三井住友銀行の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由としては、金融業界の中でも安定した基盤を有しており、今後の金利上昇局面において一定の成長が見込める点に魅力を感じたためである。また、インターンを通じて接した社員の方々が非常に優秀であり、仕事に対する姿勢や思考力の高さに刺激を受け、このような環境で自身も成長したいと考えたことが大きな理由である。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

下で受付をし、待合室で待機わ面接官に随時呼ばれる

質問内容

「自身の価値観を形成した三つのエピソード」について問われ、それぞれに対して丁寧な深掘りが行われた。また、「なぜSMBCなのか」といった志望理由や、将来的にどのようなキャリアプランを描いているのかについても具体的に質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

茗荷谷の研修所に行き、受付 その後待合室に案内され随時面接官が呼びにきてくれる

質問内容

「なぜリテールなのか」という点について最も詳しく問われたほか、「なぜSMBCなのか」「なぜオープンコースではないのか」といった志望理由の深掘りが行われた。また、就活の軸やインターンでの経験・印象についても質問され、志望度や一貫性が重視されていると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

メガバンクのIT部門において、企画や要件定義といった上流工程から一貫して関与できる点に加え、事業規模や影響範囲の大きさという観点で、一般的な事業会社と比較しても高いやりがいを感じられると考えました。また、取り扱う資金規模も非常に大きく、日本経済全体に影響を与え得るダイナミックな領域に携われる点にも魅力を感じ、最終的に承諾を...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていると面接官本人が迎えに来て、そのまま面接室まで会話をしながら移動する形式でした。入室時の形式的な作法も特になく、自然な流れで着席を促されるなど、比較的カジュアルなスタイルで進行する点が印象的でした。

質問内容

これは本当に担当者による部分が大きいため、あくまで一例として捉えていただきたいのですが、私の場合はほとんどが雑談ベースで進行しました。学生時代の経験などを深く問われることは少なく、入社後にどのようなことに取り組みたいか、どの領域に関心があるか、銀行業務が今後どのように変化していくか、さらには現在の銀行が抱える課題は何か、と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

一次面接と比較して大きく内容が変わるわけではなく、学生時代の経験についても一定程度問われますが、全体としては志望動機に対する深掘りの比重が高まる印象を受けました。また、ストレス耐性を測る観点から、日常の時間の使い方やストレス解消法など、人柄に関わる質問も増えていると感じました。こうした質問は定型的な対策が難しく、自己理解の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

基本的には雑談ベースで進行しつつ、エントリーシートの内容について確認されるような面接形式でした。また、一次面接の厳しさについては、それ以前に実施される行員との面談の内容によって大きく左右される印象です。実際に、事前の面談でしっかりと受け答えができている場合には、一次面接は深掘りというよりも確認作業に近い位置づけとなり、比較...

承諾/辞退理由の詳細

寮に入ることが必須であることや、自分都合で寮を出ると家賃補助が出ないなどの待遇の部分に不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明。 最終面接の枠は多くあり、予約もかなり埋まっていたので最終まで進んだ人は多いと感じた。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性、年次は上

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。 他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。

質問内容

・現在の就活状況 →業界や具体的な企業名まで答えた ・高校時代に力を入れたこと →部活動 ・現在の大学・学部を選んだ理由 →研究領域の幅広さ ・大学時代に力を入れたこと →サークル活動 ・実際の成果 ・研究をわからない人にもわかるように説明して ・なぜその研究をやろうと思ったのか →新しいことに挑戦したかった ・その業界に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望するカテゴリの部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。 他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。

質問内容

・研究内容について ・何が課題でどう大変なのか ・研究室の先輩や動機はどんなところに就職しているのか ・なぜ研究分野と全く異なる金融なのか →研究分野と自分の目指す将来像のギャップを伝えた ・なぜIT・デジタルに興味を持ったのか →アルバイトでの経験を伝えた ・IT・デジタルに興味を持ったのには、自分の性格のどんなところが...

