中学時代に全国レベルの◯◯チームで体格のハンデを乗り越えるため泥臭い努力を徹底した。誰よりも声を出し、誰よりもユニフォームを泥だらけにして監督の信頼を獲得した。そして先輩の試合でベンチ入りを果たした。文系出身で未経験ながら、独学でアプリ開発に挑戦し、自作アプリを今年3月にリリースした。情報不足という課題に対して自分なり...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2-2にご記載ください。）400字以内

大学入学後、資金ゼロからの起業を目指し、文系出身でプログラミング未経験ながらアプリ開発に挑戦した。学生ならではのビジネスを創出したいという思いがあった。まず、ノーコード開発ツールを選定したが、日本語の情報が極めて少なく、教わる環境もないという大きな壁に直面した。この情報不足という課題に対し、私は外国人の解説動画を模倣し、不...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内）

グローバル金融市場の予測不能なダイナミズムに魅力を感じ、その複雑な仕組みを解き明かすことに強く惹かれる。アプリ開発を独学で実現した探究心と、◯◯で困難を乗り越え培った泥臭さを活かしたい。貴社のインターンシップで、チームで市場に向き合い、世界を揺らす金融の最前線を体感し、自身の可能性を探求したい。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由としては、金融業界の中でも安定した基盤を有しており、今後の金利上昇局面において一定の成長が見込める点に魅力を感じたためである。また、インターンを通じて接した社員の方々が非常に優秀であり、仕事に対する姿勢や思考力の高さに刺激を受け、このような環境で自身も成長したいと考えたことが大きな理由である。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

下で受付をし、待合室で待機わ面接官に随時呼ばれる

質問内容

「自身の価値観を形成した三つのエピソード」について問われ、それぞれに対して丁寧な深掘りが行われた。また、「なぜSMBCなのか」といった志望理由や、将来的にどのようなキャリアプランを描いているのかについても具体的に質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

茗荷谷の研修所に行き、受付その後待合室に案内され随時面接官が呼びにきてくれる

質問内容

「なぜリテールなのか」という点について最も詳しく問われたほか、「なぜSMBCなのか」「なぜオープンコースではないのか」といった志望理由の深掘りが行われた。また、就活の軸やインターンでの経験・印象についても質問され、志望度や一貫性が重視されていると感じた。

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。　それぞれ250文字

プロフェッショナル移動インフラを提供するLUUPで、長期インターンとして安全性向上に取り組んだ。サービス拡大に伴う事故件数増加の中、費用や効果の不確実性、部門調整の難しさがあった。私は3300件以上の事故を分析し、車両の構造問題に着目。効果が見えやすく費用を抑えるため、利用の多いエリアに限定した段階導入案を提案。また週次...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。

お客様のニーズに適応した価値を提供し、「浜岡さんに今後も任せたい」と言われるほどの信頼関係を築ける社会人になりたい。大学二年時の接客業の経験から、相手の表情や会話からニーズを読み取り、最適な提案を行うことで感謝される経験に大きなやりがいを感じた。この経験から、顧客一人ひとりの人生設計に深く関わり、長期的な視点で最適な金融ソ...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください

変化が激しく、常に変化を求められる時代において、新規事業やDXに積極的に取り組み、成長を続けているからだ。特にオリーブは、金融の枠を超えた利便性と革新性を持ち、その使いやすさに魅了された。また、投資人口が少ない日本で貯蓄から投資へと移行が進む中、ウェルスマネジメントは大きく成長すると考える。その環境で、銀行・証券双方の知見...

承諾/辞退理由の詳細

メガバンクのIT部門において、企画や要件定義といった上流工程から一貫して関与できる点に加え、事業規模や影響範囲の大きさという観点で、一般的な事業会社と比較しても高いやりがいを感じられると考えました。また、取り扱う資金規模も非常に大きく、日本経済全体に影響を与え得るダイナミックな領域に携われる点にも魅力を感じ、最終的に承諾を...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていると面接官本人が迎えに来て、そのまま面接室まで会話をしながら移動する形式でした。入室時の形式的な作法も特になく、自然な流れで着席を促されるなど、比較的カジュアルなスタイルで進行する点が印象的でした。

質問内容

これは本当に担当者による部分が大きいため、あくまで一例として捉えていただきたいのですが、私の場合はほとんどが雑談ベースで進行しました。学生時代の経験などを深く問われることは少なく、入社後にどのようなことに取り組みたいか、どの領域に関心があるか、銀行業務が今後どのように変化していくか、さらには現在の銀行が抱える課題は何か、と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

一次面接と比較して大きく内容が変わるわけではなく、学生時代の経験についても一定程度問われますが、全体としては志望動機に対する深掘りの比重が高まる印象を受けました。また、ストレス耐性を測る観点から、日常の時間の使い方やストレス解消法など、人柄に関わる質問も増えていると感じました。こうした質問は定型的な対策が難しく、自己理解の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

基本的には雑談ベースで進行しつつ、エントリーシートの内容について確認されるような面接形式でした。また、一次面接の厳しさについては、それ以前に実施される行員との面談の内容によって大きく左右される印象です。実際に、事前の面談でしっかりと受け答えができている場合には、一次面接は深掘りというよりも確認作業に近い位置づけとなり、比較...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル（250字以内）

共同研究において、データ解析手法を開発した経験である。当時、○○から異常を高精度に検知することが求められていたが、既存手法では現場が必要とする精度に達していなかった。私は解決の糸口を探るため、専門外の勉強会に参加し、異分野の知見を積極的に取り入れた。得られた知見を基に複数の数理的手法を組み合わせた新手法を開発し、実際のデー...

