三井住友銀行の 通過ES・選考体験談一覧

これまでの人生で力を入れたこと3個（100字）

（1）英語の勉強 （2）部活 （3）ボランティア活動

1つ選んで克服したこと、苦労したこと　プロセス付き

（1）部長活動 私が部長活動で苦労したことはリーダーとしての在り方だ。部長という役割として、怖く思われるのは嫌だが、かといって舐められるのも避けたかった。そこで、誰かのロールモデルになれるような存在になりたいと考え、そのために努力した。私の部活には中高6学年所属しており、特に中学生は高校生のことを怖がっている印象だった。そ...

第一希望のインターンシップを希望した理由

他行が総合職採用を主とする中で、入社時から専門家を本気で育てる貴行の仕組みに強く惹かれた。私はアルパイトの遊撃役として、現場が見落とすリスクを先読みし、対処することで組織の信頼に携わることにやりがいを感じた。実際にドリンクのケアに積極的に回ることでウェイターの負担を減らした。これらがガバナンス業務の本質だと確信しており、組...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「プロフェッショナル」（250字以内）

携帯販売の営業職インターンに従事してお客様の本質的ニーズを解決する提案を行い、成約まで達成した。今回のお客様は料金が高いという表面的なニーズがあったが、家族構成からご子息に対するニーズがあるのではないかと仮説を立てた。お客様の背景からヒアリングを重ねると、「息子に携帯を買いたい」という潜在的なニーズを把握した。そこでご家族...

「チームワーク」（250字以内）

高校◯◯部副将として団体戦全国◯◯位を目標に掲げ、チームの意識改革に取り組んだ。当時は接戦を勝ち切れないという課題があり、要因は練習内容の固定化とそれを惰性でこなす雰囲気にあると感じた。目標達成には各々の課題意識と新たな刺激が必要だと考え、部員全員の試合映像を分析し個別の課題メニューを作成した。初めは新たな試みに対する反発...

「挑戦」（250字以内）

金融知識ゼロから簿記を学習し、1カ月で簿記◯◯級に◯◯点で合格した。高校まで学業より◯◯に注力してきたため、簿記や会計に一切触れたことがなかった。そのため、用語の意味を理解し定着させることが最大の課題であった。そこで簿記ノートを自作し、仕訳のプロセスを「モノの流れ」として図式化することで、暗記ではなく理論で理解した。そして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部で相当偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子に座って待ち、名前を呼ばれたら部屋に入る

質問内容

なぜSMBCか なぜ銀行か なぜメガバンクか なぜ首都圏コースなのか 学生時代に力を入れたこと キャリアプラン この仕事のどこに興味を持っているのか 自分の強みはどううちで活かせるのか 今までの行員で印象に残っている人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、30代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

控室から呼ばれて移動し、そのまま面接

質問内容

小学校はどんな子？ 趣味について 部活動に関して チームワークを発揮できた経験 バイトについて 現在の就活状況 smbc志望してる理由 PSで印象に残った話 キャリアプラン なぜメガバン メガバンの中での志望度 最後伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

就活を始めた時期について なぜ銀行 なぜメガバンク 他社選考の状況 印象に残った行員 学生時代に力を入れたことの深掘り 挫折経験 地域限定コースにした理由は 周囲の人になんと言われるか 最後に言いたいこと（志望理由を伝えた）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI用の参考書を何度か勉強した。あとは他の企業で練習をし、本番に挑んだ。

承諾/辞退理由の詳細

社風が合わないと思ったため。また、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

内定者イベントに出席せず辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付後、面接を受ける会で再度受付し、近くで座って待っていると、面接官が部屋に案内してくださる。

質問内容

・就活状況 ・就活の軸 ・志望度 ・志望動機 ・将来的にやりたい仕事 ・研究内容 ・研究は個人かチームか ・リーダー経験の有無 ・複数人かつ利害関係のあるグループをまとめたことがあるか ・自分の強み・弱み ・事務連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付後、面接をする階で再度受付をし、近くで座って待つと、面接官が迎えに来てくださる。

質問内容

聞かれる内容はESに沿うが、しっかりと深堀りがあった。 ・就活状況 ・大学での研究内容 ・ガクチカ（プロフェッショナル・チームワーク・挑戦） ・志望動機 ・入社後やりたい仕事 ・なぜSMBCなのか（志望度） ・逆質問 なぜSMBCなのかに関しては、メガバンク以外にもネット銀行等についても考えておいたほうがいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の30,40代の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅

質問内容

基本的にESに沿って質問される。リクルーター面談で話したことも一部反映されている。 ・部活経験 ・大学の研究内容 ・ガクチカ（プロフェッショナル・チームワーク・挑戦のそれぞれについて） ・志望動機 ・なぜSMBCなのか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoomに入室、流れについて説明後、ブレイクアウトルームでGD

GDのテーマ・お題

日本は移民を受け入れるべきか？

GDの手順

学生は賛成・反対の立場に強制的に振り分けられ、その立場で討論する。討論前に自分で考える時間がある。最後にグループで意見をまとめて1分程度プレゼンする。

経緯

面接前に全員複数回受ける必要があり、必要回数は人により違う。ここで落ちる場合もあるらしい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅

質問内容

あちらの自己紹介が終わると、基本的にはこちらから質問していく形式である。 回が進んでいく毎に、ガクチカや志望動機、これまでの人生等就活生に対しての深堀りが始まる。また、ガクチカや志望動機を面接向けに対策してくださる。

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書を解いたり、いろいろな企業で受けた。時間配分に気を付けるようにしていた

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求められる「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字） プロフェッショナル：

修士研究で、○○を用いた○○を支援する手法の研究に取り組んでいます。テーマ設定の際には、既存の○○を複数実際に使用し、それぞれの特徴や課題を整理しました。その中で、○○に対応しにくい点に着目し、解決手法を提案しています。毎週のミーティングでは必ずプロトタイプを持参し、指導者や協力者に動作を確認してもらいながら改善点を議論し...

チームワーク：

〇〇のアルバイトにおいて、チームで売上向上に取り組みました。〇〇・〇〇・○○で即席チームを組む形式で、売上への意識には個人差があったため、全員が同じ方向を向けるよう「全国1位を目指す」という共通目標を設定し、議論や意見交換を積極的に行いながら連携強化に努めました。また、○○の課題に対して、有効な対策を探すため複数のアイデア...

挑戦：

大学から大学院に進学する際に専攻を変更し、新たな分野の研究に取り組んでいる。未経験の分野であったため、基礎知識の面では当初、周囲に遅れを感じることもあった。しかし、不足している知識を明確にし、周囲に積極的に質問するとともに、自ら調べて理解を深め、それを実際の研究に落とし込むことを徹底してきた。その結果、学会において研究内容...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群のため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

言語非言語

対策方法

特に何もしていない

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。

◯◯カフェで、英語での対応体制を改善した経験です。外国人観光客が大半の環境で、私はスタッフ全員が安心して対応できるよう、接客フレーズや商品情報の説明を英語で整理し、共有マニュアルを作成しました。また顧客満足度を高めるために、詳細な知識や入荷情報もスタッフ間で即時共有する仕組みを提案しました。その結果、クレームが減少し、接客...

各質問項目で注意した点

自身の挑戦的な性格が企業の社風と合致していることを示すため、学生時代に力を入れたことや自己PRの項目では、現状に満足せず自ら変化を起こしたエピソードを優先的に選んで構成した。 言葉遣いや細かな表記のミスが信頼感に影響すると考え、提出・登録前には何度も読み返し、論理構成に矛盾がないか、結論ファーストで書かれているかを厳しくチ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

本店受付→待合→応接室

質問内容

小学校受験の経緯から中学・高校時代の選択まで、人生の軌跡を徹底的に深掘りされた。なぜその学校を選んだのかという過去の動機から、大学での活動で得た学び、そしてなぜ銀行・なぜ当行なのかという未来の展望までを一貫して問われた。5年後の銀行の姿や、今後取るべき方針についての見解を求められた。単なる知識ではなく、ビジネスの最前線に立...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

研修センターに到着→待合→入室

質問内容

中学・高校時代の選択や行動の動機など、幼少期から現在に至るまでの人生の歩みを非常に細かく深掘りされた。自己分析をしっかりしていないと対応するのが難しい。 逆質問の時間が15分ほどあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

到着、入室

質問内容

質問内容： • 自己紹介と、それに基づくパーソナルな深掘り。 • 学生時代に最も注力したことと、その経験から得た自身の強み。 • なぜ金融業界を志望し、その中でなぜ当行を選んだのかという志望動機。 • 自身の強みが、入行後の業務や組織においてどのように貢献できるか。 逆質問（キャリアパスや社風について）。 • 重要視された...

経緯

課題解決インターン経由 人事以外の行員との面談が3回

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

10年後の銀行業界の立ち位置とビジネスの中心であり続ける理由について 現場の行員が実感する他行との圧倒的なスピード感や連絡速度の差について 若手時代に直面した壁や初めて仕事のやりがいを感じた瞬間のエピソード 経営層に対して金貸しではなく何でも屋として入り込むために必要な視点 不動産やグローバル部門など専門性の高い部署への異...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。

SNS運営の長期インターンシップで総閲覧数◯◯万に到達した経験だ。社員◯◯名と活動し、私は投稿の企画から編集まで一貫して担当。当初閲覧数◯◯万の状態から◯◯万到達に挑戦した。課題はフォロワー数の伸び悩み。原因を自身の知識に偏った投稿と考え、毎日SNSリサーチを行い世間との感覚のズレを修正した。また、投稿方針を巡り信頼性重視...

チームワーク

◯◯サークルの幹部としてライブ出演規程の対立を解消した経験だ。当初ライブでの楽器編成の基準が曖昧な中「◯◯なし編成」の是非を巡り幹部内で意見が対立。全員が納得感を持ち参加できる仕組みづくりが幹部の役割だと考えサークル員にアンケートを実施。伝統を重んじる層と多様性を求める層がいたが、双方の想いを汲み取りライブごとのコンセプト...

