Speeeの強み・企業の魅力

Speeeでは、新卒・若手が早期から事業づくりや組織づくりの中核を担っています。

事業責任者のうち新卒入社者は約70％、マネージャーのうち新卒入社者は約60％。平均年齢も29.6歳と若く、年次に関係なく、成果や意志に応じて大きな役割を任せる文化があります。

早ければ入社3年目でマネージャーや事業責任者に挑戦する機会もあり、顧客に向き合うだけでなく、チームをつくり、事業戦略を考え、成果に責任を持つポジションを目指すことができます。

「若手から裁量がある」だけではなく、実際に若手が事業と組織を動かしている。これがSpeeeの大きな特徴です。

Speeeは、DXコンサルティング、マーケティング支援、SaaS、レガシー産業DXなど、今後さらに変化が進む領域で事業を展開しています。

特徴は、既存事業で培った収益基盤と事業開発ノウハウをもとに、新しい事業へ投資し続けていることです。完成された一つの事業を守るだけではなく、次の柱となる事業を自分たちでつくり続けています。

近年はAIの進化も大きな変化点と捉え、既存事業の進化や新規事業の創出にも積極的に取り組んでいます。事業が増え、組織が広がるからこそ、若手にも新しいポジションや挑戦機会が生まれます。

Speeeのビジネス職に共通するのは、顧客や市場に向き合い、事業を成長させることです。

たとえば、事業開発セールス / コンサルタントは、経営者や事業責任者、現場責任者と対峙し、顧客の事業課題を捉え、提案設計からプロジェクト推進まで担います。

グロースマーケター / 事業企画は、自社事業のユーザー獲得、KPI設計、サービス改善、プロダクト改善を通じて事業成長を推進します。

単に決められた商品を売る、施策を運用するだけではありません。顧客・市場・組織を動かし、事業の成果をつくる仕事です。