チームワーク（250字以内）

所属する音楽サークルで、ライブの設営を誰もが担える体制を築いた経験である。当時、設営の長時間化によりリハーサル時間が削られ、ライブの質が下がることが課題であった。私は○○として、他の委員と協力して改善に取り組んだ。現状を分析すると、設営ノウハウが一部の経験者に偏っていることが非効率の要因であると分かった。そこで○○を企画し...

挑戦（250字以内）

○○で授業改革に挑戦した。講師を務める中で、○○完成までに半年を要し、多くが途中で意欲を失う状況を課題に感じていた。当時の画一的な授業では、学習内容と生徒の目標が乖離していると考え、授業の見直しを塾長に提案した。承諾を得た後、他講師と協力し、生徒への個別ヒアリングを実施。その結果を基に学習内容のたたき台を作成し、教材を組み...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字）

プロフェッショナルゼミでの、企業提案に向けたアンケートの作成だ。若年層を狙いとした広告のクリック率向上に有効な言葉は何か、アンケート結果を用いた比較実験により分析する。有効な結果を得るために詳細な設問の実施しようとしたところ、回答者の負担が大きくかえって不正確なデータになるという指摘を受けた。議論を重ね、最終的には教授の...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200字）

将来、企業の挑戦を支え社会全体の持続的成長を実現できる社会人になりたい。被災した経験からインフラが社会を支える基盤であると実感し、金融はその基盤を動かす力を持つ手段であると考えている。まず、常に自身のスキルや専門性を磨くための挑戦を続け、信頼を積み重ねたい。そして、目先の利益にとどまらず企業や社会が直面する正解のない課題に...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200字）

社会の根底を支え、企業の挑戦を最速で後押ししたいからだ。被災した経験からインフラの重要性を痛感し、企業の成長を通じて豊かな社会を創ることに強い使命感を抱いている。少数精鋭で圧倒的なスピード感を持ち挑戦する姿勢を重んじる貴行の環境でこそ、私の強みである「課題解決に向けた粘り強い行動力」や「相手に寄り添った対話力」を活かし、正...

人生で力を入れたこと（最大3項目、各100字以内）

（1）◯◯として全員が主体的に取り組める環境づくりを行ったことだ。◯◯という目標に対する◯◯を埋め、◯◯に導いた。（2）家庭教師として、◯◯したことだ。◯◯という課題に対して、◯◯をし、◯◯な環境を整えた。（3）◯◯で、◯◯を担ったことだ。スタッフの誰であっても対応できることを目標に、二つの仕組みを構築した結果、◯◯な...

1項目選び、苦労したこと、克服したこと、そこから得たものをプロセスがわかるように記載（400）

◯◯として、全員が主体的に取り組める環境づくりを行った。チームの目標は○○だったが、例年同じ目標を掲げながらも、各自の目標に対する熱量に差があり、達成できない状況が続いていた。◯◯と把握し、◯◯する仕組みを導入した。一つ目は、◯◯の導入である。各自の強みに応じて役割を任せ、◯◯した。二つ目は、「◯◯の実施である。◯◯を把握...

第一希望のインターンシップを希望する理由（150）

事業立案から実現まで、一貫して顧客の挑戦を支える業務を体感したいからである。企業課題の解決提案と社員の方々との対話を通して具体的な業務とやりがいを体感し、課題解決に伴走する際に求められる力や、自身の足りない能力を見極め、自己成長に繋げていきたい。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施。

GDのテーマ・お題

完全キャッシュレス化の是非

GDの手順

簡単に自己紹介を行い、議論が開始された。役割は時間内に決める必要がある。最後に発表をする必要がある。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格（20分）

対策方法

特に行なっていないが、他社のテストで玉手箱の経験は積んでいた。

これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字以内）

・家庭教師・高校時代の体育祭・研究活動

上記でお答え頂いた取組の中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）

大学在学中に従事した個別指導のアルバイト経験である。当初は成績が伸び悩む生徒を担当したが、一方的な指導では限界があると感じ、アプローチを根本から見直した。対話を通じて生徒の関心事や学習意欲の源泉を探り、信頼関係を構築した上で、モチベーション向上を主眼に置いた指導体制へと転換した。また、保護者や関係者とも定期的に目標共有を行...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。（150字以内）