挑戦

◯◯として中学受験生を担当し偏差値◯◯から偏差値5◯◯の第一志望校合格に導いた経験だ。当初、生徒は成功体験の不足から学習意欲が低下していた。そこで学習計画の細分化を行い、授業後にできたことを言語化することで自信を蓄積させたが、内容の難化により成績が停滞。挫折感から再び意欲を喪失したことに危機感を感じ、塾長に相談して四者面談...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字以内）

（1）プロフェッショナル 高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け練習改革と合宿実施に取り組んだ。先輩が後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。次に、顧問に対し10枚に及ぶ実施計画の作成を行うなど合宿実施に向けて繰り返し交渉...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字以内）

（2）チームワーク ◯◯サークルの新歓活動において、メンバー全員が主体的に動ける行事を企画した。魅力を伝えるには一体感を持ち新入生と積極的に交流することが不可欠と考えたが、所属目的の多様さから新歓活動への温度差が大きいという課題を感じた。そこで行事企画担当として同期30人全員から行事に求める要素や想いを聞き取り、全員の声を...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字以内）

（3）挑戦 ドラッグストアの学生最高責任者として働きやすい環境構築に尽力した。店舗は社員1名体制で、現場指揮は学生アルバイトが担っており私の不在時に残業が常態化していた。店舗運営の改善を一任されていた私は、役に立ちたい一心で任せる育成方針を採用。自分が担当した方が早い業務も他スタッフに任せ実力向上を促した。当初は自分の業務...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル

大学のゼミ研究において、分析結果の精度向上に徹底的にこだわった。初期の分析では有意な結果が得られなかったが、原因を検証した結果、変数の定義と外れ値処理に問題があると考えた。そこで先行研究を複数精読し、変数の再構築とデータクリーニングを行った上で再分析を実施した。その結果、仮説を支持する有意な関係を確認できた。この経験から、...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 チームワーク

サークル活動において、イベント準備の進行が滞る課題に直面した。原因は、役割分担が曖昧で責任の所在が不明確な点にあった。そこで私は、作業内容を細分化し、各メンバーに担当と期限を明確に割り振る仕組みを提案した。また、進捗共有のための簡易なミーティングを定期的に設けた。その結果、作業の遅延が大幅に減少し、イベントも予定通り成功し...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 挑戦

未経験の分野であるプログラミング学習に挑戦した。当初はエラーの原因も分からず挫折しかけたが、基礎から理解し直す必要があると考え、オンライン教材や書籍を用いて学習を継続した。また、自分で小さな分析課題を設定し、実際に手を動かしながら理解を深めた。その結果、データの前処理から簡単な分析まで一通り実行できるようになった。この経験...

これまでの人生で力を入れたことを3つ教えてください（各100字以内）

1)◯◯への留学では、現地◯◯を訪問し、◯◯に参加した。◯◯ごとの経営環境や価値観の違いに向き合いながら、現地学生と協働し、技術導入を後押しする活動に注力した。 2)アルバイト先の◯◯では、バイトリーダーとして◯◯の体制づくりを進めた。英語メニューや接客フローを整備し、これまで課題であった◯◯を解消すると同時に◯◯を達成し...

上記の設問1で答えた取り組みの中から一つ選択肢、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）

留学中の農業実習で、◯◯と共に◯◯に農業技術を提案した。当初は◯◯のためのツールを紹介したが、全く利用は進まず、一方的な提案では不十分だと痛感した。そこで私たちは、◯◯の方の価値観を理解して相手の視点から提案を考え直すため、実習に加えて何度も現地の集会や◯◯に参加した。また留学生の私は言語や習慣の違いを感じることもあったが...

第一希望のインターンシッププログラム（グローバルマーケッツコース）を希望する理由を教えてください（150字以内）

世界経済や市場が企業活動に与える影響を、実務を通じて学びたいと考え志望する。留学や研究を通じ、社会や企業の意思決定には、各国情勢や金融市場への深い理解が不可欠だと実感した。グローバルマーケッツ業務において、マーケットをどのように分析し、顧客提案へつなげているのかを学び、自身の視野を広げたい。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

送信されたオンラインリンクより自宅から参加。

GDのテーマ・お題

詳細は控えるが、事前知識がなくても十分議論に参加できるお題だった。

GDの手順

・役割を決める ・時間配分を決める ・課題確認 ・前提確認（前提認識が一致していないと難しいお題だった） ・各論点について議論 ・結論発表

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

詳細は控える

対策方法

一般的なSPIの参考書を一周し、間違えた問題を複数回振り返れば十分対策できる。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや面接を通じて、当企業が重要視している価値観が社員の方々にも浸透していることを理解しました。また、企業としても成長し続けており、入社を前向きに検討しました。

内定後の課題の有無

とくになし。

内定後の拘束

とくになし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

フロアに到着後、ソファで待つように指示されます。時間になると、面接官の方が呼びに来ます。

質問内容

学生時代に力を入れたこと二つ →アルバイトとサークル活動の経験 なぜ金融業界なのか →社会に大きなインパクトを与えたい なぜリテールなのか →アルバイトの経験から、目の前の顧客に伴走する経験にやりがいを感じた 他の志望業界との違い