東急不動産の 通過ES・選考体験談一覧

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）

私の挑戦は、高校の◯◯部でそれまで担当していた◯◯から◯◯にパートを転向したことです。コロナ禍で練習が制限される中、中学から◯◯を継続する同期との実力の差に悩みました。この状況を打開するため、朝練や昼休みに基礎練習を徹底し、同期や後輩にも積極的にアドバイスを求めました。練習を重ねる中で、◯◯の本質は技術だけでなく、演奏を楽...

集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。（400字以内）

◯◯で◯◯を務め、役員◯人と協働し、「◯◯会計制度」の改革に取り組みました。◯◯費用の一部を、役員の私費から一人年間1万2千円賄う慣習の不公平さに課題を感じたためです。まず、過去3年の支出を分析し、団費据え置きで一般会計から5万円を充当する案を作成しました。しかし、「イベントごとの参加費を上げることで解決すべき」という想定...

配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。（500字以内）

生活の根幹である、「住む」空間に対して、持続可能な価値を生み出す貴社でこそ私が◯◯販売で培った価値創造力と提案力を活かせると確信したからです。環境貢献に大きな特徴をもつ「BRANZ」のブランド力と持続可能な品質を生かし、より多くのお客様のニーズに寄り添った新たな価値を生み出していきたいです。私は、◯◯の販売アルバイトで、生...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください（500字以内）

私が東急不動産ホールディングスの理念・ビジョンに共感する点は、「人と環境にやさしいまちづくり」を掲げ、単なる不動産開発にとどまらず、社会課題の解決に資する価値創造を重視している点である。特に、再生可能エネルギー事業や環境配慮型開発を推進し、持続可能な社会の実現に向けて長期的な視点で取り組んでいる姿勢に強い魅力を感じた。 ま...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください（500字以内）

高校時代に所属していた◯◯部でレギュラーを獲得するために努力を重ねたことである。部員◯◯人以上という大所帯の中で、入部当初は周囲のレベルの高さに圧倒され、怪我も重なり、指導者に名前すら覚えてもらえない状況が続いた。しかし、「チームの勝利に貢献したい」という強い思いから、自身の課題と真摯に向き合った。まず、チームとして課題で...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）

◯◯部副主将として首脳陣と協働したことによって◯◯戦連覇に挑戦したことだ。◯◯戦では先輩方の活躍により優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。※500字以内

私がらしいリーダーシップを発揮したのは、大学◯◯部で幹部として大学別対抗戦優勝を目標に組織を動かした経験である。対抗戦は一部のエースだけでなく、出場者全員の得点とチームの総合力で勝敗が決まる。しかし当初はレギュラー中心の雰囲気が強く、非レギュラーの当事者意識に差が生まれていた。私は「全員で勝つ」という方針を明確に掲げ、まず...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。※500字以内

私が熱意を持って挑戦したのは、10年間続けてきた◯◯で全国大会出場を目標に挑み続けた経験である。中学三年時、標準記録に0.1秒届かず敗退し、自分の甘さと向き合わされた。高校では腰の故障で思うように競技に取り組めず、周囲が上達する中で結果が出ない焦りと悔しさに押し潰されそうになった。それでも「自分に負けたくない」という思いを...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。※500字以内

貴社の理念や、環境と成長を両立させながら都市の価値を高め続ける姿勢に共感している。特に、開発だけでなく運営やコミュニティ形成まで担い、まちを「育てる」事業方針に魅力を感じた。私は、人と人が直接「会う」ことで新しい価値が生まれるまちを実現したい。通信技術が発達した現代だからこそ、偶然の出会いや対話が生まれるリアルな場の価値は...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、8人の学生が会議室で開始時間まで待機する。その後、社員の案内に沿ってGDを行う会議室に向かう。そこで、GDを2回行い解散する。

GDのテーマ・お題

1つ目「東急不動産は短期宿泊型のホテルと長期滞在型のホテルのどちらに注力するべきか」 2つ目「1つ目で選ばれた方について、実際にどのようなホテルを開発するべきか」

