東京海上日動火災保険の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

10月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1分～最大3分で「自己紹介」と「モチベーションの源泉」についてお話しください。「モチベーションの源泉」については、どのような状況で力がみなぎり、頑張れるのか、またその背景にある大切な経験や想いを具体的なイメージができるように説明してください。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱と形式は一緒

対策方法

玉手箱の参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

動画をご覧いただき、ご自身の経験（学生時代の取り組み等）と照らし合わせて、特に共感した部分があれば教えてください。（動画の視聴・設問への回答は任意です）（150文字以下）

「世のため、人のため」という使命に共感しました。私は塾講師として、担当生徒20名を志望校に合格させることに成功した経験があります。お客様に深いレベルで寄り添い、長期的な信頼関係を構築していく必要がある貴社の業務には、生徒一人一人に寄り添い、個々に合ったサポートを提供した経験が必ず役に立つと考えます。

損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）

社員の方々との交流を通じて、損害サービス業務についての理解を深め、実際の社風を体感したいです。また貴社で求められる人物像・スキルと今の私とのギャップを確かめ、自己成長に繋げたいです。

各質問項目で注意した点

少ない文字数の中でも、直接聞かれていなかったとしても自分の経験や強みを書いてアピールすることを心がけた。

実施日程

8月18日から21日

実施場所

大学付近の東京海上オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40歳ほどの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に提出した自分史をもとに、その内容の深掘りが中心であった。具体的には、これまでの経験における良かった点や改善点、挫折経験などについて詳しく問われ、「なぜその行動を取ったのか」「どのように乗り越えたのか」といった背景や思考プロセスまで丁寧に確認された。パーソナルな部分を深く見る選考であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳ほどの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことを15分程度で分かりやすく説明することが求められた。単に経験を話すだけでなく、背景・課題・行動・結果を整理し、論理的に伝える力が重視されていた。また、他の就活生の発表を聞いた上で、良かった点や改善点を指摘する機会もあり、他者の発表を分析する力も求められていた。

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）

所属サークルの入会者数増加に取り組み、新入生45人の入会を目標とした。

その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）

新歓代表として7人のチームを率い、勧誘戦略の設計とSNS発信、進行管理を主導した。

目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）

例年入会者が20人程度と少なく、原因を分析した結果、「認知不足」「活動内容への理解不足」「入会への不安感」の3点が課題だと特定した。特にサークルの実態が十分に伝わっていないことが大きな要因であった。

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）

1.大学◯◯部で、チームの戦術面と組織面の両方に働きかけた経験 2.居酒屋のアルバイトで、混雑時でも優先順位をつけて行動し、円滑な営業を支えたこと 3.プロスポーツチームの子ども育成事業に着目し、「スポーツにおけるコーチングと心理的安全性」について研究していること

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）

私は大学1年次から約35名が所属する◯◯部に在籍し、練習メニューや戦術の考案を担いました。指導者がいない環境の中、試合動画からチームの強みや課題を分析し、それを練習内容に落とし込むことで、チーム全体の力を引き出すことを意識しました。また、同期が少なかったため、学年間の溝があり、下級生が意見を出しにくい雰囲気が課題でした。そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

録画の練習→本番

質問内容

■質問 自己紹介、モチベーションの源泉は何か ■回答 自己紹介では、大学で学んでいることや学業以外で力を入れていることを計1分程度で話した。モチベーションの源泉は、高校時代の部活動でのエピソードを2分程度で話した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、係数：29問（15分）、性格（20分）

対策方法

市販の参考書や他社の選考で問題を繰り返し解き、形式に慣れておいた。

損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。

多様なリスクに対応し顧客を支える貴社の保険約款業務を体験し、貴社で働くイメージをつかみたい。また、社員の方々との対話やワークを通じて、貴社がどのような想いを持って業務に取り組んでいるかを肌で感じたい。

動画をご覧いただき、自身の経験（学生時代の取り組み等）と照らし合わせて、特に共感した部分があれば教えてください。（動画の視聴・設問への回答は任意です）

社員の方の「上司の心強いサポートの下、自身のミスの挽回に必死に向き合えた」というお話に共感した。自身も◯◯で集客方法を誤った際、先輩の手厚い支えの下で課題に真剣に向き合い改善へ導けた経験がある為だ。また、このお話から改めて貴社の社員の方々の温かさと業務に対する熱意の高さを感じた。

各質問項目で注意した点

文字数制限が厳しいため、ある程度の論理性は保ちつつも、簡潔に記すようにすること。また、一目で読んで伝わるような内容にすること。

実施日程

10月下旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンからお世話になった人事部

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→面接官が呼びにきて、部屋まで案内→面接→エレベーターまでお見送り

質問内容

・インターンで一番印象に残っているプログラム →座談会と回答した ・座談会で印象に残っている社員 →社員の名前と印象に残った理由を話した ・OB訪問で1番印象に残っている社員 →同上 ・志望動機 ・キャリアプラン ・就活状況 →素直に回答した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、年次の高い男性社員一名と若手女性社員一名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→玉手箱と小論文を受験→待合室で待機→面接官が呼びにきて、部屋まで案内→面接→エレベーターまでお見送り

質問内容

・自己紹介 ・インターンの感想 →自分の感想を率直に話した ・志望動機 ・キャリアプラン ・地方や海外勤務に抵抗はないかの意思確認 →問題ないと伝えた ・他社の選考状況 →正直に話した ・学生時代に力を入れたこと →長期インターンの経験を話した ・他者からなんと言われるか

試験科目

言語・計数（玉手箱と同じ形式）、小論文

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、小論文（20分）

対策方法

玉手箱の参考書を読み、他の企業で前もって受験回数をこなした。

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

玉手箱の参考書を読み、他の企業で前もって受験回数をこなした。

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）

1.携帯販売の営業インターン。固定配属された◯◯の成績改善に取り組み、半年で営業成績を最高ランクにあげた。 2.サークル活動。主務としてOBとの連携強化を図り、◯◯周年という節目の年で40名のOBが見守る中、連盟戦で優勝した。 3.レストランのアルバイト。リピート率を上げれるような接客と運営を心がけた。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）

最も力を入れて取り組んでいるのは、大学1年の5月から現在までの2年半続けている◯◯の長期インターンである。 ◯◯店に成績支援のための販売促進ヘルパーを派遣する人材会社に所属し、自身はヘルパーとして勤務している。 最初の1年間は首都圏の複数店舗を巡回しながら販売経験を積み、その後販売実績や接客対応を評価していただき、2年目以...