貴社のIT・デジタル部門ならではのコンサルティングとITソリューションの一気通貫した事業体制に関心を持ち、本インターンシップを志望する。家庭教師の経験とITの知見を活かし、本質を見抜き、最適なアプローチを立案したい。また、現場で社員の方から多角的な視点と思考ノウハウを吸収し、自己成長に役立てたい。

実施日程

8月上旬

実施場所

三井住友銀行本店東館

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

寮に入ることが必須であることや、自分都合で寮を出ると家賃補助が出ないなどの待遇の部分に不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明。最終面接の枠は多くあり、予約もかなり埋まっていたので最終まで進んだ人は多いと感じた。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性、年次は上

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。

質問内容

・現在の就活状況 →業界や具体的な企業名まで答えた・高校時代に力を入れたこと →部活動・現在の大学・学部を選んだ理由 →研究領域の幅広さ・大学時代に力を入れたこと →サークル活動・実際の成果・研究をわからない人にもわかるように説明して・なぜその研究をやろうと思ったのか →新しいことに挑戦したかった・その業界に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望するカテゴリの部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。

質問内容

・研究内容について・何が課題でどう大変なのか・研究室の先輩や動機はどんなところに就職しているのか・なぜ研究分野と全く異なる金融なのか →研究分野と自分の目指す将来像のギャップを伝えた・なぜIT・デジタルに興味を持ったのか →アルバイトでの経験を伝えた・IT・デジタルに興味を持ったのには、自分の性格のどんなところが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性、中堅くらいの印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからミーティングに入室

質問内容

・小学校から中学校までどんなことをしていたか →スポーツや部活動を中心に答えた・出身高校を選んだ理由 →学力や入りたい部活の話をした・大学で力を入れたこと →サークルの広報活動・その中で特に大変だったこと →メンバーのやる気を保つこと

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル

私は大学院の授業料免除を目標に、4年間学業に力を入れました。専門性を高めるため大学院進学を志していましたが、そのためには常に高い成績を維持する必要がありました。そこで、隙間時間の活用や、疑問点をその都度教授に質問して解決すること、さらに友人と勉強会を開催し互いに刺激し合うことで学習意欲を維持しました。その結果、学内で成績最...

チームワーク

私はサークルの広報活動に力を入れました。所属サークルでは人員不足が課題であり、新入生の入会者数増加を目標に広報活動の強化に取り組みました。まず現状を分析し、メンバーへのヒアリング結果をもとに投稿内容と発信時期を計画しました。少人数グループで役割を分担し、小さな目標を設定して進捗を共有することで、全員が意欲的に活動できる環境...

挑戦

私はアルバイト先で高い離職率を改善するため、新人教育制度の改革に挑戦しました。当時、定着率の低さが課題であったため、私は自らトレーナーという役職を新設し、新人とトレーナーを一定期間ペアにする制度を提案・導入しました。その際、現場の従業員や退職者からのヒアリングを行い、離職の要因を分析した上で改善策を設計しました。結果として...

質問内容

リテール・ホールセール・コーポレートの各カテゴリからリクエストして面談を行うので、そのカテゴリの業務内容や特徴を中心に質問をした。また、自分がやりたいことを行員の方に聞いてもらい、どのカテゴリが合っているかを教えてもらった。若手の行員の方には、就職活動に関することも聞き、この企業を選んだ理由を聞いた。多くの行員の方が人柄や...

注意した点・感想

OB訪問といっても、インターンのプログラムの一つであるので、自主的ではなく企業側から機会を提供してもらった。企業理解を深めるとともに、ESの添削や面接対策もしてくれるので、質問ばかりするのではなく、積極的に自分の考えを伝えることを意識した。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインミーティングに入室

GDのテーマ・お題

企業から公表しないよう言われた

GDの手順

自己紹介テーマの発表個人で意見を考える個人意見の発表グループワーク選考官へ発表選考官からのフィードバック

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

他企業と同様の形式

対策方法

よくあるパターンの出題形式だったので、他企業の選考を受けることが対策になった。

これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）

大学院の授業料免除を目標とした成績維持

上記でお答えいただいた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスがわかるように教えてください。

私は大学入学当初から大学院の授業料免除を目標としており、その達成には講義内容を深く理解し、優れた成績を収める必要がありました。特に苦労したのは、専門科目に対する理解と定着です。講義中に疑問が生じた際には、そのままにせず積極的に教授に質問をし、理解を深めました。質問の際は、疑問点を明確に伝えるために、質問内容や自身の考えを整...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。

金融とITの融合に強い関心があり、貴社のインターンシップで、実践的なDX推進の取り組みを学びたいです。中でも、主要3カテゴリのビジネス体験を通じて、SMBCグループのデジタル推進を多角的に理解できる点に強い魅力を感じました。独学では得られない現場の知見を吸収し、今後のキャリア形成に活かしたいです。

承諾/辞退理由の詳細

内定後の説明会で残業時間がかなり多いことを知った。

採用人数・倍率

ITコースで80人ほど、倍率は10倍くらいだと思います。

内定者の採用大学・学歴

早慶、旧帝大など上位の大学が多い

...

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