プロフェッショナルのエピソード

カフェアルバイトで、お客様一人ひとりに責任を持って向き合い、高い付加価値を提供することに注力した。私の強みは、相手の心を開くコミュニケーション能力だ。お客様の表情や会話のテンポから感情の機微を察知し、距離感を調整することで、心を開いてもらえる関係を築いた。仕事の悩みを聞くこともあり、「◯◯君に会いに来た」と言われるお客様が...

チームワークのエピソード

300人規模のダンスサークルで80人のリーダーを務め、全国大会2位に貢献した。当時、実力主義の風潮で初心者が疎外される問題があった。上級者は高いレベルを求め、初心者はついていけないと感じていた。私は異なる価値観を認めた上で、2つの施策を実行した。第一に、動画提出制度で初心者が人目を気にせず練習できる環境を整備。第二に、個別...

挑戦のエピソード

中学2年生で◯◯ル部のレギュラーから外された際、困難に立ち向かい復帰を目指した。部員50人弱の強豪校で、勉強との両立で自主練時間が取れず、周りが実力をつける中で伸び悩んだ。レギュラー発表で自分の名前がなかった悔しさは今も忘れられない。 この状況を乗り越えるため、新しいアプローチに挑戦した。がむしゃらに練習するのではなく、動...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。　それぞれ250文字

プロフェッショナル 移動インフラを提供する◯◯で、長期インターンとして安全性向上に取り組んだ。サービス拡大に伴う事故件数増加の中、費用や効果の不確実性、部門調整の難しさがあった。私は◯◯件以上の事故を分析し、車両の構造問題に着目。効果が見えやすく費用を抑えるため、利用の多いエリアに限定した段階導入案を提案。また週次ミーティ...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。

お客様のニーズに適応した価値を提供し、「◯◯さんに今後も任せたい」と言われるほどの信頼関係を築ける社会人になりたい。大学二年時の接客業の経験から、相手の表情や会話からニーズを読み取り、最適な提案を行うことで感謝される経験に大きなやりがいを感じた。この経験から、顧客一人ひとりの人生設計に深く関わり、長期的な視点で最適な金融ソ...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください

変化が激しく、常に変化を求められる時代において、新規事業やDXに積極的に取り組み、成長を続けているからだ。特にオリーブは、金融の枠を超えた利便性と革新性を持ち、その使いやすさに魅了された。また、投資人口が少ない日本で貯蓄から投資へと移行が進む中、ウェルスマネジメントは大きく成長すると考える。その環境で、銀行・証券双方の知見...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル（250字以内）

共同研究において、データ解析手法を開発した経験である。当時、○○から異常を高精度に検知することが求められていたが、既存手法では現場が必要とする精度に達していなかった。私は解決の糸口を探るため、専門外の勉強会に参加し、異分野の知見を積極的に取り入れた。得られた知見を基に複数の数理的手法を組み合わせた新手法を開発し、実際のデー...

チームワーク（250字以内）

所属する音楽サークルで、ライブの設営を誰もが担える体制を築いた経験である。当時、設営の長時間化によりリハーサル時間が削られ、ライブの質が下がることが課題であった。私は○○として、他の委員と協力して改善に取り組んだ。現状を分析すると、設営ノウハウが一部の経験者に偏っていることが非効率の要因であると分かった。そこで○○を企画し...

挑戦 （250字以内）

○○で授業改革に挑戦した。講師を務める中で、○○完成までに半年を要し、多くが途中で意欲を失う状況を課題に感じていた。当時の画一的な授業では、学習内容と生徒の目標が乖離していると考え、授業の見直しを塾長に提案した。承諾を得た後、他講師と協力し、生徒への個別ヒアリングを実施。その結果を基に学習内容のたたき台を作成し、教材を組み...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字）

プロフェッショナル ゼミでの、企業提案に向けたアンケートの作成だ。若年層を狙いとした広告のクリック率向上に有効な言葉は何か、アンケート結果を用いた比較実験により分析する。有効な結果を得るために詳細な設問の実施しようとしたところ、回答者の負担が大きくかえって不正確なデータになるという指摘を受けた。議論を重ね、最終的には教授の...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200字）

