コクヨの本選考の情報

経緯

選考結果と合わせて案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

・最終面接に関する説明 ・コクヨでやりたいこと ・その原体験 ・具体的にどんな職種につきたいか ・就職活動の軸 ・他社選考状況 ・なぜその業界を受けているのか（文具だけでなく、印刷業界を受けていると伝えたため） ・質問（4問ほど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オフィス事業の部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で水をもらってから部屋に移動。

質問内容

・自己紹介 ・ゼミで学んでいること ・その深掘り（なぜその研究をしようと思ったのか、その施策は◯◯のような影響もあると思うがどう考えているか等かなり深掘り） ・コクヨでやりたいこと ・なぜそれをやりたいのか ・これだけは負けないということは何か

会場到着から選考終了までの流れ

1階で集合しその後移動。

GDのテーマ・お題

口外禁止のため正確には記載できないが、◯◯年の理想の◯◯のようなお題

GDの手順

説明を全体で受け、 ・アイスブレイク ・役割決め ・再度説明 ・ディスカッション ・各グループでフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから予約して好きな時間に受験。

質問内容

面接前に、AI面接のサイトに自己PRの入力を求められる。ESの内容と同一でも問題ないとのことだったのでそのままESを提出した。質問は、最近あった嬉しいことなどアイスブレイクから、自己PRに関して深ぼられた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：40問、非言語：20問

対策方法

青本を使ってSPIの対策を行っていたので、そのまま受験した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い管理職と人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機室に案内→面接室に案内

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと、深堀り、なぜ始めようと思ったか、大変だったこと、チームの中ではどのような役割でそれはいつもその役割なのか 挫折経験、どのように乗り越えたか 志望理由、職種の志望理由、具体的なビジョン 将来どのように働きたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続

質問内容

他社の選考状況、志望度、志望職種、今後どのようにして働きたいか 回答 とくに第一志望であることと、他者と比べてここに魅力があるといったような熱意を伝えるようにした。また、将来どのような職種で働きたいかもはっきりと話した。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→案内→指定された席に着席

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

テーマ発表、アイスブレイク、自己紹介、それぞれの役割分担、グループディスカッション、グループ全員で発表

承諾/辞退理由の詳細

文具業界からの転職は限られているように感じた。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

ほかの人との接触がないのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

文具、家具、人事の人一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

人事、家具、文具の人一人ずつ

質問内容

・研究内容 ・複数人の活動で気を付けていること ・仲間と意見がぶつかったときにどうやって解決を図るか？ ・研究内容の分担はどのように分かれているのか？ ・どうしてコクヨなのか？ ・家具文具だとどちらがいいのか？またその理由 ・個人ワーク選考ではどうしてあのようなアイデアにしたのか？

志望動機

御社を志望した理由は、研究で培った仮説検証力を生かし、使い手の体験まで考え抜いたものづくりに携わりたいと考えたためです。 父がメーカーに勤務していたこともあり、私は以前からものづくりに強い関心を持っており、工学部に進学しました。研究室では、仮説を立て実験という経験を分析し、次の一手を講じる姿勢を身につけました。このようにし...

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について。また、企業のどんな部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか（300文字以内）

私が企業や仕事を選ぶ上で大切にしている軸は、「ユーザーや社員を数字ではなく、一人の人間として捉えているか」です。 私は、効率や結果のみを優先し、それまで過程にいる人の思いを置き去りにすると、現場の負担や使用感の課題が見過ごされ、結果として製品価値は低下すると考えています。そのため、私は「それが持つ可能性を誰もが享受できる製...

あなたが今後ものづくりをしていく上でこれまでどのような学びや経験をしてきたか（内容は問いません。）（300文字以内）

私がものづくりをしていく上で学んだのは、「現場における品質とコストのすり合わせの重要性」です。私は学部時代からベンチャーで◯◯の作製業務に携わっており、配属当初は「品質が高いほど良い」と考えて時間をかけて丁寧に作製していました。しかし社員から、予算や納期がある以上、作業時間もコストであり、かけ過ぎると事業として成立しないと...

