リクルートスタッフィングの 開催予定のインターン

実施日程

2023年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月末

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の男性。最初は表情があまり変わらず、淡々としていたが、だんだん話が盛り上がるにつれお互いにリラックスでき、非常に気の良い方だと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→移動→質問がいくつか書かれた紙に面接官の前で書き込み→面接→解散

質問内容

・自身の強み、弱み ・就活の軸 ・他にどこのインターンを受けているか ・インターンに参加して得たいこと ・大学生時代がんばったこと ・高校生時代がんばったこと ・挫折した経験 ・逆質問 ・自己紹介

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方から案内された席に着席する。男女が偏らないようにするなどの配慮はあったが、既に席が指定されているというわけではない。 約1時間ほど会社やリクルート全体についての説明を受ける。その後、約1時間でディスカッションと人事への発表を行う。

GDのテーマ・お題

実在する会社の採用担当者として、5人の候補者の内、誰を採用するか議論する。

GDの手順

時間指定のみ。会社の求める人物像と完璧にマッチした人はおらず、5人とも一長一短なので、自分たちで理由をしっかりともって選択する必要がある。また、5人の候補者に事前に聞いておいた、質問カードが20枚与えられ、その中の5枚のみ選択し、答えを得ることができる。

実施日程

11月中旬

実施場所

銀座

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒1年目。男性。優しげな雰囲気。

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらすぐに個別面談です。

質問内容

あなたを表す言葉を3つ。1番の長所。学生時代に頑張ったこと。など、よくある質問が多いが、とにかく深堀りされる。面接官は、受験者がこれまで考えたことのないことを質問しようとしているのが伝わってきた。自己分析は求められる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると会社説明を細かなGDを交えながら、進めます。1時間ほど、そんな流れで説明を受けた後、GDと発表をして終了です。

GDのテーマ・お題

スタートアップの企業に求められる人材の選定。

GDの手順

スタートアップの企業のデータと架空の人材の履歴書を渡され、マッチングを行います。まずは時間を取って資料を読み込み、求められる人材像を明確にします。その後、一人人材を選んでプレゼンのために選んだ根拠を理論武装しました。

実施日程

2015年11月

実施場所

リクルートスタッフィング本社ビル

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、30才、人事部新卒採用担当リーダー、フランクな態度、口調。

会場到着から選考終了までの流れ

会場ロビーで待機→面接官に部屋に案内される→1時間30分の個人面接→退室、エレベーターまで案内され、終了。

質問内容

【学生生活で力を入れたこと】 ・行動のモチベーションは？ ・何に喜びを感じる？ ・試行錯誤したことは？ ・挫折経験は？ 逆質問あり ・インターンのこと、会社の事など気になることを何でも聞いていい

テーマの詳細を教えて下さい。（100字以内）

家庭教師のアルバイトで担当生徒の偏差値◯アップ

成果を教えて下さい。（100文字以下）

半年間で担当生徒の偏差値を◯アップさせ、第一志望校合格

ご自身の役割を教えて下さい。（100文字以下）

家庭教師の講師（1対1）

質問項目

なし

結果通知方法

メールで