各質問項目で注意した点

内容はオーソドックスであるからこそ、読んだ時にその情景が浮かぶように具体的に記載することを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のため不在

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

人生で最も力を入れた経験について、1〜3分程度で話すという内容。 →◯◯サークルでの経験を話した。自分の役割や課題、解決策やその結果、そして自分だからこそできたこと、などをできるだけ詳しく丁寧に話しました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的に使用されている参考書を何周かして、出題形式に慣れておくようにした。

動画をご覧いただき、ご自身の経験（学生時代の取り組み等）と照らし合わせて、特に共感した部分があれば教えてください。（動画の視聴・設問への回答は任意です）（150文字以下）

損害サービス部門のやりがいについて、「自分なりの対応をして感謝された時にやりがいを感じる」とおっしゃっていた◯◯さんの言葉に共感しました。理由として、私自身◯◯のアルバイトにおいて、一人一人のお客様のニーズに合わせた販売提案を行い、喜んでいただけた瞬間に大きなやりがいを感じた経験があるからです。

損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）

本ワークショップを通じて、損害サービス部門の最前線に触れ、保険が実際に価値を生み出す瞬間の役割ややりがいを学びたい。また、貴社の社風を体感し、働く姿を具体的に描きたいと考えたため、参加を強く希望する。

各質問項目で注意した点

事実を単に書くだけではなく、当時の自分の思いも含めて、臨場感が伝わるように書くことを、意識しました。

実施日程

2025年10月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）

多様な関係者の想いが交錯する事故現場という現実を、貴社の社員としてどう読み解くのか。お客様の言葉の奥にある真実を捉え、最適解を導くための視点と対話術を盗みたい。

1分～最大3分で「自己紹介」と「モチベーションの源泉」についてお話しください。「モチベーションの源泉」については、どのような状況で力がみなぎり、頑張れるのか、またその背景にある大切な経験や想いを具体的なイメージができるように説明してください。 ・最大3分ですが、上記が伝わるのであれば、短くても構いません。 ・服装は私服でOKです。スーツを着用いただく必要はございません。 ・動画は3回まで撮り直しすることが可能です。ただし、動画の提出（送信）は1回のみとなります。送信後の再提出は出来ませんのでご注意ください。

「◯◯大学の◯◯です。 まず、私という人間を一言で表すなら、『どんなに複雑で難しいことでも、そこに面白さを見出し、粘り強く向き合う人間』です。 これは、高校時代に出会った恩師の『◯◯』という言葉が原点です。 本日は、この力が、私の『モチベーションの源泉』とどう結びついているか、お話しさせてください。 私のモチベーションの源...

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）

部活：40名所属の◯◯部で一体感のある合奏を目指し、学年を超えたグループで発表を行う自由発表会を企画した。 研究：持続可能な観光を目指し、◯◯県の◯◯で観光客と地域住民200名を巻き込んだアンケート調査を行い、結果を分析した。 アルバイト：喫茶店で新人研修を担当し、計11名の人材育成を担った。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。 ※生成AI（ChatGPT等）の使用が疑われる場合は、書類選考不合格とする場合があります。必ずご自身のお考えをご記入ください。（400文字以下）

40名所属の◯◯部で部長を務めた際、年末の定期演奏会における合奏の一体感強化を目指し、学年を越えたグループで発表を行う自由発表会を企画した。 当時コロナ禍直後であり、練習再開後も参加率が低い状態が続き、演奏の一体感の無さが課題であった。 私は参加率の低さの原因が部員の練習への不満にあると考え、全員と丁寧に対話を重ね、「ゆっ...

イベント詳細

・会社説明（沿革，事業内容，売上高など）

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください（50字）

文化祭の魅力を発信するサイトの制作。14人のチームで5か月で来場者が使いやすいサイト構築を目指した。

その取り組みの中で、自身が担った役割をご記入ください。（50字）

リーダーとして計画を立て、技術習得のための勉強会を主導し、制作の進行管理やチーム全体の調整を担った。

目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100字）

メンバー全員に十分な経験がなく、スキル不足は品質低下の要因と考えたため、HTMLやCSSなどの習得が急務だった。加えて、短期間で技術習得と制作を両立させるため、事前の計画立てと柔軟な対応が求められた。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

質問：なぜサッカーをやめて演劇をしようと思ったのか、なぜ中学から高校にかけておとなしい性格になったのか 回答：新しいことに挑戦してみたかったから、周りの人全員と必ずしも仲良くしすぎる必要はないと分かったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

質問：学生時代にやってきたこと、他人と衝突したときにどう対処したか、チーム長とは実際にどのようにやってきたのか 回答：演劇の公演大会優勝、共通の目的を再確認する、公演に向けた脚本づくりや後輩への演技指導など

試験科目

言語非言語

対策方法

他の玉手箱を解き、時間に慣れ、早く解くことができるようにしていた。