伊藤忠丸紅鉄鋼の本選考の情報

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、QRコードを提示してオフィスビルへ。その後あらかじめ指定されているチームに割り振られて自己紹介し、時間がくるとワークが始まる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日間を通して、ワークは4つ。一つあたり最長2時間程度で、かなりスピーディな内容だった。具体的には、トレーディングワーク（2個）、新規事業立案（アルミ缶の販売戦略）、ベンチャーキャピタル的な事業投資ワークなどがあった。その後、座談会等も開催された。

ワークの具体的な手順

2日間を通して同じ4名のチームでワークに取り組む。あまり評価されている感じはなかったが、座談会やワークの発表で手を挙げた場合はチェックされていたように感じた。理由としては、早期選考の一次面接官から「あなたのことは覚えているよ」と言われたからだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

恐らく全員役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様に、企業に着いたらQRで上階へ。そのまま休憩室。休憩室には3目の学生が居て、同時にいくつかの面接が行われていた。

質問内容

自己紹介と志望動機と自分の強みをまとめて3分で（これが鬼門）、なぜ鉄鋼、鉄鋼業界の課題は何だと考えるか、なぜ留学、留学費用はどうしたのか、など。志望動機の深堀は無かったが、3分でまとめるのが難しく、話した際の反応は良くなかった。おそらく最初の3分で勝敗が決まってたように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、与えられたQRで上階へ。そのまま、休憩室に通され、時間が来たら面接会場へ。会場は広い。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀、志望動機、インターンシップの感想など。特に、志望動機はOB訪問をしていたおかげで企業理解をアピールすることができたため、褒めて頂けた。また、インターンシップで話をした社員様であったため、顔を覚えてくださっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、その後面接室に移動する。 終了後に人事面談もある

質問内容

学生時代の経験の詳細 →過去の面接と齟齬がないようにした 周りからどう思われているか →過去の面接と齟齬がないようにした コーポレート配属になったらどうするか？ →置かれた場所で咲くと伝えた 理不尽に感じた経験はあるか →部活経験を話した キャリア像 →自分が思っていることを正直に話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機したのち、面接会場へ案内される

質問内容

学生時代の経験の深掘り →一次面接と同様、事実に基づいて喋った なぜ商社を志望しているか →グローバルで働きたいから なぜMISIを志望しているか →OB訪問をした際、裁量があって良い会社だと感じたから 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業・コーポレートの方1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、1人ずつ質問された後逆質問

質問内容

学生時代の経験の深掘り →自分の経歴に沿って、活動で意識していることなどを話した 周囲からどう思われているか →誠実な人間と言われる 営業とコーポレートだとどちらがいいか →営業が良いが、置かれた場所で咲く 逆質問

内容

人事の方、新卒1年目社員の方による座談会

注意した点・感想

選考には関係ないとのことだったが本当に関係なさそうだった。若手社員の方はかなりぶっちゃけた話もしてくれて、かなり直接的に面接対策に役に立った。鉄鋼商社に抱いていたなんとなく厳しそうだというイメージも払拭できた。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なC-GABと同じ問題数、制限時間。

対策方法

他社のものを受けて対策した。総合商社も志望していたのでその時と同じような対策をした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い競合他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶上智以上がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、時間になったら面接部屋に移動 終了後は控え室に戻り人事の方とカジュアル面談

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・留学の話 ・留学の深掘り ・なぜ留学を決めたのか ・両親はどんな反応だったか ・周りからどんな子だと言われるか ・APとして自分のどんな部分が活きると思うか

MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。

【当事者として】

選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

幼少期からリーダーとして組織の課題に当事者意識を持ち、主体的に行動してきたからだ。中学時代、◯◯部の副主将として部の活動休止危機を乗り越えた。当時、実力差による部内の分断や一部部員のトラブルが重なり、誰も再開を望まない状況だった。しかし「自分の代で終わらせない」と決意。各々の立場や想いに合わせた説得で残留を促し、教員の協力...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差支えありません）

【個の尊重】

以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生まで で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（250）

「個の尊重」 高校の◯◯部で部長を務めた際、各部員の想いや価値観に寄り添った組織運営を徹底したからだ。コロナ禍で大会が制限され、部内のモチベーション低下が課題となる中、私は意見共有のためのミーティングを頻繁に開催した。自ら積極的に発信するだけでなく、傾聴の姿勢を意識して周囲の本音を引き出すことに注力した。結果、部員同士が腹...