将来、企業の挑戦を支え社会全体の持続的成長を実現できる社会人になりたい。被災した経験からインフラが社会を支える基盤であると実感し、金融はその基盤を動かす力を持つ手段であると考えている。まず、常に自身のスキルや専門性を磨くための挑戦を続け、信頼を積み重ねたい。そして、目先の利益にとどまらず企業や社会が直面する正解のない課題に...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200字）

社会の根底を支え、企業の挑戦を最速で後押ししたいからだ。被災した経験からインフラの重要性を痛感し、企業の成長を通じて豊かな社会を創ることに強い使命感を抱いている。少数精鋭で圧倒的なスピード感を持ち挑戦する姿勢を重んじる貴行の環境でこそ、私の強みである「課題解決に向けた粘り強い行動力」や「相手に寄り添った対話力」を活かし、正...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル

私は大学院の授業料免除を目標に、4年間学業に力を入れました。専門性を高めるため大学院進学を志していましたが、そのためには常に高い成績を維持する必要がありました。そこで、隙間時間の活用や、疑問点をその都度教授に質問して解決すること、さらに友人と勉強会を開催し互いに刺激し合うことで学習意欲を維持しました。その結果、学内で成績最...

チームワーク

私はサークルの広報活動に力を入れました。所属サークルでは人員不足が課題であり、新入生の入会者数増加を目標に広報活動の強化に取り組みました。まず現状を分析し、メンバーへのヒアリング結果をもとに投稿内容と発信時期を計画しました。少人数グループで役割を分担し、小さな目標を設定して進捗を共有することで、全員が意欲的に活動できる環境...

挑戦

私はアルバイト先で高い離職率を改善するため、新人教育制度の改革に挑戦しました。当時、定着率の低さが課題であったため、私は自らトレーナーという役職を新設し、新人とトレーナーを一定期間ペアにする制度を提案・導入しました。その際、現場の従業員や退職者からのヒアリングを行い、離職の要因を分析した上で改善策を設計しました。結果として...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（250文字以内）

【プロフェッショナル】 高校1年生から現在まで◯◯でアルバイトを続けています。平日は店長と二人で店舗を回す中、特に忘年会シーズンは予約が集中し、通常以上の忙しさとなりました。その際、一度落ち着いて状況を整理し、どの業務を優先すべきかを考えた上で順番に対応することを意識しました。結果としてミスなく業務を進め、お客様に笑顔でお...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200文字以内）

相手から信頼され、安心して任せてもらえる社会人になりたいと考えています。◯◯でのアルバイトを通じて、責任ある仕事を任されるほど、自分の行動一つ一つに慎重さと正確さが求められることを実感しました。相手の立場や状況を丁寧に理解し、冷静に判断した上で行動することで、長期的な信頼関係を築ける存在でありたいです。仕事を通じて、周囲か...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200文字以内）

幼い頃から身近にSMBCの店舗があり、地域に根差しながら人々の生活や企業を支える存在であることに安心感を抱いてきました。中でもグローバルマーケッツコースは、常に変化する市場環境の中で冷静な判断と高い専門性が求められる点に魅力を感じています。◯◯での業務や留学経験を通じて培った、状況を整理し慎重に意思決定する力を活かし、金融...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（それぞれ250文字）

「プロフェッショナル」 大学◯◯年次に◯◯部のコーチとして、◯◯名を全国大会へ導いた。◯◯年生◯◯名全員を翌年の全国大会へ導く事を目指したが、例年の出場者は◯◯名に留まり容易でなかった。部員の目的意識の低い闇雲な練習が怪我や記録停滞の原因だと考え、 （1）全国大会常連校との合同合宿を企画 （2）◯◯への取材を通じて人体構造...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（それぞれ250文字）

