カゴメの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や関わる業務内容を踏まえ、自身の志向とより合致する他社への入社を決めたため辞退した。また、キャリアの方向性を比較する中で、自分のやりたいことをより実現できる環境を優先した。

採用人数・倍率

正確な公表値はないが、例年の傾向から採用人数は数十名規模で、倍率は20倍前後と推測される。食品メーカーの中でも人気が高く、一定の難易度がある選考だと感じた。

内定者の採用大学・学歴

難関大学から中堅私大まで幅広い大学から内定者が出ており、学歴に大きな偏りはない印象である。人物面や志望度が重視されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名と生産本部の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ったのち呼ばれ面接

質問内容

研究内容や学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について質問され、それぞれの背景や具体的な取り組みについて深掘りされた。また、志望理由に加えて「なぜ食品業界なのか」「入社後にやりたいこと」「将来どのような人になりたいか」といった点についても問われた。さらに、周囲からどのような人と言われるかについても質問され、人柄や価値観...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問された。研究では取り組みの背景や目的、工夫した点について、学生時代に力を入れたことでは課題や具体的な行動、周囲との関わりについて深掘りされた。また、志望理由では「なぜ食品業界なのか」「なぜこの企業なのか」といった点について一貫性があるかを確認された。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

参考書を解くこと。他の企業でテストセンターを受け練習すること。

参考にした書籍・WEBサイト

青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に案内される。 面接後解散

質問内容

・学生時代取り組んだこと ・志望動機 ・どのような営業パーソンになりたいか ・入社の意思 入社の意思については強めに聞かれた。第一志望とアピールした。 営業として、カゴメの商品をより多くの方に広めたいという気持ちを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

入社後開始、終了後人事の方と別リンクで面談あり

質問内容

・グループディスカッションの振り返り ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミについて ・逆質問 ゼミについて、私は商品開発のゼミを行っていたため、そのことについて話した。 逆質問ではどのような方が活躍されているか伺った。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室で待機。時間になったら隣の部屋に移動し、2グループに分かれて開始。

GDのテーマ・お題

口外できないため伏せるが、お題に対して2チームに分かれ、最後に発表する形だった。

GDの手順

ランダムで2チームに分かれ、ルール説明の後議論開始。 ボードが配られるので資料作成も行う。 時間になったらそれぞれ発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・ゼミのこと ・なぜカゴメか なぜカゴメかに関しては、食で人々の健康に携われることの魅力を話した。 どの質問も機械的に進むから、結論ファーストで端的に答えるようにした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター。以前受けた結果を使いまわした。

対策方法

参考書を解くこと。他の企業でテストセンターを受け練習すること。

承諾/辞退理由の詳細

工場配属後も三交代勤務が長期的に続く可能性が高く、自身のキャリアビジョンやライフスタイルと照らし合わせた結果、将来的に希望する働き方とのギャップを感じたため、慎重に考えたうえで辞退を決断した。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衛した経験を具体的に教えてください。

私は飲食店アルバイトで、インバウンド対応の仕組みづくりを提案し、店長の懸念と折衝して実行に移しました。外国語対応がなく接客が滞る場面があったため、私は英語を再学習し、よく使う案内表現を定型化してメモ化しました。当初は誤案内への不安から慎重な反応でしたが、まずは私の担当卓のみで試す条件を示し、負担を増やさない運用案で交渉しま...

なぜそれを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。

私が解決できた要因は、相手の不安を分解し、営業で求められる、提案の納得感を作れたからです。店長の懸念は誤案内と手間増だったため、自宅で英語を再学習して表現を定型化し、指差しできるメモを作成してミスを防ぐ形にしました。さらにまずは私の担当卓のみで試し、負担を増やさない導入手順を提示しました。相手の条件に合わせて段階的に提案し...

あなたがカゴメで実現したい夢を教えてください。

私の夢は、カゴメの製品を通じて食で大切な人の未来を守る日常を創ることです。母が高血圧や脂質を指摘され、改善しなければ服薬という状況で、栄養を学び減塩献立を作って回復した経験が原点です。この共感力と実行力を活かし、多忙な生活者の不安に深く寄り添った健康提案を届けたいです。食生活の改善を辛い義務から家族の喜びに変え、かつての私...

