三井住友海上火災保険の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

受付→全体講義→班の中でのアイスブレイク→懇親会→2週間それぞれの家からzoomをつないで作業した→対面で発表練習→発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：MS&ADのアセットを使った新しい事業を作ろう 講義でMS&ADの強みが話されるので、そこをヒントに2週間という時間の中、情報収集に励んだ。各班に社員さんがメンターとしてつくので、2週間の作業中も社員さんと連絡を取ってジョブのフィードバックをもらっていた。

ワークの具体的な手順

自己紹介→各自で問題意識の持ちより→現実的にできるかつ面白い案を絞っていく→市場調査やビジネスモデルを作る→スライドをつくる→発表

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室→選考→退出ボタンをおして退出

GDのテーマ・お題

デザイン思考を使って近未来のモビリティを考えよう

GDの手順

デザイン思考の講義→班に振り分けられて自己紹介→個人ワーク（10分ほど）→個人ワーク発表→グループワーク（1時間ほど）→グループワーク発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない。

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室→面接→退出ボタンを押す

質問内容

・他の人がやらないようなおもしろい行動をしたことはありますか？それは何？ ・なぜそれをやろうとしたのか ・その行動の中で一番印象に残っていることは ・合併に際して大切にしている会社の価値観5つの中であなたが一番大切にしていることは ・やり抜いた経験は？ ・人の意見を聞き入れてうまくいったこと ・逆に自分の意見を押し通してう...

承諾/辞退理由の詳細

どれだけ失敗をしても失礼なことをしても内定まで縁をつないでくれた人事の方に恩を返したかった。実のところ事業内容に興味を持てないが、入社後に意味を見出していこうと思う。

内定後の課題の有無

不明。

内定後の拘束

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

学生待合室ー面接室ー人事と1対1部屋

質問内容

人によると思う。 自己紹介 それの深堀が20分くらい 最近ストレスがかかったことはあるか ー本当に怒っていたことがあったのでそれをそのまま伝えた その人と今後どのように関わるのか キャリアプラン ストレス耐性 ◯◯な人がいたらどうするのか 強み 逆質問 最後に一言

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

青本の言語の用語リストを覚えていた。でも全然覚えたものが出てこなくてやるせない気持ちになった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界、企業から内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室で待機。面接後はそのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ留学に行ったのか ・志望動機 ・なぜ金融機関の中でも損保なのか ・なぜその中でも自社なのか ・入って何がしたい？ ・キャリアプランは？ ・興味のある国はどこ？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことを簡単に ・一番大変だったことは？ ・どんなモチベーションで頑張れた？ ・リーダーとして何かを頑張った経験は？ ・今戻って改善できるなら何をする？ ・外国人の人とコミュニケーションを取る上で意識していることは？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・なぜ留学に行ったのか ・いつ頃から海外に興味を持ち始めた？ ・海外で働く上で何が難しいと思う？ ・留学先でのアルバイトについて ・そのアルバイト先で採用された要因は何だと思う？ ・就職活動で見ている業界は？ ・志望理由 ・将来的な目標は？ ・インターンの感想 ・逆質問

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

生徒の成績向上を目的に業務改善に取り組んだ。夏期テストで在籍生徒の80％が成績を落としてしまった課題として、過去問配布が講師の裁量任せだったことによる演習不足と、時間外労働への価値観の違いによる生徒情報の共有不足の2点を特定した。特に後輩講師が一人で過去問コピーをしている姿を見て、個人依存の体制を改める必要を感じた。そこで...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

後輩と○○の自主制作に取り組んだ。○○団体が出展する○○に行き、そこで売り手の活気に刺激を受けてこの取り組みを始めた。通常は3か月で○○ページ仕上げるものを、3か月で2人合わせて○○ページのものを作ることを目標に取り組んだ。2人の意欲は高かったものの、勢いで企画を始めたことで初月は作業が停滞し、このままでは完成度を高められ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私は「誰もが安心して挑戦できる社会」を実現したい。個別指導塾では、「第一志望を目指すことを否定されるかもしれない」という不安を抱える生徒に寄り添い、私からヒアリングや塾長への相談を行うことで、挑戦を後押ししてきた。その中で、生徒が安心して前向きな選択をできる環境を整えることに大きなやりがいを感じた。万が一に備えるだけでなく...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

◯◯留学中、◯◯で販売店員として接客力を磨き、顧客満足度評価から選ばれる月間MVPを獲得した。当初は顧客と積極的に会話を重ねながらも、押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、満足度評価で下位に低迷していた。原因を探るため、先輩の接客を観察したところ、顧客に対して出身や商品の使用環境まで深掘りして提案を行...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字以内）

◯◯留学中、成績不振のクラスで互いの強みを活かす学習支援制度を提案・運用し、リーダーとして全員の卒業を実現した。クラスには、2つの課題があった。（1）膨大な課題量に対応しきれない学生が多かったこと。（2）生徒数に対して教師の負担が大きく、各生徒へ十分な指導が行き届かないこと。私は普段からクラス全員と積極的に関わり信頼関係を...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300文字以内）

貴社で、日本企業の海外展開を「挑戦で終わらせず、成果に変える」伴走者になりたい。長い海外生活で、多くの外国人が日本製品を賞賛する一方、外国企業の勢いに押され日本の存在感が弱まっている光景を目にして、悔しさを覚えた。この経験から、日本企業がグローバル市場で成果を出せる状態をつくり、日本のプレゼンスを高めていきたいという想いを...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

◯◯で、◯◯に取り組みました。朝はパート3名、夜は学生10名が勤務し、週2回ほど誤差が発生していました。原因は朝から夜への情報共有不足にあると考え、私は夜勤務の学生から業務上の不安や困りごとを聞き出しました。その中で、「急な変更に対応できない」「売れ筋が分からない」といった課題を把握でき、朝の売上動向やセール情報をまとめた...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

高校バスケットボール部で、プレー以外の役割を担うことでチームに貢献した経験だ。私はスタメンを目指して自主練習に励み、仲間に声をかけて一緒に取り組むことで練習への参加意欲を高めるなど、プレイヤーとして土気向上に努めた。しかし、努力を重ねる中で、プレーで結果を出し続けることには限界があると感じ、現実を受け止め、別の形で貢献する...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私が貴社で実現したいのは、目の前で起きている事象だけでなく、その背景や将来起こりえるリスクまで見据え、一人ひとりのお客様に最適な安心を提供できる人材になることだ。アルバイトや部活動の経験から、立場や価値観が異なる人の声を丁寧に汲み取り、全体にとって最善となる自分の役割や解決策を考えることにやりがいを感じてきた。個人・法人を...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

大学のゼミ活動における発表準備である。当初、私たちの班は意見がまとまらず、発表内容にも一貫性がなかった。そこで私は、まず各メンバーの考えを整理するために、論点ごとに意見を共有する時間を設けた。そのうえで、発表の目的を「聞き手に何を伝えるか」という視点から再確認し、資料構成や役割分担を見直した。特に意識したのは、一人で進める...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

飲食店のアルバイトにおける新人育成である。当初、店舗では新人スタッフが業務に慣れるまで時間がかかり、忙しい時間帯に注文ミスや提供の遅れが発生することがあった。そこで私は、新人がつまずきやすい業務を整理し、注文対応、料理提供、会計業務の流れを段階的に覚えられるよう工夫した。特に意識したのは、単に仕事を教えるのではなく、新人が...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

私のキャリアビジョンは、誰もが安心して挑戦し、成長できる社会を土台から支えることである。塾講師として、生徒一人ひとりに寄り添い、目標達成まで伴走した経験から、人の成長には挑戦できる環境と安心の土台が不可欠であると学んだ。この想いを、企業や社会の挑戦をリスクの面から支える損害保険のフィールドで実現したい。入社後はまず営業職と...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

アルバイト先の学習塾で、講師6名のリーダーとして、学習塾の自習室利用率向上に取り組んだ。当初、利用者は17名中2名に留まり、生徒の学習意欲低下が課題と分析した。そこで学習時間を競う「夏の自習王決定戦」を企画し、毎週ランキングを掲示することで競争心を刺激した。しかし実施途中で、ルールの厳格さを巡り講師間で意見が対立した。私は...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

所属サークルの新歓活動で、前年の入部率低下を受け、部員と新入生を繋ぐ役割を担い、入部率を前年の1.3倍に増加させた。 前年の反省会で「新入生と何を話せばいいか分からない」という部員の声が多く、実際に会話が続かず帰る新入生が目立った。私は、全員が無理に社交的になる必要はなく、それぞれの得意を活かせば良いと考えた。 新歓期間中...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

リテール営業と自動車損害サポートの双方を経験し、最終的には「顧客の不安に寄り添い、納得できる解決に導く損サのプロ」になりたい。◯◯インターンで、営業が代理店と信頼を築く姿勢と、損サが過失割合を法的根拠と顧客感情の両面から説明し納得を引き出す姿勢を見て、私の「相手の状況を理解し、最適な解決策を導く力」が双方で活きると確信した...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、大学受験の重要性の理解不足が不振の主な原因とし、毎月セミ...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

◯◯での海外研修において、現地学生と日本人学生による混成チームをよりよくするため、行動した経験だ。本研修では、◯◯を行った。全員が初対面であったうえ、◯◯人と日本人では価値観や考え方、議論への向き合い方が異なり、意見の衝突が頻発していた。このままでは十分な成果は出ないと考え、私は対立の要因は意見の違いそのものではなく、主張...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

「◯◯」という目標を実現したい。損害保険会社の資産運用は、保険金支払の確実性を担保しつつ安定収益を確保することでお客様の安心を支えると同時に、市場への資金供給やESG投融資を通じて社会の持続的発展に貢献できる点に大きな意義があると考える。国内外に広がる保険契約を背景に高度なALMが求められる貴社で日本株式運用に携わり、保険...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