今の自分を形成するきっかけになった「ワクワクした経験」を教えてください。 Q1.現在の自分

私は、「できなくて悔しい」をバネに、不屈の向上心で未知へ飛び込むチャレンジャーである。今の私を形成するきっかけとなったのは、今年度◯◯実行委員会で、企画の考案・運営を統括する◯◯局長を務め、3年越しに費用を○○円削減して○○を実現させた経験だ。当初、○○円の外部委託費が障壁となり開催は絶望的だった。しかし、私は「できない悔...

Q2.背景・状況

◯◯の節目として、地域に開かれた○○が求められ○○が構想に上がった。しかし過去3年、高額な費用を理由に断念され続け、局員の間には理想と現実のギャップを前に諦めムードが漂っていた。私は何とか仲間の想いを形にし、「できない」を「できる」に変えたいと情熱を持った。

Q3.具体的な行動

○○の自主制作を「できる」に変えるため、◯◯の成功事例を調査し、当時の○○に接触。紹介を得た専門講師から技術を学び組織へ還元した。また、局員の労力負担を軽減するため、局員1人が1企画を担当する体制からグループ制へと組織体制を見直した。さらに、エクセルで全タスクを可視化し、局員の不安を払拭した。

現在の自分について過去の経験を踏まえて教えてください　500文字

現在私は、大学の◯◯部において副主将を務め、強みである「広い視野をもち、主体的に行動する力」を発揮し、練習メニューや起用法の立案に尽力している。この強みを培った経験として、高校時代に「◯◯出場」の目標を掲げ、◯◯部の副主将として主に練習メニューの立案に注力した経験がある。約◯◯名が所属していた◯◯部は、校庭を他部活と共有す...

背景や状況を補足するエピソードを教えてください　150文字

平日の練習時間は約2時間で、校庭全体を使用できるのは週に1度のみ、それ以外は校庭の4分の1という限られた環境で活動していた。そこで、校舎内の空き教室や廊下などのスペースを活用し、◯◯やフットワークなどの基礎練習を徹底することで、短時間でも密度の高い練習環境を整えていた。

自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。　150文字

他部活との合同練習を実現するため、主体的に顧問や部員へ自ら声をかけ、時間を見つけて何度も足を運び対話を重ねた。練習の目的や効果を具体的に説明するだけでなく、相手の不安や要望にも丁寧に耳を傾け、日程や内容の調整役として動くことで信頼関係を築き、協力体制を自ら作り上げた。

現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。（500文字以内）

私は「周囲の潜在的な想いや魅力を引き出し、全員が前向きに挑戦できる環境を共創する」人間です。この基盤は、中高6年間の部活動でリーダーを務めた経験にあります。当時、制限の多い逆境下で最終公演に挑む際、演出の縮小から周囲のモチベーションに温度差が生まれました。しかし私は諦めず、一人ひとりと徹底的な対話を重ねました。部員が抱える...

背景や状況を補足するエピソードを教えてください。（150文字以内）

アルバイト先の飲食店での経験です。当時、店舗の顧客満足度は1年間◯◯％台と低迷していました。現場を観察すると、多忙によりスタッフが日々の業務をこなすだけで精一杯になっており、個々の良い接客や工夫が誰にも気づかれず、モチベーションの低下や接客意識の温度差に繋がっているという状況がありました。

自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。（150文字以内）

仲間が前向きになれる環境作りが最重要と考え、互いを称賛し合う◯◯を提案しました。取り組みが形骸化しないよう、記入時間を勤務時間内に確保することを責任者へ掛け合って仕組み化しました。私自身も毎日継続して仲間の良さを発信し続けた結果、認め合う文化が定着し、半年間で数値を◯◯％へ向上させました。

今の自分を形成するきっかけになった「ワクワクした経験」を教えてください現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。

現在の私は、人とのご縁を大切にしながら、多様な価値観を受け止め、周囲とより良い関係や環境をつくろうとする人間です。目の前の相手と丁寧に向き合うことが好きで、ちょっとした会話や関わりの中から相手の考えや背景を知ることに面白さを感じます。また、自分一人が成果を出すことよりも、周囲と協力しながら、みんなが前向きに過ごせる雰囲気を...