「当事者として」MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差支えありません）（450）

「当事者として」 組織の◯◯という立場から、勝利のために何ができるかを常に自問自答してきたからだ。私が最も当事者として泥臭く向き合ったのが、◯◯の施策である。当時は◯◯がチームの大きな課題であり、怪我の予防と高強度な練習の両立を目指して、練習後に◯◯を行う仕組みを構築した。しかし、当初の呼びかけだけでは選手の意識は変わらな...

将来、当社のBPグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。（150）

ステークホルダーと同じ目線で課題に向き合う「人に寄り添う商社パーソン」として、社会に新たな価値をもたらしたい。私はこれまで、多様な価値観を尊重しながらも、常に当事者意識を持って泥臭く組織の課題解決に挑んできた。この主体性と巻き込み力を活かし、変革期を迎えている鉄鋼業界において、現場のニーズに深く寄り添いながら、産業や生活の...

MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。

当事者として

選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

◯◯歳から◯◯年間行っていた◯◯で、同い年のライバルに敗れた悔しさを機に、自らの成長に「当事者として」向き合う姿勢を大切にしてきたからだ。それまでは与えられた練習をこなすだけだったが、次こそ勝つと決心し自身の課題を主体的に分析し始めた。自らコーチに助言を求め、インターネットで◯◯を調べ、練習で試行錯誤を繰り返した。結果的、...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差支えありません）

挑む

SPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

「やり抜く」 不可能に思えることでも挑戦し、最後までやり抜く過程で得られる成長があると考えている。この価値観は◯◯時代の◯◯留学中、◯◯に挑戦した経験で体現した。英語力不足と授業形式の差異に直面しながらも、先生への積極的な質問や授業の予習復習を心がけた。◯◯では時間管理と◯◯で理解を深めた。この地道な努力を3ヶ月継続し、最...

その価値観を選んだ理由を、あなたの高校卒業以降の経歴をもとに説明して下さい。 その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（450字以内）

「挑む」 ◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯の◯◯を改善するための環境づくりに取り組んだ。当初は◯◯の違いや◯◯の壁により、◯◯していた。この状況を打破するため、◯◯して◯◯だけで◯◯をする時間「◯◯」を設けた。初めは◯◯や◯◯の差が壁となり◯◯しなかったが、◯◯や◯◯の質向上により、親睦を深める工夫をした。この施策にあ...

将来、当社のAPグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。（150字以内）

私は貿易営業部門で事務業務の専門性を高めながら、正確かつ効率的な業務遂行を通じて取引をサポートしたい。特に国内外のパートナーとの連携を円滑にする役割を担い、チームの一員として鉄鋼ビジネスの付加価値向上に貢献したい。また、AP社員として培った知識を活かし、将来的には総合職として企画立案にも携わりたい。

『探求,当事者として,挑む,先手,自由闊達,個の尊重,やり抜く』上記のキーワードから一つを選択し、その理由を、あなたの幼少期〜高校生までの経歴をもとに説明して下さい。 その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

『やり抜く』 高校の◯◯部で、初心者として周囲との実力差に直面しながらも、レギュラー獲得へ向け「やり抜く」ことを大切にした。試合で勝てない悔しさを背景に、毎日の居残り練習に加え、自身のプレー動画を分析して課題を明確化する工夫を凝らした。また、経験者の先輩や同期に自ら助言を求め、客観的な視点を取り入れて技術向上に努めた。地道...

『探求,当事者として,挑む,先手,自由闊達,個の尊重,やり抜く』 上記のキーワードから一つを選択し、そのキーワードを選んだ理由を、あなたの高校卒業以降の経歴をもとに説明して下さい。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（450字以内）

『当事者として』 大学時代、所属する百人規模の◯◯サークルにおいて「当事者として」組織の課題解決に挑んだ。幹部に就任した際、実力差による部員の参加率低下という課題に直面した。役職としての仕事をこなすだけでなく、全員の居場所となるサークルを創る責任があると考え、主体的に行動を起こした。参加率が低い背景には「初心者層の疎外感」...

幼少期から高校生までで大切にしてきた価値観のうちMISIスピリットに近いもの

挑む コロナ禍で中止明け、先輩不在・マニュアルなしという状況で文化祭ステージ発表に挑みました。来場制限という壁に対し、チームで課題を整理しオンライン配信を提案・実現。アンケートでも高評価を得ました。制約のある環境でも仲間と補い合いながら最善を追い求める姿勢こそ、私が体現してきた挑むの精神です。

大学生の間に大切にしてきた価値観のうちMISIスピリットに近いもの

個の尊重 アルバイトで責任者として、他店舗より低い◯◯売上の改善に取り組みました。大学生スタッフが多く、◯◯に興味がない仲間も多い中で、知識不足から接客に消極的になっていることが課題でした。私自身が◯◯を心から好きだからこそ、その魅力を伝えたいという思いで資格試験に合格し、まず自分が実践で示しました。仲間への知識共有では、...

