Sansanの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・内定通知 ・書類の読み合わせ ・逆質問 内定をオンラインで入室後すぐに言い渡された。 そのまま、内定承諾期間や内定後の動き方について事細かに教えてくださった。 逆質問はもう何回もしているため、ほぼしていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接室案内 面接官到着 選考 面接官退出 リクルーターの方と面談 終了

質問内容

3部構成 1、自分自身のこと 2、計算問題 3、ケース問題 どう意思決定をしてきたかを過去の深堀をメインで深堀されてきた。 私がプラスなことをたくさん伝えていたので、最後は3問ほどネガティブな質問などパーソナルな問題もあった。

経緯

前回のリクルーター面談から

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・最終面接に向けた会社の疑問点 ・壁打ち ・それに対するFB キャリアプラン 営業職の中のフィールドセールス部門に携わってみたい。私自身、直接商談をして、お客様以上にお客様のことをよく知りながらお客様も気づいていない課題を特定したいと考えている。また私は人を巻き込んで動かすことが好きなのでフィールドセールス部門に自分...

経緯

二次面接通過連絡後、面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接どうだったかの感想 ・FB ・最終面接(次回の面談も含め)日程調整 ・最終面接で見ているポイント いつもお世話になっているリクルーターの方だからこそ、 聞きたい内容をざっくばらんに聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（周りを明るくするってどういう？） ・どうしてそう思うのかの深堀の深堀 ・苦手な分野 ・逆に興味が惹かれるものは？ ・過去の難しかった経験は？ ・就活、企業選びの軸は？ ・逆質問

経緯

壁打ちするため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

ガクチカの深堀 価値観に対する問 Q　チームをまとめるうえで大切だと思うことは？ チームをまとめる上で大切だと思うのは、まずどんな意見でも頭から否定しないことです。発言には正しい・間違っているはあるかもしれませんが、必ずそこに至った理由やプロセスがあると思うので、まずはどう考えたのかをしっかり聞くようにしています。 その...

経緯

一次面接通過連絡後、案内のメールが来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・他社の選考状況 （IT,リース、その時は人材も受けていたのでその選考状況を伝えていました） ・自己紹介の深堀 ・一次面接のFB ・逆質問 ・今後の流れ （自己分析シートを記入してほしいということを言われ、そこの壁打ちを自戒することになりました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・ガクチカ深堀り ・学業で頑張ったことは？ ・イノベーション学部とは？ 社会の課題を解決するために、政策・戦略・心理・社会の4つの視点から物事を考える力を学んでいます。たとえば、経済や制度の面だけでなく、人の心理や行動の面からもアプローチして、より良い社会をつくる方法を探っていく学部です。 ・逆質問（3問） ・面接に対...

内容

説明会したあとにESをその時間で書く。 書いた人から退出

注意した点・感想

説明会ではあるが顔出しであることやエントリーシートを提出するよう求められた。 ただ質問としても1つしかないことや他の早期選考でも使用しているようなオーソドックスな質問であるため、そこまで焦らずにしておけばいい

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。 インターン・アルバイト 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯に注力いたしました。当初は提案が画一的でお客様の心に響かず、十分な成果を上げられないことが課題でした。そこで、どのようにすれば安心して話していただけるのかを考え、◯◯を分析し、◯◯を改善いたしました。さらに、相手との関係構築を重視し、話しやすい雰囲気つくりを意識し、相手のニーズを理解す...

あなたの強み

私の強みは、相手との信頼関係を基盤に置き、状況に応じて自らの行動を柔軟に変容させながら課題を解決する力です。この強みは、◯◯のアルバイトにおける営業活動で遺憾なく発揮されました。勤務開始当初は、マニュアル通りの説明に終始してしまい、思うように営業成果が上がらず高い壁にぶつかりました。私はこの現状を打破するため、まず自分の対...

学生時代に頑張ったこと（300字以内）

大学2年次、広告代理店での企画・マーケティングインターンに5ヶ月間挑戦しました。当初は制作物の「質と納期」の両立に苦労し、作業効率の悪さを残業で補う状況が続きました。現状を打開するため、まず業務フローを細分化し、各段階で上司との認識共有を徹底することで手戻りを最小限に抑えました。並行して、不足していた分析ツールの操作スキル...

あなたの強み（400～600字）

私の強みは「挫折を糧に現状を客観的に分析し、粘り強く改善を繰り返して成果を出す力」です。この強みは、大学時代の長期インターンシップでの経験で磨かれました。当初、実力不足から期待された成果を出せず、自身の能力の低さに直面するという大きな挫折を経験しました。しかし、この悔しさを成長の機会と捉え、再挑戦の場としてマーケティング職...

学生時代に頑張ったこと。（300字以下）

大学2回生時、ビジネスの現場で試行錯誤し、成果を出す経験をしたいという思いから長期インターンで新電力の訪問販売に挑戦した。営業成績で結果を残すことを目標に改善と実践を繰り返したが、初月は◯◯件の成約にとどまり、昇格基準の◯◯件には遠く及ばなかった。営業の難しさを痛感すると同時に、行動を振り返り改善を図った。成果が出ない原因...