GDの手順

・1回目については、8人の学生が4人ずつに分かれて短期と長期で分かれてディベート形式で行う。時間はおよそ20ほど。 ・その後1分で選ばれた側の学生1人が代表して発表する。 ・その後、1回目で選ばれた方を題材にして20分ほどディスカッションする。 ・最後に、全員の中から学生1人が代表して発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 ESに記載した学生時代の経験の深掘り ┗ 始めたきっかけ ┗ 困難だったこと ┗ どう乗り越えたか 挫折経験 デベロッパー業界の志望動機 東急不動産の志望動機 逆質問 ■回答 自分の行った経験を情景がイメージができるほどの具体性を持って話した。また、挫折経験では辛かったことが伝わるよう、当時の感情を素直に伝えた。...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語＋非言語（35分）、性格（30分）

対策方法

別企業で高得点のものを使い回した。市販の参考書を周回すると良いだろう。

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）

◯◯時代、◯◯部◯◯として◯◯した経験だ。部活全体の練習を指導していたが、◯◯で選手生命を絶たれ、同時期に顧問も休職したことで後輩の育成担当がいなくなるという部の存続危機に陥った。絶望を感じたが、部を何としても存続させたいという想いから◯◯に転身した。従来通りの練習指示だけでなく、試合映像を繰り返し分析し各選手の強み・弱み...

集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。（400字以内）

◯◯を運営する学生団体でメンバーのモチベーション向上に注力したことだ。当初◯◯名の組織だったが、半年で◯◯名が退会してしまった。理由を聞くと「イベント終了後に達成感を得て満足してしまった」という短期的動機が原因であった。退会者を0にするためには、長期的な目標への共感が不可欠と考え、理念の浸透を図った。当初は自分の「◯◯」と...

配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。（500字以内）

挑戦を後押しする空間づくりを学びたいからだ。大学時代に卒業生と大学生が交流するイベントの運営に関わる中で、世代も価値観も異なる人々が共同で起業や実証実験を行う企画が生まれるなど、共創による挑戦を目の当たりにした。特に参加者の方から「毎年この会に参加すると、面白い人に直接出会えて何か新しい挑戦ができそうに思える」と言ってもら...

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

渋谷オフィス

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り なぜそれを頑張れたのか どこにモチベーションがあったのか 周囲を巻き込む際に何を意識していたのか 何が大変だったのか 総合デベロッパーの志望理由　 東急不動産の志望理由 逆質問

試験科目

SPIの非言語と言語

各科目の問題数と制限時間

言語　非言語

対策方法

問題集をやりこんだ。SPIは夏インターンのほかの企業でも使ったので、他社の回でも練習した。

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。

中学受験集団塾で小学6年生18名の算数を担当し、クラス平均偏差値を51から57へ上げた経験だ。この挑戦は、多くの生徒が公式の暗記に頼り、応用問題に太刀打ちできない状況から始まった。全員にヒアリングを行い、「なぜそう解けるのかを理解したい」という声を受け、「なぜ？」を繰り返す思考力重視の授業に刷新した。つまずく生徒には個別に...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。

バイトリーダーを務めたイタリアンレストランで、前年比売上10％上昇という店の目標達成に、バイト仲間14人や店長を巻き込んで貢献した経験だ。売上を伸ばすためには、混雑時の回転率の上昇とリピーターの確保が肝要だと実際に働くうえで考え、各々に対し施策を打ち出した。前者について、各スタッフに担当テーブルを割り振り、スタッフの動線を...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。

Shibuya Sakura Stageで私が実際に過ごした際に感じていた不思議な魅力の背景が、この記事で明らかになったからだ。大学帰りに立ち寄るたび、ビジネスマンの隣で子連れの家族が遊び、外国人観光客が近くでくつろぐ姿など、年齢や国籍を問わず多様な人々が共存する光景を目にし、この空間には人を引き寄せる力がある、と感じてい...