背景や状況を補足するエピソードを教えてください。

靴量販店でのアルバイトです。学生のアルバイトリーダーになった経緯は、誰とでも自然に関わりながら全体を見て動き、売上にも貢献していたことを評価され、店長から声をかけていただきました。お客様や仲間とのご縁が広がっていくことや、仲間が楽しく働いているところを見ると、自分も楽しさとやりがいを感じました。

自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。

お客様に、感謝と、必ず「またぜひお待ちしております」と伝えています。その場限りで終わらない関係づくりを大切にしています。また、ご縁を大切にしたい思いから、バイトリーダーとして人員定着に取り組みました。売上を個人で追うのではなく、チームで支え合うという意識に変え、働きやすい雰囲気づくりを進めました。

今の自分を形成するきっかけになった「ワクワクした経験」を教えてください。Q1.現在の自分　現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。（500文字以内）

私は、「潜在的な課題を主体的に発見し、周囲と協働しながら組織の未来を豊かにすること」にワクワクする人間です。◯◯人規模の◯◯サークルで会計を担当していた際、予算や◯◯は前年の設定を踏襲しつつ、幹部の裁量で曖昧に決定されていました。業務を引き継ぐ中でその運営方法に疑問を抱き、「より納得感のある仕組みにできるのではないか」と改...

Q2.背景・状況　背景や状況を補足するエピソードを教えてください。（150文字以内）

設立◯◯年の歴史を持つサークルでしたが、◯◯の記録は体系的に残っておらず、前年踏襲や幹部の裁量に頼った曖昧な金額設定が行われていました。◯◯や◯◯の原因は、この曖昧な金額設定にあるのではないかと考え、次の世代に持続可能な形で運営を引き継ぐためにも改善に着手しました。

Q3.具体的な行動　自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。（150文字以内）

前年の業務を引き継ぐだけでなく、約◯◯名のOBに連絡を取り、過去◯◯年分のデータを整理しました。さらに、仲間の強みを活かして別資料を作成し、◯◯そのものの精度向上という大きな成果を生み出しました。主体性と、周囲を巻き込み成果へ導く力という自分らしさを発揮することができました。

現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。（500文字以内）

私は、周囲の意見や強みを引き出し、個人の力を組み合わせて価値を高めることができる人間である。この考え方は、◯◯部での経験に大きく影響を受けている。当時、部は種目ごとに練習が分断されており、他種目から学ぶ機会が乏しく、技術共有が進んでいない状況にあった。しかし、私自身◯◯で大会に出場した経験から、異なる視点に触れることで成長...

上記設問の、背景や状況を補足するエピソードを教えてください。（150文字以内）

当時の部は◯◯名を超える大規模な組織であり、種目ごとの練習が完全に分かれていたため、他種目との関わりはほとんどなかった。その結果、技術や知見が個人や種目内に閉じており、チーム全体としての成長機会が限定されている状況にあった。また、他種目への関心も薄く、無関心が課題として存在していた。

自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。（150文字以内）

まずは◯◯と◯◯など、少人数の組み合わせから合同練習を始めることで、参加のハードルを下げた。また、ノートを用いて気づきを共有する仕組みを整え、発言が苦手な部員でも参加できる環境を作るなど、多様な関わり方を設計した。さらに、継続的に参加しやすい雰囲気づくりにも意識的に取り組んだ。

テーマ：現在の自分を形成するきっかけになった「わくわくした体験」について Q1.現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。（500文字以内）

「ものづくりに関わり、人を笑顔にしたい」という軸のもと就職活動をしている。私にとってのものづくりは完成品そのものだけでなく、パッケージやメッセージカードなど相手に届くまでの演出を含めた一つの作品のようなものである。例えば趣味である編み物でも作品を誰かにプレゼントする際、最大限喜んでもらうにはどうすればよいかと演出を考える時...