あなたの強み。（400〜600字で）

私の強みは「逆境を糧に挑戦し、成果を出す力」である。大学ではBtoC営業活動の長期インターンシップに挑戦した。当初は成果が出ず初月は◯◯件の成約にとどまった。しかし、現状を分析し改善を繰り返すことで成果が出せると信じ、思考と行動を止めずに継続した。営業現場での顧客属性に合わせた提案や、失注の理由を徹底的に分析して修正する等...

各質問項目で注意した点

質問に対して明確に答えることができているのかは何度も読み返して注意した。エピソードについては状況がわかりやすいかについても考えながら書いた。

自己PRをご記入ください。（200文字～400文字）

私の強みは目標に向けた課題解決力だ。この能力を活かし、大学の◯◯部において◯◯を果たした。私は大学3年生の頃「◯◯」という目標に向け、リーダーとして練習に取り組んでいた。しかし結成当初はチームがバラバラで、船をまっすぐ進めることすら難しかった。目標に向け、自分は「フィジカル不足」と「イメージ共有不足」というチームの課題があ...

各質問項目で注意した点

選考要素はなく、面談で使用するためのエントリーシートだった。 面接で聞いてほしいエピソード（自分の場合は部活動）をESに盛り込んだ。

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

◯◯関連企業での長期インターン生として、コスト最適化による業務効率の改善に注力した。社内では競合との取引手数料競争により、将来への見通しが危うくなっていた。この状況下で、暗号資産の購買コストが非効率的に高止まりしているという課題が浮上し、その効率化が急務となった。コストの現状を把握することを目的に、私は社内データベースから...

学生時代に力を入れたこととしてインターン・アルバイトを選択しました。（前の設問で選択肢が出るので選ぶはず。） 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

私が学生時代に力を入れたのは、教育系SaaSを提供するスタートアップでの長期インターンです。学校現場の業務効率化を目的としたソフトウェアを、PTAや教員向けに提案・導入してもらうためのテレアポおよびメール営業を担当しました。当初は導入率が低く、現場課題が不明確だったため、ヒアリング内容を自ら体系化し、利用者視点での改善策を...

あなたが人生で頑張ることができた経験を簡潔に教えてください。（1つ目）

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎回メンバーが変わる5人グループへ...

あなたが人生で頑張ることができた経験を簡潔に教えてください。（2つ目）

紛糾した議論での折衷案を提示て組織の協調性を保った経験だ。リーダーである学園祭実行委員会での議論の場で、少数派の意見が零れ落ちた意思決定が原因で、議論がいつまでも煮詰まらず、ファーストアクションが起こせないことが課題だった。そこで2つ取り組んだ。1つ目は意見が衝突した時点で背景を掘り下げることだ。論点を特定し、意志を述べる...

上記2点を頑張ることができた理由を教えてください。

私が頑張ることができた理由は2つある。1つ目は学園祭実行委員会のリーダーとして組織を存続・成長させる義務があると感じていたからである。メンバーが入れ替わりながらも、名前は続いていくことから、その土台・礎の部分を盤石にする義務があると考えて奮闘していた。2つ目は高校生のときから理想としていたリーダー像を実現するためである。高...

人生で最も力を入れた活動について、具体的な状況や背景、あなたの行動、役割がわかるように教えてください

電話営業の長期インターンシップでアポイント獲得に奮闘した経験だ。◯◯の営業でアポイント獲得数No1を目指し毎日◯◯件以上架電したが、当初ほとんどアポイントが取れず苦しんだ。そこで私は成績トップの方の音声を録音し、聞き比べる事を行った。その結果、相手の話に耳を傾けず自分が伝えることのみに注力していることが問題だと判明した。そ...

あなたが人生で頑張ることができた経験を簡潔に教えてください。（1つ目）

高校◯◯年生時に◯◯部の副部長として、部長と連携しながら新チームを改革した経験である。3年生の引退後、新チームの切り替え時に、学年間の心理的な壁が原因でチームの一体感が欠如していた。そこで部長と相談し、全体ミーティングを開いてチーム全員の意志を確認し、◯◯出場という明確な目標を設定した。この目標を達成するため、全体練習後に...

あなたが人生で頑張ることができた経験を簡潔に教えてください。（2つ目）

大学時代に、ゼミ内での発表において最も高い評価を得た経験である。これはいくつかの◯◯作品から一つを選び、チームで◯◯を行い、◯◯を発表するというものだった。そもそもゼミ内での交流が少なく、今までお互いにコミュニケーションが取れていないという課題があった。そこでまずメンバー同士のコミュニケーションを深め、一人一人の強みを活か...

上記2点を頑張ることができた理由を教えてください。

理由は2点ある。1点目は私の、様々なところを目を配れる視野の広さという強みを発揮できたからである。この視野の広さは、チーム全体の状況を把握し、結束力を高める際に大きな役割を果たしたと考えている。◯◯部での経験では、学年間の壁という根本的な問題に気づき、それを解決するための具体的な施策を考案した。◯◯のゼミ発表では、メンバー...

人生で一番頑張った経験

私が人生で最も本気で取り組んだ経験は高校時代に◯◯部の◯◯として◯◯大会出場を目標に取り組んだ経験である。私たちは練習時間の不足や指導者不在といった課題に直面し、結果が出ない状況が続いていた。そこで私は、チームの改善に向けて行動を起こした。1つ目に月に一度の会議を提案し、チーム全員で現状を冷静に分析し、課題を共有した。個々...