実施日程

8月下旬

実施場所

本社のビル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたリンクに入室し、待機。終わり次第退室。

質問内容

■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ →深掘り 逆質問・言いたいこと ■回答 研究の内容や、卒業論文で理解したことを話した。 学生時代に力を入れたことは、大学の部活動の話をした。主にエントリーシートに書いたことに沿って進む形で、気になったことを聞かれ、それぞれに簡潔に答えた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合わせて35分

対策方法

参考書を解いたり、他の企業でspiを受けたりして、慣れるようにした。

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内

大学時代、◯◯部で未経験ながら◯◯を目標に掲げて練習に励んだ。過去に多くの先輩が経験者に勝てていなかったことから、未経験でも勝てるということを証明したいと考えた。短期間で経験者との技術差を埋めるためには、練習する度に確実に多くの技術を習得することが必須だと考え、徹底的な逆算による練習の質向上を図った。優勝という目標から逆算...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

大学で◯人の◯◯部の主将として、未経験者のみのチームを◯◯に導いた。チームは長年◯◯を目指してきたが、経験者を擁する大学に実力で及ばず悔しい思いをしており、私は4年生で主将となった際に部を優勝に導きたいと考えた。優勝するには部員全員が高度な技術を習得する事が必須だと考え、2つの施策を実行した。1つ目は実力者を班長とする班制...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

Shibuya Sakura Stageの記事が気になった。貴社がまちづくりの目的の根底に社会課題の解決を据えてプロジェクトを完成させた点に惹かれたからだ。私は大学で◯◯に関する研究を行い、◯◯が社会課題の解決を目指して計画されていることに気づいた。この経験から、将来は様々な技術を建築や街に活用し、多様な社会課題を解決でき...

実施日程

8月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

渋谷ソラスタ

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・アピールポイント ・モチベーションの源泉は ・学生時代に力を入れたことに対して自分のどんな強みが活きた経験か ・これまでの経験で難しかったこと ・大学院での研究内容 ・なぜ大学院に進学したか （学生時代に力を入れたことを中心に深ぼられた）

試験科目

SPI（言語・非言語）

対策方法

早めに問題に慣れるよう問題集などで繰り返して傾向を把握した。実際にはテストセンターでの受験可能な企業をあらかじめ受けておき、結果を使いまわした。

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。

◯◯部で「1年生を◯◯大会へ導く」を目標に新人育成を担った経験である。達成条件は◯◯だったが、過去2年間は決勝進出も叶わない状況だった。他大学に比べ運動経験の少ない人が多く、目指す水準が曖昧なことが課題だと捉え、初めに当たり前の基準向上を図った。具体的にはスピード感や会話量にこだわり、これに長ける大学との合同練を設定した。...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。

◯◯部で、チーム目標達成に向け「◯◯」を体現したことである。幣部は「◯◯」を目標とする組織で、始動当初、意欲低下や不満殺到などまとまりが無かった。私は全員が同じ方向を向くことで、チーム力を底上げしたいと考え、状況改善に努めた。主な原因を複数人が目標を遠く感じることと捉え、以下2点を工夫した。1つ目は個々の意欲向上へのフォー...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。

「自信のない人には誰も賛同してくれない」という一言が、自身の経験と重なり強く印象に残った。部活動で新人育成を担った際、自信のない発信では新入生の反応を得られなかったが、かつて信頼した先輩のように、考えに根拠と意思を持って伝えることで、次第に共感や協力が得られた経験がある。ここから、私は「自ら考え抜き、人の前向きな一歩を後押...

イベント詳細

・会社説明（主に事業内容の説明が大半だった）

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

個別学習塾のアルバイトで、サブリーダーとして退塾率改善に尽力した経験だ。生徒全員との個別面談を基に、主要な退塾動機が「成績向上の実感機会の不足」と「代講授業の質低下」による集団塾への移行だと突き止めた私は、2つの施策を実施した。1つ目は、生徒が競争環境の中で定期的に成績向上の実感を得られる機会を醸成するために、月次の模試を...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

日本文化の多様性を世界に広めたいという思いから、イベント開催経験が全く無い状態で、日本人学生5名を巻き込み、留学先大学で日本をテーマに◯◯人規模のイベントを主催した経験だ。当初、イベントの開催場所として寮の共用部分を予定していたのだが、一部の寮生から激しい反発を受けた。そこで私を含む主催者6人は、寮の学生代表と粘り強く5回...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

