三井住友カードの 通過ES・選考体験談一覧

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。

ゼミ内の4人のチームで「◯◯」というテーマで論文を執筆し、証券大会に出場した経験だ。約半間にわたり金融政策に関する章を担当し、主に進捗管理や理解度調整役として論文執筆に携わった。目標は、大会で入賞することと全員が積極的に議論に参加することだった。課題は、進捗の遅れと知識の偏りだった。そこで、原因を意欲不足と章ごとの分担だと...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。

3年後までに、現場での営業や折衝を通じて顧客ニーズを的確に捉える実力を養い、早期に一人前と認められる存在を目指す。1・2年目はUI/UXの調査や市場分析に注力し、プロダクトグロースの工程を体得して周囲からの信頼を確立したい。その経験を土台に、3年目は購買データ等を活用した「決済の枠を超えた新規サービス」の企画に挑戦する。顧...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでweb面接のリンクが送付され、指定時間に接続。面接官は穏やかな雰囲気で、冒頭に簡単な自己紹介をし、ESをもとに進行された。最後に、逆質問の時間が設けられた。

質問内容

■質問1：大学での研究内容について教えてください。 ESで書いた研究内容を30～60秒程度で簡潔に説明した。研究の背景、課題、解決方法が明確に伝わるように意識した。 ■質問2：ESで書かれている◯◯という手法について説明してください。 専門用語をできるだけ使わずに、その手法の概要と優れている点について説明した。 ■質問...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を2～3周ほど解いた。特に苦手分野は何度も繰り返し問題を解いた。

実施日程

2025年11月上旬

実施場所

豊洲本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

研究内容について教えてください

私は◯◯◯データの解析を専門とし、観測されたデータから◯◯中に含まれる◯◯の成分濃度を推定する研究に取り組んでいる。◯◯◯や◯◯◯の正確な予測には、こうした成分の動態を把握することが不可欠だ。しかし、対象となる成分は極めて微量であり、観測データに含まれるノイズや◯◯◯の影響を受けやすいため、従来の手法では精緻な推定が困難で...

チームや組織で協力して取り組んだ経験と、その際のご自身の役割について教えてください。

所属する◯◯部にて部長を務め、新入部員の定着率向上に向けた組織改革に取り組んだ 。 現状分析のため全部員へのヒアリングを行った結果、定着率低下の要因が「活動を通じた関係構築の不足」と「個人の経済的負担の大きさ」にあることを特定した 。 解決に向け、定期的な全員参加機会の創出と、活動費を組織としてバックアップする新制度を立案...

イベント詳細

会社説明、事業説明、福利厚生等の説明

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

約◯◯名が参加するサークル合宿の統括を担い、過去最高となる満足度◯◯%超を達成した。実行委員長として満足度90%達成を目標に掲げたが、運営組織員の参加率が4割に留まり、企画の質向上が困難な状況だった。原因を「役割の形骸化と熱意の差」と捉え、2つの策を講じた。1つ目は、運営組織全員との個人面談である。本音や強みを聞き出し、各...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）

日本のキャッシュレス化を牽引するコンサルティング営業の中核人材として活躍したい。夏に参加した貴社のインターンシップで、インサイト発見力を活かし、発展途上の法人市場で顧客の課題を解決する仕事に強く惹かれた。steraやCustellaをはじめとした高度な商材とSMBCグループの総合力を駆使し、決済導入に留まらず、顧客の事業成...

承諾/辞退理由の詳細

膨大なキャッシュレスデータを扱うことが出来、市場価値を高められると思ったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの社員（AI・データコースと関連がない部署）

会場到着から選考終了までの流れ

面接の15分前ほどに会場到着→待合室で新卒採用担当の社員さんと雑談しながら待つ→場所を移動し、面接→終わり次第帰宅

質問内容

■質問：学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機、研究内容 ■回答：学生時代に力を入れたことでは、ESと一次面接の内容と齟齬がないように意識し、回答した。2～3問ほど深堀質問をされた。志望動機では、三井住友カードでなければいけない理由に触れることで、納得感のある回答を意識した。研究内容では、専門用語を使わずに説明するこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員（AI・データコースの職種と関係がない部署）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上からオンライン面接会場に入室→終わり次第、退出

