デンソーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と社員（どちらも中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→終了

質問内容

一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務については全く問題ないと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員（営業）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→終了

質問内容

ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話すことを意識した。

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

経緯

ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、そのあとは全て逆質問

質問内容

やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くことができた。

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的な技術力と「総力」で課題を突破する社風に惹かれましたが、最終的には製品の「製造」や「電子制御」というレイヤーよりも、車両全体の「構造」や「動的質感」を設計する立場から事故のない社会を実現したいと考えたためです。自身の強みである「課題設定力」を活かして、製造現場の壁を突破するエンジニア像にも魅力を感じていましたが、幼少...

採用人数・倍率

技術職全体で約300〜400名程度が採用されている印象です。正確な応募人数は非公開ですが、インターンシップからの早期選考ルートやリクルーター面談での絞り込みが非常に厳しく、実質的な倍率は数十倍以上に達する極めて難易度の高い選考だと感じました。

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層は旧帝大や早慶、上位国立・私立大学の大学院生です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。

質問内容

・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀される。 ・学生時代に力を入れたこと 研究紹介同様に説明後に深堀される。 苦労した点など ・志望度 ・逆質問 5分ぐらいの時間があった。 基本的にはESの内容とおりですが、より技術的な知識を持っているか聞かれます.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室

質問内容

自己紹介と、大学での研究内容について（専門外の人にもわかるように） なぜ完成車メーカーではなく、自動車部品サプライヤー（デンソー）なのか？ 就職活動において、企業を選択する上で大切にしている軸は何か？ 逆質問（技術者としてのキャリア形成についてなど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）

対策方法

非言語分野では、スピードと正確性を両立させるため、時間を計測して解く練習を徹底しました。言語分野では普段から読書を速読するなど、スピードを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや社員の方との面談を通じて実際の働き方について理解を深めた結果、業務量や労働時間の水準が想定よりも高いと感じたためである。やりがいや成長環境には魅力を感じた一方で、自身が長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、働き方との相性も重要であると考えた。総合的に検討した結果、自分の価値観や目指すライフスタ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

名大、名工大などの院生

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込み、学生だけでなく地域社会全体を巻き込んだ活気あるイベントにしたいと確信したからだ。また、単に前年通りに運営するのではなく、あえて集客という...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

最も苦労した点は、前例のない企画であったためノウハウが全くなく、保健所への申請や店舗への営業など何から手をつければ良いか分からず、委員の動きが止まり士気が低下してしまっていた点である。私は企画リーダーとして二つの取り組みを行なった。第一に、複雑な手続きや営業タスクを細分化・リスト化し、やるべきことを明確にした。これにより心...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

目標としていた来場者数増を達成し、アンケートでもコラボエリアは最も高い満足度を獲得した。この経験を通じ、困難で前例のない課題に対しても、タスクを明確化し、メンバーの個性を活かしてチームの総力を結集することの重要性を学んだ。貴社においても難解な問いに対し、周囲を巻き込みながらチームの総力を最大限発揮しながら挑み続けたい。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

従来技術とは異なる新たな加工最適化手法の解明という目標を掲げました。 従来手法では◯◯において十分な効果が得られないという課題に対し、私は新たなアプローチで工程を制御する新しい方法に挑戦しました。 材料の特定のパラメータを定量的に分析することで、加工精度の向上と環境負荷低減の両立を目指し、研究に取り組みました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労したのは、実験の制御パラメータが極めて繊細で、わずかな設定の差異が結果に多大な影響を及ぼす点でした。データの再現性と信頼性を確保するため、検証サイクルを徹底的に回し、膨大な試行錯誤を繰り返しました。 その際、各条件を体系的にデータベース化し、要因ごとの相関関係を整理することで、プロセスの安定化を図りました。また、高...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

この研究成果を発表し、高い評価を得ました。困難な課題に対しても諦めず継続的に取り組むことの重要性を学び、データに基づいた論理的な判断力を身につけました。今後も、課題解決において試行錯誤を恐れず、粘り強く取り組む姿勢を大切にしていきます。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

アルバイト先の◯◯スーパーで年間食品廃棄量を前年比の20％削減する目標を掲げました。当店舗では競合店の出店により来店客数が減少し、廃棄量が前年比の約1.2倍に増加していたためです。その結果、廃棄作業に時間を要することで残業が増え、定時に帰れないという不満がメンバーから上がっていました。問題を放置すれば職場環境の悪化につなが...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

苦労した点は、食品の残数が多い日に割引シールの貼付作業が一人に集中し、業務負担が偏っていたことです。売場を分析した際、一人での貼付作業では時間内に対応しきれないことに加え、割引率や貼付タイミングが固定されており、需要と合わず売れ残りが生じていると分かりました。そこで私は、一部の人に作業が集中しない体制を整える必要があると考...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みの結果、食品廃棄量を前年比の32％まで削減し、月あたりの残業時間も約2時間削減することができました。この経験から、課題解決には周囲を巻き込みながら協力体制をつくる行動力が重要だと学びました。また、現場の状況に応じて柔軟に仕組みを見直し、対話を重ねることが継続的な改善につながると実感しました。

クラブ・サークル名

地域の子どもを支援するサークル

アルバイト経験（30文字）

キャンプ場のフロントアルバイト、個別指導塾の講師

趣味・特技（30文字）

趣味：ドライブ旅行 特技：子どもを楽しませること

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

中学3年生次、◯◯の全国大会出場を0.1秒差で逃した経験をきっかけに、「全国大会出場」を目標に掲げた。結果が全ての競技において、努力が報われなかった悔しさから、積み重ねてきた日々まで否定されたように感じた。特別な才能で勝負できる選手ではない自分にとって、努力を疑い、自分に負けてしまうことだけは避けたかった。この悔しさを原動...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、努力を継続し続けることだった。腰の疲労骨折など、怪我により思うように練習できない時期が続き、結果が出ない不安から気持ちが揺らぐことも多かった。その中で私は、「時間を無駄にしない」ことを意識し、映像分析や体幹トレーニングなど、そのときできることに焦点を当てた。また、日々の練習を振り返り、小さな改善点や成長を...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

大学2年次に日本学生選手権へ出場し、5年越しの目標を達成した。この経験から、成果は一朝一夕ではなく、状況に応じて工夫を重ねながら行動し続けた先に生まれると学んだ。困難な状況においても前を向き、やるべきことを積み重ね続ける姿勢は、今後どのような挑戦においても活かせると考えている。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯学生団体の役員として、運営体制の標準化による新人育成期間の3ヶ月短縮を目標に掲げました。当時は◯◯等の業務が個人の裁量に依存し、習得に半年を要していました。その結果、人手不足に悩む◯◯からの新規依頼を体制不備を理由に断らざるを得ない状況でした。◯◯を学ぶ者として、属人的な運営が支援の幅を狭めている現状を打破すべく、誰で...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、マニュアルの実用性向上と仲間の協力を得ることです。1つ目は、新役員が現場で孤立しないためのソフト面の情報整理です。単なる運営作業手順だけでなく、休憩中の会話を好まれるや道具の置き場所へのこだわり等、◯◯のコツを項目化しました。経験が浅くても、現場の機微を理解して笑顔で交流できる仕組みにしたかったからです。...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果、役員の育成期間を3ヶ月短縮でき、創出した余力で新たに◯◯と新規契約を締結できました。この経験から、周囲の心理的な壁を想像し、自ら泥臭く動くことでしか得られない信頼の重みを学びました。貴社でも、立場の異なる人々の声に真摯に寄り添い、誠実な対話を通じて確かな価値を築いていきたいです。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？200文字以下

私は、◯◯名が受験する大学院入試において上位10位以内で合格するという目標を立てた.自身の所属する研究室は人気が高く、大学院でも研究を継続するためには高順位での合格が必須だったからだ.そこで、現在の研究室への所属を勝ち取ると同時に、その後の研究活動でも活かせる高度な専門知識を網羅的に身に付けることを目指し、この高い目標を設...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。300文字以下