APグループ社員としてどのように活躍したいか

APグループで鉄鋼ビジネスの知見を深めながら、マーケットの変化を分析し課題解決につなげられる社員を目指します。一つひとつの取引を丁寧に積み上げることで信頼を得ながら、将来的にはMISIの競争力強化に貢献できる存在になりたいと考えています。

MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期〜高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。

個の尊重

選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

幼少期から◯◯や◯◯団体でリーダーを務める中で、他者を支え笑顔を引き出すことにやりがいを感じ、統率ではなく個々を活かしチームを底上げすることを大切にしてきた。中学生時の過酷な◯◯では、◯◯に不安を抱く◯◯が複数いたため、個別に対話を重ねた。周囲に心を開けていないことが不安の要因だと捉え、少人数での交流機会を設け関係構築を促...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差し支えありません）

探求

（MISI FRONTIER SPIRITSの中から一つ選択）選択した理由を、あなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明して下さい。 その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください.

（挑む）高校の創立記念式典という一生に一度の大舞台。◯◯部の部長として、私は最高峰の演奏を届けるべく吹奏楽部・合唱部と共に未知の領域に挑んだ。当時は部活同士の一体感が希薄だった。私は部長として、全メンバーの団結に心血を注いだ。メンバー全員を説得して合奏を倍増させると同時に、全員が本音で楽曲に向き合う議論の場を創出した。衝突...

（MISI FRONTIER SPIRITSの中から一つ選択）その価値観を選んだ理由を、あなたの高校卒業以降の経歴をもとに説明して下さい。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。

（探求）大学のゼミで取り組んだフリマアプリにおける◯◯問題のグループ研究において、私は納得のいく最適解を追い求める探究心を体現した。きっかけは昨年発売されたゲーム機にある。話題を呼んだと同時に不当な◯◯行為も横行していたため、その実態を暴き解決の糸口を見出したいという想いが原動力となった。しかし、出品データや価格の膨大さに...

将来、当社のAPグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。

私は地道な実務を通じ専門性を最大化させ、真に自分に適した環境で、能力を存分に発揮しながら鉄鋼流通に貢献したいと考えている。まずは国内取引のエキスパートとして、鉄鋼ビジネスの根幹を支えるスキルを磨く。将来は習得した専門性を武器に、APcへの挑戦も視野に入れ、活躍の幅を広げながら最適解を追求し続けたい。

学業以外の活動について、詳細を記入ください。（全半角150文字以内）

義務教育における金融教育の課題を明確化し、Stataによるデータ分析と教員のアンケート結果を実施。その結果を踏まえ、GIGAスクール構想で整備されたタブレットを活用した金融教育ゲームの導入を提案した。

学業以外の活動について、詳細を記入ください。（全半角150文字以内）

体育会◯◯部での活動だ。1回生の冬、怪我で3カ月間ボートに乗れず、復帰が不透明な時期があった。焦りと不安から退部も考えたが、努力を続ける仲間の姿に刺激を受け、リハビリと基礎練習を重ねた。結果として復帰し、全国大会で○○位入賞を果たした。この経験から、困難に直面しても「継続する力」の大切さを学んだ。

以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。 https：//www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。

探求→広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。

MISI SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生まで で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。

私が大切にしてきた価値観は、『やり抜く』ことである。小学◯◯年生から中学受験に向けて塾に通い、ほぼ毎日放課後は塾、夏休みは朝から自習室で勉強した。特に、◯◯が苦手で足を引っ張っていたが、『この学校に行きたい』という強い意志で諦めなかった。工夫として、分からない問題は自分で考え、解答を見てもわからない場合はすぐ先生に聞き、教...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。

私が高校卒業以降で大切にしてきた価値観は、『当事者として』である。◯◯でのアルバイト経験を通じて、この価値観を体現した。店舗の満足度が5点満点中、◯◯と平均の◯◯を下回っていることを知り、『当事者として』課題を解決する必要があると考えた。要因を分析したところ、店舗受取の受け渡しミスが原因だった。業務用◯◯で管理していたが確...

将来、当社のAPグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。

デリバリー管理を通じて、鋼材の発注から納入までを正確かつ円滑に支えたい。◯◯で業務を仕組み化し満足度を向上させた経験を活かし、確認体制やフローを改善することでミスを防ぎ、チーム全体の生産性向上に貢献したい。将来的には業務改善提案にも主体的に関わりたい。