老朽化や分断といった都市の深刻な課題に対して、単なる施設の整備にとどまらず、地形や交通、文化的背景といった都市の制約を読み解き、それらを付加価値に転換する設計思想に強く惹かれたからである。特に、10年以上にわたる地権者との徹底的な対話を通じて合意されたプロジェクトの「憲法」に常に立ち返って、地域の歴史や暮らしを尊重しながら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 学生時代に力を入れたこと深堀 逆質問

質問内容

自己紹介 なぜ大学でそれを学んでいるのか 昔からデベロッパーに興味があったのか 学生時代に力を入れたことの深堀 その中で大変だったところは 自分のどういう強みが生きたか その経験から何を学んだのか 逆質問 人事の仕事で大変なことは何か

試験科目

spi 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のspiテストセンターの問題数

対策方法

オレンジ色のテストセンター対策の有名な参考書を解いた。慣れておけばそんなに心配する必要はない。

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

学生時代に最も挑戦したのは、アメリカの◯◯に出場者兼運営者として参加したことだ。◯◯では全国大会での入賞経験はあったが、世界中の人々と競い合いたいという思いから、初の海外挑戦を決意した。動画審査を通過し、◯◯での本選に進出。その過程で、◯◯を続ける私の経歴に主催者が興味を持たれ、会場設営やスケジュール管理にも関わることとな...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

私はサークルにて新歓代表を務め、委員のメンバーと協働し前年比30％以上増となる110人超の新入生を獲得した。私は委員のトップとして責任をもってチームを牽引した。当時サークルの◯◯ため大きな資金が必要だったため、例年80人程度の新入生を100人に引き上げるという高い目標を掲げ、皆で共有した。委員のメンバーと戦略会議を重ね、他...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

現在のハラカドが2020年に神宮前六丁目再開発として計画・デザインが公表された時、面白い建物ができると心が躍ったのを覚えている。そのハラカドの舞台裏にスポットを当てたこの記事に興味を持った。日本の新しいカルチャーを生み出してきた原宿、表参道の文化と伝統を引き継ぎつつ、次なるカルチャーを生み出すための環境づくりに注力し、地域...

実施日程

8月下旬

実施場所

本社の入居するオフィスの別フロア

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議室に入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（2つ） ・その経験で大変だったこと ・その経験を他で活かした経験 ・なぜデベ業界に興味を持っているか ・なぜ当社のインターンを志望しているか ・他にどのようなインターンを受けているか ・逆質問（2問ほど）

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：約40問（15分）、非言語：約20問（20分）、性格検査：約300問（30分）

対策方法

言語での頻出熟語をまとめたyoutubeを見て対策をしていた。非言語については特に対策はしていない。

学生時代に最も挑戦した経験（300字）

学生時代に最も挑戦したのは、まちづくりコンサルでの長期インターンで、〇〇をテーマに初めて有償でコンセプトイラストを描いたことである。私が所属する会社が伴走支援を行う〇〇県〇〇市〇〇地区で、私は一年生の春からワークショップのファシリテーションや住民の意見整理を担当し、地域理解と表現力を評価され、地元不動産から正式に依頼を受け...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験（300字）

私が最も周囲を巻き込んだのは、建築学科のアーバンデザイン課題で、班の進め方を変えたことである。他の班が建築単体の設計を優先する中、私はまちづくりコンサルの経験から「まず街全体の方向性を定めること」の重要性を提案し、メンバーを説得した。インターンでのワークショップのように、大きな地図に情報を書き込み、現状や課題を可視化しなが...

気になった記事（各事業で活躍する5人ほどの社員紹介記事の中から好きなものを選択する）とその理由（300字）　

私が〇〇さんの記事を選んだ理由は、「地域の良さを引き出すこと」と「ゲストが自然と環境に貢献できる仕組みをつくること」に強く共感したからである。私はまちづくりコンサルの長期インターンで、風の人として地域に入り、住民と対話を重ねる中で、本当に愛される街をつくるには、その土地の歴史や文化など地域の魅力を引き出すことが不可欠だと学...

実施日程

8月中旬

実施場所

渋谷本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク