長瀬産業の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接だったため、特になし

会場到着から選考終了までの流れ

自分のタイミングで撮り始める

質問内容

（1）自己PRを1分以内で答えてください →私は、自分の強みとその強みがどのように培われてきたかを1分間でお話しました。 （2）あなたが今感じている課題と、それを解決するあなたらしいアイデア →私は食品・農業関係の研究をしていたため、長瀬でこういうことができると社会課題にアプローチできるのではないかという点をお話しました。

試験科目

計数、言語

各科目の問題数と制限時間

計数：40問（37分）、言語：52問（25分）

対策方法

特に対策本を回すことなく、様々な企業のWebテストで慣れていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員2人、本部長クラス1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、若手の人事社員と会話をしその後案内される

質問内容

自己紹介 研究概要とその深堀 学生時代に力を入れたこととその簡単な深堀 志望動機 ・なぜ長瀬産業なのか ・なぜ他の商社ではないのか ・なぜ総合商社ではなく専門商社、またなぜ化学系の専門商社なのか ・長瀬産業でどんな事業に取り組みたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の年次の現場社員2名であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであった。

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深堀（私は2つの学生時代に力を入れたことを聞かれた） ・なぜこの業界か ・なぜ長瀬産業か ・自分の強み、人からどんな人と言われるか ・自身の弱み、どのように改善するか ・逆質問と最後に一言

内容

合格者のみのセミナー

注意した点・感想

現場社員3名の方との座談会という形式で、1人あたり20分程度の時間を与えられ、質問をしていくという形式だった。特に私はOB訪問をしていないということもあったため、出来るだけ面接で使えるような質問を心掛けた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、URLから参加

GDのテーマ・お題

今後のAIの使い方？について

GDの手順

役割を決めずに、5人でディスカッションを行うだけの面接であった。また結論を出さなくても良かったため、本当に和気あいあいと会話をするだけだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後開始

質問内容

学生時代力を入れたこと、それに至る経緯や役割、意識していたことなどに関する質問 大学での研究内容、それを始めた経緯、工夫していること 商社および長瀬産業を志望している理由、またどんな仕事をしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと 　取り組みについて、自身の立場、役割、意識したこと 就職活動の軸 商社を志望している理由 当社を志望している理由 　もし、志望事業部でなかったらどうするか 　どのように自己研鑽するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと なぜその部活を始めたか 　大変だったこと、人数、役割、今まで経験がない中での葛藤、どんな部長であったか 自身の性格はどうか 就活活動での軸 商社を志望しているの理由 内定はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、管理職2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、若手人事がリラックスのために会話する時間を設けてくれる。

質問内容

自己紹介 ・なぜその大学、学部、学科を選んだのか 学生時代に力を入れたこと ・その中で苦労したこと この会社に入って何をしてみたいか 他社選考状況 ・なぜ化学品専門商社なのか ・なぜ総合商社を受けないのか

学生時代に掲げた最大の目標をご記入ください。

アルバイト先の飲食店での◯◯として、店舗の顧客満足度を向上させること。

上記目標を達成するために、実際にあなたが起こした行動や工夫をご記入ください。（200文字以内）

顧客満足度が1年間◯％台で停滞しており、原因を「多忙によるスタッフ間の意欲の差」と分析しました。改善に向け、良い接客を褒め合う◯◯を導入しました。形骸化を防ぐため、記入時間を勤務時間内に確保できるよう責任者に掛け合い仕組み化しました。結果、前向きに業務に取り組む活気が生まれ、満足度を◯％に更新しました。

「あなたが周囲の方から感謝されたこと」をこれまでの経験も交えてご記入ください。（150文字以内）

中高時代、部活動のリーダーとして、制限の多い逆境下にあった最終公演を新たな形式で完遂させた際、部員や保護者の方々から感謝されました。当初は演出の縮小に落ち込む部員もいましたが、一人ひとりと対話を重ねて活動の本質を問い直したことで、全員が誇りを持って最後までやり遂げることがことができます。

あなたの強みをご記入ください（30文字以内）

状況を整理し、臨機応変に最適な道を選ぶ実行力

あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）

責任感から一人で抱え込みすぎること

あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）

コロナ禍で停滞していた新歓活動の抜本的改革の主導

あなたの強みをご記入ください（30文字以内）

チーム全体の力を引き出し、成果創出に貢献できる

あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）

理想を追い求め、抱え込み過ぎてしまう

あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）

◯◯部で怪我をし、退部を考えた

学生時代に掲げた最大の目標をご記入ください。

アルバイトでの顧客満足度を向上させること

上記目標を達成するために、実際にあなたが起こした行動や工夫をご記入ください。

当時、満足度が5点満点中◯◯と店舗平均の◯◯を下回っていました。原因は受け渡しミスで、店長に相談してチェックボードの導入を提案しました。最初は『手間がかかる』という声もありましたが、導入の経緯を丁寧に説明し、周囲の意見を反映しながら改善することで協力を得られました。その結果、満足度が◯◯から◯◯まで向上しました。この経験か...

『あなたが周囲の方から感謝されたこと』をこれまでの経験も交えてご記入ください

◯◯での◯◯アルバイトでは、締め切り後の業務がない状況でも自ら声をかけ、◯◯や◯◯といった難度の高い業務を任されるようになりました。正確性が求められるこの業務を通じて、社員から「◯◯さんに任せて安心」という信頼をいただき「品質向上に貢献してくれてありがとう」と感謝されました。

あなたの強みをご記入ください（30文字以内）

目的を見失わずにやり抜く粘り強さと周囲と向き合う誠実さ

あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）

心配性で、責任感の強さから責任を一人で抱え込みやすい

あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）

研究のため、◯◯様（会社名）に支援交渉し、協力を得たこと

あなたの強みをご記入ください。

困難を成長機会と捉え、諦めず改善し続ける粘り強さ。

あなたの弱みをご記入ください。

最善策を追い求めるあまり、行動が遅くなってしまうこと。

あなたがこれまでに最も苦労したことを教えてください。

◯◯の電話営業の長期インターンで、成果が出なかった数か月間。

あなたの強みをご記入ください（30文字以内）

自然と自分の空気に周りの人間を巻き込める力

あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）

行動力を優先するあまり、リスク管理が後手になることがある。

あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）

責任者としてサークル旅行の予算削減と参加者の満足度の両立

強み

挑戦を恐れず周囲を巻き込みながら改善を進める実行力

弱み

物事に集中し過ぎて視野が狭くなること

最も苦労したこと

高校硬式テニス部で未経験から挑戦した経験

あなたの強みをご記入ください（30文字以内）

高い成長志向と、困難に対し粘り強く挑む推進力

あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）

努力を前提とし、他者にも高い基準を求めてしまうこと

あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）

研究成果の実用化に向けた、企業との共同研究の実現

あなたの強みをご記入ください（30文字以内）*

粘り強く行動し、目標に向かいひたむきに努力すること。

あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）*

1つのことに集中しすぎて、周りが見えなくなること。

あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）*

高専在学時に、独学で大学受験を行った経験。