旭化成の通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次選考の時の人事の方と技術専門の方二人

質問内容

社員の方がパワポのスライドで発表ベースで話していただき最後に質問するという感じで進んでいった。最終面接のアドバイスをたくさんいただいた。企業の強みや魅力を聞かれたらなんと答えるかや入社一年目のスケジューリング。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術の部長くらいの人

将来、あなたが会社を引退するときに、どのような社会人人生、例えば、どんなことを実現できたら幸せだったと思うでしょうか？（300字以内）

将来会社を引退するとき、「社会を支える一端を担えた」と胸を張って言える社会人人生でありたいと考えています。目立つ存在でなくとも、自分の仕事が確実に誰かの生活を支え、安心や利便性の向上につながっていると実感できることが幸せです。そのために、与えられた業務をこなすだけでなく、課題の本質を捉え、より良い方法を模索し続ける技術者で...

あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）

◯◯部の再建に尽力し、◯◯に導いた。大学入学当初、コロナ禍の影響で部員が激減し、組織は存続の危機に瀕していた。会長を務めた私は、まず部員全員へのヒアリングを実施し、「人間関係の希薄さ」と「大会機会の不足」が根本要因であると特定した。関係性の再構築には非日常の交流が必要と考え、合宿を企画して信頼関係を醸成した。さらに挑戦の機...

あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）

学生時代の前半には◯◯語に没頭していました。◯◯音楽が好きだったことをきっかけに選抜制の◯◯語集中学習プログラムに参加し、一年半にわたり重点的に学習しました。興味のあった◯◯文学について理解を深められたことに加え、◯◯への留学で語学力を向上させました。完全に習得できていなくても、使うことで慣れるという実践の重要性を改めて感...

あなたの学生時代について自由にお書きください。

私が学生生活で力を入れたのは〇〇〇〇のアルバイトだ。この経験を通じて、コミュニケーション能力とリーダーシップを向上させた。主な業務は〇〇〇〇や〇〇〇〇だが、イベントの運営や演者も務めた。その中でも、特にリーダーシップを発揮したのが〇〇〇の企画・運営だ。勤務中、「説明会がつまらなかった」と率直な意見を受けたことをきっかけに、...

承諾/辞退理由の詳細

仕事という面では業務内容が幅広くかつ魅力的で、将来にわたって様々なキャリアが歩めると思った。 その上で人という面において、社員の方々の自由闊達で活力がみなぎった雰囲気が非常に魅力的に映った。 一緒に仕事がしたい、自分もこのような先輩方になりたいと感じ、受諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、採用責任者の方、役員の方

経緯

最終面接を迎えるにあたり、会社の方から社員と対面もしくはオンラインで面談する機会を案内された。（基本対面）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者の方と、人事部の方

試験科目

言語、非言語、法則、パーソナリティ

あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）

◯◯部で4年次に2軍チームの主将を務め◯◯制覇を目指した。例年は2軍チームに4年生が多数在籍しているが、当時は4年生が2人だったため、◯◯制覇には下級生の成長が不可欠だった。下級生は練習量が確保できているものの、同じミスの繰り返しが目立ち、なかなか試合に勝つことができなかった。私は練習への取り組み方の改善を課題とし、練習反...

イベント詳細

多角化経営の全体像や、マテリアル・住宅・ヘルスケアの幅広い事業を紹介。技術系社員のキャリアパス、働き方、主体性を重視する社風、インターンで求める姿勢などが詳しく説明された。

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて記載してください。その際、どのような目標を立てて取り組んだのか、が分かるようにしてください。

飲食店のアルバイトにおいて、「自分が接客したお客様にお店の常連になってもらう」ことを目標とし、年齢層ごとに異なる接客ニーズを意識して勤務に取り組んできた。私が勤務する飲食店には接客マニュアルが存在せず、どのようにお客様と関わるかは個人の裁量に委ねられている。はじめは見よう見まねの接客を続けていた私だが、自分の強みである「相...

実施日程

11月上旬

イベント詳細

グループについて、事業説明、職種説明

試験科目

言語　非言語　性格

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて記載してください。その際、どのような目標を立てて取り組んだのか、が分かるようにしてください。

学生時代に最も力を入れたのは、◯◯での◯◯のアルバイトです。私は「年代を問わず、すべてのお客様に短時間で分かりやすく案内し、安心して観戦していただくこと」を目標に取り組みました。 当初は、高齢のお客様に早口で説明したり、家族連れに情報を詰め込みすぎたりして、内容が十分に伝わらないことがありました。そこで、お客様の年代や状況...

実施日程

2025年11月

イベント詳細

旭化成の職場の雰囲気や社員のキャリアを大事にする社風について説明があった。 事業内容というよりも、いかに働きやすいかを伝える説明会であった。

承諾/辞退理由の詳細

選考が進む中で、社員の方々とお話しする機会を数多く設けていただき、旭化成でのキャリアや会社の雰囲気をより具体的にイメージできるようになったため。また、お話しした社員の方々が皆温かく接してくださり、そのような環境で一緒に働きたいという思いが強くなったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事の方3人。女性の方が1人と男性の方が2人。

質問内容

・取り組まれている事業領域について ・経理財務の仕事について：どのような仕事をするのか。1年目から数年目までどのような仕事、場所で働きキャリアを形成していくのか ・面談の相談：自己分析をさらに深くする。自身の適性や学生時代に力を入れたことと経理財務としての適性を一致させ、言語化することで面談でうまく話せるように練習する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方2名。若い人事の方とベテラン人事の方。

質問内容

・仕事内容について→今までどのような経歴でお仕事をしてきたのか。 ・事業内容について→どの事業領域でお仕事をしているのか。 ・社員さんの就職活動時代について ・自身の就職活動についての相談→面接でどこをアピールすればいいのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方

試験科目

言語・非言語・法則性・性格