得意科目

微生物学

不得意科目

物理

特技

料理

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。

学園祭で◯◯企画の◯◯製作を担当した際、部署内で意見が対立した。私は参加者満足度向上のため配布数を増やす案を提案したが、一部メンバーから◯◯の価値低下を懸念する声があった。そこで過去の参加者数データと予算案を示し、工夫すれば質を保ちつつ総数増加が可能だと説明した。複数回の議論を重ね、最終的に全員の合意を得て配布数を◯◯個に...

なぜ、それを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。

解決できた要因は三つあると考える。第一に感情論ではなく、データに基づいた客観的根拠を示し、目的を共有した点。第二に相手の懸念を否定せず、質を保つ具体的な代替案を提示した点。第三に複数回の対話を通じて互いの意見を丁寧に聞き、最終的に全員が納得できる着地点を探った点である。一方的な主張ではなく、相手の立場を尊重しながら議論を進...

あなただからこそやりたいカゴメでの営業活動を教えてください。

◯◯施設での野菜栽培プログラムを通じた食育活動に取り組みたい。実習で、食体験が乏しく食との関わりが希薄な子どもたちの現状を目の当たりにした。カゴメの「畑から食卓まで」の強みを活かし、種まきから収穫、調理まで体験できる場を提供したい。野菜を育てる喜びと食べる楽しさを届け、心の豊かさを育む支援を行い、貴社の価値を社会に広げる営...

あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。 ※改行せずにご記入ください。（200文字以下）

食を通じて人々の健康と持続可能な社会を支えたい。産総研との共同研究で、材料の分散性改善や評価を通じて品質・耐久性向上に取り組んできた経験を活かし、工場の生産活動において品質の安定化や原価低減、生産性向上に貢献したい。改善活動や標準化を地道に積み重ね、現場起点でものづくりを進化させる技術者としてカゴメの価値創出を支えたい。

採用ホームページに出てくる「生産・工場の仕事をしている社員」や「工場スタートの社員」の話をご覧になり、どのような印象をお持ちになりましたか？ ※カゴメの人　https：//www.kagome.co.jp/company/recruit/member/ ※改行せずにご記入ください。（100文字以上200文字以下）

採用ホームページを通じ、工場が単なる生産の場ではなく、改善や標準化を通じて価値を生み出す起点であると感じた。若手のうちから品質や原価に向き合い、自ら考え行動する姿が印象的であった。現場経験を土台に成長できる風土が貴社には根付いていると感じた。

あなたはどのような人ですか？5文字以内で教えてください！（5文字以下）

改善志向

あなたの自慢（50字以内）

どれだけ食べても太らない体質である。

マイブーム（50字以内）

毎日湯船につかり、一日の疲れを整えること。

好きな食べ物（50字以内）

母が作る鯵の南蛮漬けと、アルバイト先のパスタ。

特技・得意分野

大学1年生から始めた◯◯だ。◯◯部では自身の強みを活かして価値観や立場の異なる人とも協力し、約3年間の努力の末に◯◯への出演を果たした。

あなたの自慢

私は価値観や立場の異なる人とも協力し、多様な関係者の架け橋となることでプロジェクトを推進できる。

マイブーム

毎朝コーヒーを豆から挽いて淹れることだ。産地や焙煎度で味が大きく変わるため、飲み比べて楽しんでいる。

（1）周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200文字以下）

◯◯部の主将として、安全性の向上のため「GPS連動の◯◯届システム」の導入を提案した際、伝統を重んじるOBや一部部員から「過保護だ」と猛反対を受けた。しかし、近年の遭難事故の傾向から、迅速な救助体制の構築は組織存続に不可欠だと考えた私は、反対派一人ひとりと対話を重ねた。単なる◯◯化ではなく「挑戦を支えるための守り」であると...

（2）なぜ、それを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。（200文字以下）

第一に、相手の誇りを否定せず、「伝統的な技術と最新の安全策の併用」という折衷案を提示したことだ。第二に、過去のヒヤリハット事例を数値化して示し、変革の必要性を客観的に証明したことだ。自分の理想を押し付けるのではなく、組織の安全という共通のゴールを再認識させた。熱意を持って現場の不安に寄り添い、具体的なマニュアルを作成して◯...

マイブーム（50字以内）

地図アプリを活用した仮想海外旅行。現地の食文化や生活動線を調べ、その土地特有のニーズを想像すること。

あなたは、カゴメでどのような商品開発を行いたいですか？その理由も含めて教えてください。（300文字以上600文字以下）

私は貴社で、野菜の未活用資源を活用し、「おいしさと健康」を両立させた商品を開発し、世界中の人々のより良い生活に貢献したい。私は、親戚が抗がん剤の副作用で苦しんでいた経験から、薬ではなく食品なら「楽しく食べる」ことで体だけでなく心の健康まで支えられると考え、食を通じて人々の健康を守りたいという想いを抱いている。また、大学院の...

取り組んでいる研究の目的、内容の概要、ゴールイメージを教えてください。（300文字以上600文字以下）

私は、「◯◯◯◯される◯◯◯◯が持つ◯◯◯◯効果のメカニズムを解明し、◯◯◯◯◯を活用した新たな抗老化素材としての可能性を確立する」ことを目的に研究を進めている。 これまでの研究で、◯◯◯に含まれる◯◯◯◯◯の一種である「◯◯◯◯◯◯◯◯」が◯◯◯◯◯◯◯を有することが見出され、摂取による老化改善効果が期待された。そのため...

あなたは、どのような人ですか？自由に表現してください！（具体的な経験やエピソードも交えて）（400文字以上600文字以下）

私は「困難な状況下でも目標達成まで粘り強く取り組み続ける継続力」を持った人間だ。 私の卒業研究テーマは「食品由来成分の摂取による◯◯◯◯の評価」だったが、所属研究室には◯◯◯◯を評価する実験系が確立されていなかった。さらに、この評価法に関する指導者もいなかったため、論文を探し1から自分で実験を進めていた。しかし、期待する実...

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200文字以下）

高校生を対象としたサマースクールの運営委員として広報を務め、応募者数の回復に挑戦した経験だ。◯◯で認知度が低下し、応募者が◯◯と予測される危機的状況が生じていた。◯◯中心の従来手法を維持したいメンバーと、新しい方法の導入による多角的な広報への転換を主張する私の間で意見が対立した。私は◯◯を試算し、具体的な数値を示しながら粘...

なぜ、解決できたか。要因もわかるように（200文字以下）

解決できた要因は二点ある。第一にチームビルディングを大切にしたことだ。全員で方針について徹底的に議論する場を設けた。信頼関係の構築と相互理解が進み、同じ目標に向かって主体的に動ける体制を築くことができた。第二に施策の数値化だ。方法別の応募数を可視化し、客観的なデータに基づく意思決定と予算配分を行ったことで、根拠ある広報が可...

あなただからこそやりたいカゴメでの営業活動は？（200文字以下）

長年愛される野菜生活のように、植物性食品のブランド力を育てる営業活動に挑戦したい。留学を通じ、植物性食品が日常の選択である社会での生活を経験し、日本市場とのギャップを実感した。一方で無添加に拘った飲食店での接経験客から国内での健康志向の高まりとそその需要の拡大を実感した。貴社が築いてきた長期的なブランド戦略という強みを土台...

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。

◯◯サークルの活動方針を巡り、自由度を重視して裾野拡大を目指すべきという意見と、部活動に昇格して団体基盤を確立すべきという意見が対立しました。事態は日々の活動に対する考え方の違いにも発展し、団体が分裂しかねない状況でした。そこで私は、それぞれの主張の原点にある思いを共有しようと提案しました。その結果、「◯◯を広げ、活動を継...

なぜ、それを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。

解決できた要因は、主張の背景にある思いを大切にした点にあると思います。どちらの立場もサークルをより良くしたいという思いから生まれた意見であったため、表面的に価値観の対立として捉えるのではなく、両者の前向きな思いを反映しつつ全員が納得できる妥結点を求めて話し合いを重ねました。また本音で話す場を設けたことで相互理解と信頼関係が...

あなたは、ロジスティックス・サプライチェーンのどのような領域に知識または興味がありますか？

私は、需要予測と在庫管理を組み合わせた需給調整の領域に関心があります。大学で◯◯を学ぶ中で、天候や作付け条件により供給が不安定になりやすい農業では、個別工程の最適化だけではなく、需給全体を見渡した調整がサプライチェーンの強靭化に重要だと実感してきました。生鮮原料を起点にものづくりを行う貴社において、需給調整は収益性向上と食...