キリンホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

地域の◯◯◯◯を競うアイデアソンで、6名チームのリーダーを務めました。10チーム中1位の提案が実際の政策として検討される中、限られた時間で成果を出す必要がありました。 直面した壁は、複雑な課題に対し多様な意見が出る一方で、全員が「どれも捨てがたい」と優柔不断になり議論が停滞したことです。私は議論を前進させるため、課題の軸を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

実施日程

2025年12月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WEB面接は特になし

試験科目

言語・非現語

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

私は飲食店のマネージャーとして、他店よりも提供が遅いという課題に対し、提供スピード向上をするために取り組みました。そこで社員の方や他のマネージャーと話し合い、クルーの適正配置に注力しました。日々のコミュニケーションと観察を通じて、クルー一人ひとりの個性や能力を深く理解することに努めました。モチベーションを高めるために、具体...

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、キリンビールの部長さんなど

経緯

工場見学のあと、人事の方と面談

内容

キリンビールの工場の見学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年

内容

オンライン上での社員さんとの懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

学祭実行委員会の広報リーダーとして、コロナ禍のオンライン開催で前年の1.5倍の参加者獲得を実現した。当初、メンバー20名の多くが「オンラインでは盛り上がらない」と消極的で、最初の2週間は投稿への反応が極めて低く、チーム内に諦めムードが広がった。加えて、SNS経験の有無でスキル差があり、協力体制が築けなかった。そこで私は3つ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語、非言語、性格

実施日程

2025年12月上旬

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

私は学園祭実行委員会で◯◯責任者を務め、前例のない◯◯企画を実現した。◯◯キャンパスで見た◯◯に感動し、「◯◯でも同じ体験を届けたい」と提案したが、住宅街に隣接しているため騒音や安全性、地域への配慮など多くの課題があった。そのため委員内でも「リスクが大きい」と実施に反対する声が上がった。私は一方的に押し通すのではなく、全員...

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

研究室で学生実験の運営リーダーを務め、研究室メンバーをまとめました。私の研究室では、学部3年生向けの学生実験を院生が担当しています。円滑な講義運営には、学部生からの多様な質問に全員が正確かつ分かりやすく答えられる体制が必要だと考えました。そこで講義内容に関する勉強会の実施を提案しましたが、メンバーは個人研究で多忙であり、当...

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性が高く、またコンビニに行った際にも意識するようになり、有形だと感じた。また、選考を通して、一人一人の意見や考えをしっかりと聞いてくださる雰囲気を強く感じ、そのような環境で働きたかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材戦略部長、キリンビール役員

内容

説明会、座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人、アサヒビールの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

試験科目

言語非言語

学生時代、リーダーシップを発揮したエピソード

大学入学以降、体育会◯◯部において学生コーチとして、選手の怪我を未然に防ぐ取り組みを主導した。活動当初、練習の疲労度管理は選手の自己申告に頼っており、「疲れていると言うとメンバーを外されるのではないか」という不安から、正確な申告がされにくい状況であった。その結果、無理を重ねて肉離れなどの怪我をする選手が後を絶たず、この環境...

承諾/辞退理由の詳細

最終的な承諾理由は、給与と福利厚生だった。長期的に働くことを考えた際に、待遇面が自分にとって最も大きな決め手になった。

経緯

最終面接終了直後に、人事担当者との1対1面談として実施された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスの社員1名、キリンビバレッジの社長1名

経緯

二次面接通過後、会社から提案を受けた最終面接前の1on1面談。