「チームワーク」 留学先で設立◯◯か月・◯◯名アニメサークルの新歓を主導した。◯◯という抽象目標の元での週◯◯ディナー会ではコストが増えて成果が出ておらず、私は◯◯か月で最低◯◯名増員という具体目標を設定した。次に、無差別なターゲットを日本文化に関心はあるがアニメ初心者とアニメコア層に絞り、各層に施策を最適化した。 1カラ...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（それぞれ250文字）

「挑戦」 大学◯◯年次、経験者が◯◯割を占める◯◯サークルに初心者として入部し、約◯◯年で最前列獲得に挑んだ。入部後初の公演で最後列に配置された悔しさから◯◯月の集大成公演で最前列を獲得することを目標に掲げた。私には練習時間と質の両方が不足していると考え、まずは一番早くスタジオに入り、基礎練習を徹底かつ施錠時間までその日習...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「プロフェッショナル」

私の考えるプロフェッショナルとは「現状に妥協せず、相手の期待を超える付加価値を提供し続けること」です。大学時代、個別指導塾の講師として、第一志望合格率が低迷していた校舎の立て直しに注力しました。私は単に授業を行うだけでなく、生徒一人ひとりの「学習の質のバラツキ」を根本課題と捉え、全講師が活用できる「志望校別・週単位の進捗管...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「チームワーク」

私の考えるチームワークとは、個々の専門性や価値観を尊重し、対話を通じて一つの大きな目標へ統合していくプロセスです。大学時代、コロナ禍で部員が激減した軽音サークルの再建において、副代表としてこの力を発揮しました。当初、幹部間では「既存の練習強化」を主張する層と「オンライン交流の優先」を訴える層で意見が割れ、活動が停滞していま...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「挑戦」

私の考える挑戦とは「前例のない困難な壁に対しても、自らの意志で一歩踏み出し、新しい価値を創造すること」です。大学時代、地元の商店街と連携し、地域活性化を目指すプロジェクトに未経験から挑戦しました。当時、商店街は客足の遠のきにより閉塞感が漂っていましたが、私は「若者の視点を持ち込めば再生できる」と信じ、前例のない「AR技術を...

ゼミ、研究の具体的な内容（100文字以内）

日常生活レベルでの法学をテーマに、在籍時は日本国内で問題行動として提起される◯◯の行動を法的に検証した。具体的には、◯◯を◯◯と勘違いして◯◯した場合の法的検証など。

趣味・特技

ジャンルを問わず日常の疑問を徹底的に調べ、知識として体系化すること。

アルバイト経験（6ヶ月以上継続）（50字以内）

◯◯で時間帯責任者として営業、店舗マネジメント、接客などに従事

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください

「プロフェッショナル」 ： 1万人利用のシステム改修で、問合せを2割削減しました。私は長期インターンで、利用者1万人規模の○○の運用に従事しました。当初、営業からの要望が曖昧で、開発後の手戻りが多発していました。そこで「手戻りゼロ」を掲げ、技術的な懸念は社員へ都度相談しつつ、営業には視覚的な提案を徹底し、現場の意図を汲み取...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください

最先端技術を、真に社会へ役立つ『価値』へと変換するプロフェッショナルになりたいです。長期インターンで、現場需要を無視したシステムが廃止になる挫折を経験し、技術は顧客に使われてこそ意味があると痛感しました。入行後は研究で培った生成ＡＩの知見を活かし技術の本質を見極め、貴行の強固な基盤と掛け合わせることで、誰もが恩恵を享受でき...

三井住友銀行を志望する理由とともに、志望するコースの理由についてお答えください

「Olive」等、銀行の枠を超え変革に「挑戦」し続ける貴行の姿勢に強く惹かれました。私は情報工学の知見と○○コンテストで培った課題解決力を活かし、技術の目利きからサービス実装までを一気通貫でリードしたく、本コースを志望します。経営層がＤＸを牽引し、ＤＸ銘柄に連続選出される貴社でこそ、技術力を最大限発揮できると確信しています...