質問内容

■質問：学生時代に力を入れて取り組んだこと、 周囲の人からどのような人だといわれるか、志望動機 ■回答：学生時代に力を入れたことと周囲の人からの評価で一貫性がある回答を意識した。志望動機では、自分の成し遂げたいこと→三井住友カードでなければいけない理由に触れることで、納得感のある回答を意識した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

対策本を一周し、苦手な問題は何度も演習を繰り返して素早く解けるようにした。

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 400文字以下 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

私が問題解決に取り組んだ経験は、塾講師として担当した生徒の高校受験対策である。英語と数学を指導していたが、入試問題では難易度や時間制限に対応できず得点が伸び悩んでいた。そこで生徒と相談し模試を複数回受験してもらい、結果を分析して得意・不得意や時間配分を把握した。すると数学は証明や基礎問題は得意だが応用問題に時間を使いすぎて...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）

私は3年後、決済サービスの価値を消費者に伝え、選ばれる理由を創るマーケティング施策に関われる人材になりたい。ゼミでは、市場調査やデータから消費者のニーズを捉え、新しい価値を形にする面白さを学んだ。また、ターゲット設定や訴求軸によって商品の魅力を再定義し、価値の伝え方によって選ばれ方が変わることを学んだ。これらの経験を活かし...

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

三井住友カードのソリューションを用いて、ある企業の課題改善を提案した。 詳細な課題は守秘義務のため書けないが、カード業界の知識がなくても問題なく取り組める。ワーク取り組み後、若手社員との座談会が用意されていた。

ワークの具体的な手順

2日間に渡りグループで課題を推し進めた。残業なし。

承諾/辞退理由の詳細

海外と関わるチャンスがほとんどないため 三井住友カードへの入社の場合visaの提携の関係から今後先自社ブランドを持つ可能性は限りなく低く、日本国内の市場開拓に限られる。 日本の将来性を考えた際に先が見えない企業だと考え、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付 待合室に案内 時間まで待機

質問内容

自己紹介 インターンシップ感想 三井住友カードでやってみたいこと 他社選考状況と就活軸 弱みと改善するために 強み 深掘り アルバイト先でのモチベーション 逆質問1問 →◯◯さんからみる三井住友カードの魅力、強み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

質問内容

自己紹介 他の人からの印象 自分でもそう思うか 自身の強み 強みが作られたきっかけ あなたが働きやすい理想的な上司像 裁量権がほしいかどうか 弱みは どう改善しようと思っているか 人生のターニングポイント 3年後の理想の社会人像 逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ開始

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 深掘り インターンシップ感想 学生時代に力を入れたこと 深掘り →学生時代に力を入れたことを始めた理由 →活かした強み →大変だったこと 三井住友カードを志望する理由 逆質問1問 →社風に絡めた質問を行った

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱の試験と変わりありません。

対策方法

インターンシップで提出したものを使い回しました。（使い回すか・受け直すか選択できます）志望度の低い企業で何度も練習を積みました。

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

◯◯のチューターとして約◯◯名の高校生を担当し、進路相談や学習計画の策定を支援してきた。担当生徒の目標に責任を持つ立場として、面談では生徒が本音を話せる環境づくりを徹底し、学習への不安や迷いを丁寧に引き出した。その上で、生徒自身が考え行動できるよう、対話を通じた目標設定と計画立案を行った。結果、生徒は主体的に学習へ取り組む...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。

マーチャントビジネス本部にて、steraの事業拡大の推進に向けた営業に携わりたい。入社後は、加盟店へのヒアリングを行い、現場目線を養うことでお客様の課題を理解したい。そして営業通じてお客様目線との強み、両方を理解する社員になりたいと考える。3年後には経験を活かし、ユーザーのための新サービス開発プロジェクトの一員として貴社で...

各質問項目で注意した点

どのエピソードも面接で深掘りされても良いよう、一貫性のある受け答えを意識した。一次で学生時代に力を入れたこと、三次でキャリアについて聞かれたので、面接でどのように話すかも踏まえた上で書くのが良いと思う。

実施日程

11月中旬

実施場所

本社（豊洲）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったらurlから入室

質問内容

アイスブレイク→趣味やバイトについて触れてくれた 自己紹介簡単に 学生時代に力を入れたこと→ESで記載したことを話す なんでやった？→課題意識があった 原動力は？→チーム愛 インターンシップで何を学びたいのか→多様な人と意思決定を迅速かつ的確に行う過程や、貴社の社風

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：30分

対策方法

対策本が嫌いだったのでyoutubeで動画を見まくった。おすすめです

マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。

・長期インターンシップ◯◯で、◯◯の向上を実現 ・マーケティングの◯◯というコンテストで入賞

上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。

大学の◯◯◯◯主催のマーケティングコンテストに5人チームで参加し、入賞した経験です。テーマは「若年層に向けた新商品の利用促進施策の提案」で、私はマーケティングの初学者として参加しました。当初はマーケティング知識のあるメンバーに議論が偏り、発言する人が限られる状況がありました。そこで私は、チーム全体の心理的安全性を高める役割...

各質問項目で注意した点

自身はマーケティングの初学者であったため、その事実を隠すのではなく、知識が十分でない状況でもどのように行動したのかが伝わるよう意識して記述した。入社後も分からないことが多い状況から始まると考え、行動の再現性がイメージできる構成にした。

ゼミ、研究室に所属されている方は、所属先と研究内容をご入力ください。

〇〇〇教授〇〇〇〇〇〇研究室「〇〇〇〇〇〇〇〇観測を用いた〇〇〇の逆解析（濃度推定）」

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

＊＊＊＊＊部で部長を務め、新入生向けの補助金制度を創設した。当部では高額な練習費が障壁となり、競技の魅力を知る前に新入生が離脱することが課題であった。制度導入の必要性は認識されていたが、「資金確保の見通し」と「上級生の当事者意識の欠如」により計画が停滞していた。私は全員が主体的に動く仕組みが必要だと考え、2つの施策を講じた...

３年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。

データ活用部門のアナリストとして、複雑なデータからビジネスの意思決定に直結する価値ある知見を抽出できる人材を目指す。具体的には、多角的なユーザー行動解析を通じて消費傾向を構造化し、戦略的なマーケティング施策の立案に貢献したい。そのために、高度な統計解析手法の習得はもちろん、現場の課題から仮説を構築する力を磨き続ける。自らの...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で接続後開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SMCCのソリューションを用い、顧客のニーズに基づいたキャンペーンや新しいサービスの企画検討とその提案。具体的に用いるソリューションは「stera transit」と呼ばれるもので、論理的思考力や独創性が重視されていた。

ワークの具体的な手順

ワークの説明→グループワーク→発表→講評→今後の案内

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界が別にあり、そこから内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層はMARCHだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅

会場到着から選考終了までの流れ

開場到着後、受付の方に面接の旨を伝えると、就活生の集合場所に案内される。そこから面接を行う部屋には学生が2人ずつ入れ替わりで呼ばれていく。

質問内容

学生時代に力を入れたことはほとんど聞かれず、二次面接と同様部活動の話やパーソナルが主だった。また、パーソナルについては価値観や仕事に対するモチベーションを聞かれた。対立が生じたときどうするなどの質問もあった。逆質問が2問程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2018年入社/マーケティング部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始。

質問内容

ほぼ雑談。自分がいま力を入れて取り組んでいる部活動のことや、バイト等私生活の部分をラフに尋ねられた。基本的なコミュニケーション能力を見られていたのかもしれない。逆質問の時間が長く、業務や社風、社員の特徴などを事細かに説明してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

専用のサイトから接続完了後、開始。

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・挫折経験とそこから何を学んだか ・価値観やそれが醸成された出来事 ・志望動機。なぜ金融か、なぜSMCCか。 ・逆質問。 回答はそれぞれ端的に、結論ファーストを心掛けた。志望動機は深堀されなかった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

玉手箱の参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。