◯◯に所属し、◯◯を成功させたことだ。参加者がより楽しめる大会を目指し、従来のトーナメント方式に加えて特殊な敗者復活戦を導入した。その結果、限られた時間と会場で、トーナメントで初戦敗退したチームにも決勝進出のチャンスを設けることができのだ。しかし、参加者は約五百人に及び、試合情報の遅延やルール変更による混乱のリスクがあった...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字以内）

◯◯の運営として、参加者の一体感醸成に取り組んだ。例年参加者は年齢の幅が広く、途中離脱者が出るなど結束に欠けた。多くの人が世代を超えて一つになる◯◯を目指し、二つの施策を提案・実行した。まず参加者募集前に、◯◯でフランクな交流会を実施した。さらに各演目の練習毎に◯◯を行い、◯◯の世代と◯◯の世代の双方の意見を尊重しながら、...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（400文字以内）

私のキャリアビジョンは、DXの活用を通じ、保険で培われた「社会課題解決と収益性の両立モデル」を他産業へ展開することである。損害保険は、データの蓄積と制度設計の工夫、地方自治体や企業との連携を通じ、リスク低減という社会課題の解決と経済合理性を同時に実現してきた数少ない仕組みだと考えている。私はこの考え方を、まずはモビリティや...

学生時代に頑張ったこと

100人規模の◯◯サークルの新入生歓迎会で、例年比1.4倍となる50名の新入部員獲得を目指した。課題としては、活動への不安から運動が苦手な新入生が入部を躊躇する状況が続いていた。そこで私は、チーム全体で新入生を迎える体制を整え、2つの施策を行った。1つ目に新入生と共通点を持つ部員を事前に把握し、自然に交流できるよう橋渡しし...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください

高校の◯◯部にて、部の体制改善と県大会出場に尽力した。当時のチームは勝利よりも楽しむことを重視する風潮があり、県大会出場という目標に対して技術力が不足していることが課題だった。私は目標を達成するためには体制を変える必要があると考え、競技力向上のための環境整備を行った。それは、高い実績を持つ男子部顧問の先生に、新たな視点でア...

実現したいキャリアビジョン

「顧客の挑戦を支え、期待を超える価値を提供し続ける存在」になることだ。私はこれまで、友人の悩みに対し、単に同調するだけでなく、「相手が真に求めていることは何か」を考え抜き、解決に向けた提案を行うことを意識してきた。その結果、「相談して本当によかった」と深く感謝された経験がある。この「相手の期待を一歩上回ることで、誰かの前向...

学生時代に力を入れていたこと。（400文字）

大学入学時から継続している◯◯のアルバイトに最も注力した。生徒の将来に直結する責任ある仕事に意義を感じているからだ。◯◯として、生徒一人ひとりに寄り添う指導を心掛けてきたが、中々心を開いてくれず意思表示が少ない中学生の指導に困難を感じた。何が分からないのか把握できず、思うような成果に繋がらなかった。そこで授業外でも声をかけ...

学生時代にチームで頑張ったことやその経験（400文字）

私は中高6年間、◯◯部に所属しており、◯◯パートのパートリーダー及び◯◯セクションリーダーを務めていた。コンクール時期には実力主義の側面が強まり、部内の雰囲気が張り詰め、意見が対立するという課題があった。◯◯名を超える部員の中で、◯◯名という約半分のメンバーしかステージに立てないという非常にシビアな選抜制度があったためであ...

将来自社で叶えたい夢やキャリアビジョン（300文字）

生まれ育った◯◯に保険を通じて恩返しをし、地域の安心・安全なまちづくりに貢献したいと考え、貴社を志望する。◯◯は豪雨や台風による水災害が多く、過去には甚大な被害も発生してきた地域である。こうした◯◯では発災後の経済的支援にとどまらず、平時からリスクの予防・軽減に努めることが不可欠である。中でも貴社の、保険の枠を超えた幅広い...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

半年間のゼミの◯◯活動で、ゼミから2チーム計◯◯名で全国大会に出場し、優勝を目指した。活動当初は専門知識の習得に苦戦し、ゼミ内での模擬試合では班員に頼り切りで発言できず、無力さと悔しさを感じた。しかし、久々に学業で芽生えた情熱を源泉に諦めず、失敗を振り返ることで自身の課題は「知識の絶対量と議論構造の理解不足」だと分析した。...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字以内）

約◯◯名所属の国際交流団体のプロジェクト代表として、企画満足度を◯◯％から◯◯％へ改善した経験がある。代表就任時は満足度と参加率の低さが課題であり、企画内容だけではなく、運営プロセスにも課題があると判断した。この状況を打開し、多くの人に国際交流の面白さを広げたいという思いから、対象を（1）個人と（2）組織に分けて施策を講じ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300文字以内）

私は貴社で、損害サポート部門のエキスパートとして信頼される存在になり、人々が安心して挑戦できる社会の実現に貢献したい。塾講師として、成績が伸び悩む生徒に対して課題分析と積極的な対話で信頼関係を築き、志望校合格まで共に歩み続けた経験から、困難な状況にある人々の一歩を支えることの意義とやりがいを実感した。損害サポート部門では、...