・ストレスの対処法 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないです

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

インターンシップカフェの感想 IT業界の志望理由 ・3つエピソードトーク 1.目標を遂げた経験 2.挫折経験 3.グループで何かをやり遂げだ経験 →3つ全て話してから、それぞれに深堀質問 ・病気、喫煙者でないかの確認 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないです

対策方法

かなり基本的な内容だった。就活自体始めた手で本当に何も対策せず挑んでしまったが大丈夫だった。

内容

会社概要の説明と社員との座談会、そのあとに一次試験としてウェブテストみたいなものがあった

注意した点・感想

自分が質問するために発言する際はもちろんのこと、聞いているときもうなずいたりにこにこしていることを心掛けた。意外とみられているらしく、面接のときにインターンシップカフェでの印象を言われたりもしたので気を付けていてよかったと思う

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はいらないが、日頃からSPIの対策はやるようにしていた

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLクリック

質問内容

・志望業界について教えて IT業界・金融業界。理由は、どちらも人々の生活や企業活動を支える基盤であり、社会への影響力が大きいと感じているから。ITは業務効率化や新たなサービスの創出を通じて社会の可能性を広げる力があり、金融は決済や資金循環を通じて人々の行動や経済活動を支える役割を担っていて、規模の大きな事業・領域にチャレ...

自己PR

私の強みは、課題に対して粘り強く改善を重ね、成果につなげる実行力である。長期インターンでは、アプリ比較記事の作成を通じて閲覧数の向上に取り組んだ。記事構成から執筆、画像作成、Web掲載まで一貫して担当していたが、当初は◯◯で伸び悩んでいた。低い業務効率とニーズが把握できていないことが課題だと考え、以下2点の施策を講じた。第...

各質問項目で注意した点

結論ファーストと、自分の伝えたい強みが正確に、かつ一貫性をもって伝えられているかを意識して記入した。

内容

説明と、KSKの人事制度？を体感するワーク、そして質問タイム

注意した点・感想

エージェント経由で紹介してもらったイベントだったのだが、中身は充実していて満足度は高かった。今後の就活において新たな着眼点が得られたというか、視野が広がったように感じた。優秀者にはスタバカードの贈呈あり

イベント詳細

説明と、KSKの人事制度？を体感するワーク、そして質問タイム

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

WEBテスト対策の参考書を何周もして、解き方を覚えられるようにした。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

個人ワーク→プレゼン形式

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから入退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明と実際に行っている施策を説明を聞いてから社員の感想を聞いた。6人ほどのグループワークで2人メンターが付き、読書会の体験で感想を言い合った。質問タイムもあり気になることを聞けた。最後は会社の魅力を採用担当者としてアピールしてみようとのことで、動物に例えて訴求ポイントを3つキャッチコピーとしてつくり簡単に発表した。グル...

ワークの具体的な手順

輪読して、感想を言い合った。最後は会社の魅力を採用担当者としてアピールしてみようとのことで、動物に例えて訴求ポイントを3つキャッチコピーとしてつくり簡単に発表した。

承諾/辞退理由の詳細

内定後も就活を続けたが、未経験から育ててもらえ研修が充実している。事業内容がSIだけでなくインフラもやっているので入社後幅広く携われると考えた。特にやりたい分野がないならありだと思う。総合的に見てバランスの取れてる企業だと思う。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 一次面接の感想 志望理由・良い所 思い通りにならなかったこと（挫折経験） 何かこだわりはあるか キャリアプラン ハード、ソフト、ネットワークのどの事業をやりたいか 他社の選考状況 KSKにない他社の良い所 エンジニアとして働く上で大切だと思うこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入退室

質問内容

面接何社目 他の業界はみてるか いつからITに絞った なぜIT 専攻内容 なぜ学科選んだ がくちか チームの経験 自分の立ち位置 意見がぶつかった時どうする 健康面 普段PC使うか 情報系の授業あったか 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語8分、非言語8分、性格検査15分

対策方法

基礎レベルの内容だったので特に対策は必要ない。集中して解けば通過すると思う。

自己PR を入力してください。（300文字以内）

私の強みは対応力である。この強みは、フィリピンへの短期留学で多国籍のルームメイトと共同生活を送った経験を通じて培われた。文化や価値観の違いから不満が生じる場面もあったが、積極的に対話し相互理解を深めることで問題を解決してきた。その中で、相手の考えを尊重しながら柔軟に行動する姿勢の重要性を学んだ。また、ただ対応するだけでなく...

各質問項目で注意した点

具体的かつ簡潔さを意識した。設問が一つだけだったので人柄が分かるようなエピソードと魅力を伝えることも意識した。

承諾/辞退理由の詳細

人を大切にした社風はかなりあっているなと感じた。またエンジニアとして楽しみながら成長できる環境があるとオフィス見学や座談会を通して興味を持った。しかし同業他社と比較した際に会社の成長度や優遇が足りないと感じたため辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各セグメントのゼネラルマネージャーまたは採用部門　本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介（自己PR） ・自分の強み、弱み ・IT業界に興味を持った理由 ・エンジニアになりたい理由 ・大学で頑張ったこと ・バイトで頑張ったこと ・サークルで頑張ったこと ・挫折経験 ・継続して何かを頑張った経験 ・目標に対して計画的になにかに取り組んだ経験 ・苦手な人はいるか？その人と仕事をするときに気をつけることは？...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語8分、非言語8分、性格15分

対策方法

高校レベルの基本的な内容なので焦らないよう設問を解くことを意識した

内容

会社概要の説明と社員との座談会、また社内で行っている取り組みの体験

注意した点・感想

カメラがOnのため常にみられていることを意識し、話の中で笑顔や頷くなどを行うことを意識した。また社員との座談会では積極的に質問を行うことで社員からの推薦で今後の選考が有利になる可能性があるため選考のつもりで受けるべき

自己PRを記載してください。

私は客観的事実から物事を効率化するのが得意だ。飲食店の接客で、お客様の食事スピードや滞在時間の確認を随時行うことで、今必要な仕事を正確に発見し、お客様への効率的な料理提供と快適な空間の提供を徹底した。結果、バイトリーダーとなり、ほかの仲間にも効率的な仕事を共有することができ、店全体の効率化に貢献し、売り上げの向上と口コミ評...

各質問項目で注意した点

文字数が少ないため端的に伝えたいことを記載するように心がけた。また面接などの資料になることが多いためそれを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明会を受ける。 いくつかのグループに分かれて説明会 企業をアピールするパワポを3枚ほど作る。 動物をテーマにしてKSKのキャッチコピーを作る。 自分で作った上記のパワポを2〜3分で発表する。 グループ内で一番良かった人を選んで表彰する。

ワークの具体的な手順

上記の通り。