公式解答のない過去問に対し、情報の正確性を担保することだ.先輩方の非公式な解答はあったが誤りも散見され、自ら誤りを見つけ出し、正しい理論で訂正する必要があった.そこで、解答の正誤を自ら検証し、正しい解答を再構築するプロセスを最重視した.具体的には、友人を誘い例年より一ヶ月早く基礎復習を開始した.周囲が過去問を解き始める頃に...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。150文字以下

全体◯位で合格し、研究室への所属を継続できた.この経験から、目標達成に向け今の自分に足りない要素を分析し、戦略を立てる重要性を学んだ.また、困難な課題に対しても仲間と切磋琢磨することで個人の限界を超えた成果が出せると実感した.この目的を常に意識し、周囲と協力し課題を突破する力を、入社後も活かしたい.

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯での業務において「属人化を解消し、全員が全案件をフォローできる体制の構築」を目標に掲げました。当時、案件増加に伴う人員増の中で、各員が自身の担当しか把握せず、特定の個人への負担集中が課題でした。私は、誰が欠けても業務が停滞しない体制に加え、互いの知見の相乗効果が組織の生産性を最大化すると考え、この目標を設定しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最大の苦労は、専門性の高い工程をマニュアル化してもエラーを完全に防げなかった点です。当初、文字情報のみでの共有を図りましたが、細かなコツや判断基準が伝わらず、結局担当者の付き添いが必要な状況が続きました。そこで私は、全員を実際の業務に立ち会わせた上で、手順の改善法を議論する勉強会を企画しました。さらに、全員に当事者意識を持...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みの結果、互いの業務を補完し合える体制が整い、組織全体の柔軟性が向上しました。さらに、日常的に技術的な考察を交わす文化が醸成され、個人の限界を超えた解決策を見出せるようになりました。この経験から、周囲を巻き込み個々の力を掛け合わせて課題に挑む「協働力」の重要性を学び、自身の指針としています。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

研究において、◯◯を用い、◯◯を検知できる検査技術の確立を目標に掲げた。従来の検査AIは◯◯が必要で、◯◯と◯◯という課題があった。そこで◯◯に対して◯◯という工夫をすることで、当初の課題であった◯◯を解決するような検知が可能になると考えたからである。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、従来の方法では◯◯があり、十分な検査性能が得られなかった点である。AIが◯◯してしまうことが原因であった。そこで自ら◯◯をする方針に切り替えたが、研究室には先輩からのノウハウが十分に継承されていなかった。私は共同研究先の専門家に相談し◯◯をヒアリングした。さらに随時共有してフィードバックを受けて、修正した...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果として、◯◯を大幅に◯◯し◯◯を効率的に作成できた。この改善により従来手法比で◯◯％精度が向上し、◯◯％の検知精度を達成した。この経験から、仮説検証を粘り強く回す姿勢と、自身に不足する専門性を持つ人を巻き込む重要性を学んだ。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。・具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

100人規模のサークルにおいて、参加率を3割から6割へ引き上げ、活動が停滞していた組織を再活性化することを目標としました。当時、練習のマンネリ化により学年間の交流が希薄になり、組織としての活力が失われていることに危機感を抱いたからです。多様なメンバーが集うサークルだからこそ、全員が主役になれる場を再構築し、次代に繋がる強固...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最大の苦労は、練習重視の幹部層との意識の違いです。私は単なる反論ではなく、相手の「技術向上」への熱意を尊重しつつ、低参加率が続く現状のままでは新入生が定着せずサークル自体の活動が衰退するという意見を提示し、踏み込んだ対話を重ねました。その上で、全員の強みを引き出すため、メンバー毎に練習、企画、広報の役割を与え自主的に思考・...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みにより、参加率を6割に引き上げました。また、翌年の新入生数は例年の2.5倍の50名を記録する相乗効果もありました。この経験から、変革を推進する勇気と、対話を通じて多様な潜在力を活かす重要性を学びました。貴社においても、周囲を巻き込み世界的な価値を創造し、組織の発展に貢献したいと考えています。