Q2.背景・状況 背景や状況を補足するエピソードを教えてください。（150文字以内）

幼い頃から工作に熱中していた私は、高校の文化祭で製作チームに立候補した。限られた予算とコロナ禍による縮小開催のため制限も多かったが、そんな中でも良いものを作ろうと仲間に呼びかけた。結果、お客さんの満足度が評価されクラスで最優秀賞をとった。この経験から困難な状況でも最善を尽くす姿勢が重要だと学んだ。

Q3.具体的な行動 自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。（150文字以内）

「周りへの気遣い」を実行できることが挙げられる。飲食店のアルバイトにおいて、強みである観察力とサポート力を生かした。私は常に周りの状況を観察し、他のスタッフに対するサポートや声掛けを心掛けてきた。その結果、店長にもその姿勢が認められ、「業務を円滑に進める上であなたの存在は大きい」と感謝された。

テーマ：今の自分を形成するきっかけになった「ワクワクした経験」を教えてください。 Q1.現在の自分

私は「仕組みとストーリーのデザインを通じて、人の行動を前向きに変容させること」に大きな喜びを感じる人間です。この価値観の原点は、ある社会的な循環を促す催しでの運営支援経験にあります。既存の価値基準では見過ごされがちな製品に、その背景や物語という「文脈」を添えることで、受け手の感情が動き、モノとの関係性が変わる瞬間に強いワク...

Q2.背景・状況

運営に携わった現場では、物理的な設計が心理的な一体感を生み、人の行動を自発的に変える力を実感しました。また、学外の提案型プロジェクトでは、環境のあり方を根本から問い直す改革案を提示し、高く評価をいただきました。理想論に留まらず、人の動線や心理的な力学を分析し、「なぜその設計で行動が変わるのか」という論理的な裏付けを追求する...

Q3.具体的な行動

「徹底した観察」に基づいた現状分析と、「現場の心理的熱量」を大切にする姿勢です。支援活動の現場では、利用者の戸惑いが生まれる瞬間を微細に観察し、構造上のボトルネックを探りました。また、運営現場においても、どのような言葉や情報の提示が人の心に届くかを検証し続けました。データや分析に基づきつつ、関わる人の感情に配慮したアプロー...

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどんな部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300文字以内）

私は企業や仕事を選ぶ上で、感情を動かせるものづくりができるかという点を大切にしています。消費者自身も言語化しきれていないニーズを捉え、「これが欲しかった！」と感じてもらえた瞬間に、作り手と使い手の双方に大きな感動が生まれると私は考えています。こうした顕在化していないニーズを形にするには、既存の製品や前例にとらわれない多様な...

あなたが今後ものづくりをしていく上でこれまでどのような学びや経験をしてきたか教えてください。（学業や課外活動など内容は問いません。）（300文字以内

私は性質の異なる二つのものづくりに取り組んできた経験に自信を持っています。 一つ目は研究で、◯◯ロボットの開発を行いました。ハードからソフトまで一貫して担当し、課題発見、修正、再検証というサイクルを繰り返し研究を進めてきました。 二つ目は◯◯◯◯を扱う企業でのアルバイトで、筐体設計をはじめとした業務に携わったことです。研究...

世にある有形商材の中から1つ選び、「その商品のどこに、どのようなこだわりを感じるか」と、「その商品でさらに良い価値提供を行うために、自分なりの改善点や工夫／こだわるべきと思う点」を教えてください。（400文字以内）

AnkerのMagGoカードリーダーは、円形で薄い筐体にSD・microSD対応、充電しながらのデータ転送、磁力によるスマホ背面固定を両立した製品です。スマホでの使用シーンを前提に、ケーブルの煩わしさを排し、データ転送中も充電や操作を妨げない点に、作業中の安定性と携帯性への配慮を感じました。一方で現行製品は、SD・micr...