みずほ証券の通過ES・選考体験談一覧

ご自身が選択したインターンシッププログラム・コースを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由を入力してください。

貴社のインターンシップを志望する理由は、投資銀行業務のリアルを体感し、自らの「芯」を見つけたいと考えたからです。貴社の「いつの時代も、はじめに変わる」という決意に共感し、変化の先頭に立つ金融人材としての素養を実践的に養いたいと考えています。インターンでは、M&Aやファイナンスの提案を中心とした実務に取り組み、第一線...

志望している業界を選択してください。志望順に3つ選択してください。

証券 保険 コンサルティングファーム

承諾/辞退理由の詳細

自分は証券がすごくしたいかというと違うように思えた。どちらかといえば銀行に興味があった。グループ一体の人事制度は魅力的だが、銀行から証券、信託から銀行、銀行から信託はいても証券から銀行をあまり聞かなかったので、キャリアプランとしてそれができるのか不安があった。ただ雰囲気はとても良かった。私自身も他の企業と悩んでいて、1番大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次上、人事

経緯

最終にいくためにはキャリアラウンジを行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年代上の人事

経緯

キャリアラウンジというものに一次選考の次に招待される。これに参加しないと次に進めない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

言語、非言語、性格

「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。

アルバイトで◯◯業務を担当し、利用者数をゼロから十人以上に増加させた。アルバイト当初から制度利用者ゼロが続き、施策として部屋のレイアウト変更やポスター掲示を行った。しかし効果は出ず、私は校舎内での認知度不足が課題だと考えた。そこで全生徒に配布する「◯◯だより」の発行を提案した。しかし、読まれない可能性や作成負担を懸念する声...

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気やポジショニングを踏まえ、他社へ進むため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アドバイザリー部、カバレッジのシニアバンカー2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、インターン選考における二次面接担当者と同じ

「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。

長期インターンにて営業フローの改善に努めた結果、チームで月間最高売上を達成した。◯◯会社で◯◯会社の○○に携わり、アポインターを担うインターン生のリーダーを務めた。その際、インターン生の増加に伴い、アポ/架電率・成約/アポ率が低下し、売上が停滞した。私はそれぞれの原因を従来の架電マニュアルの押し売り感の強さによる顧客課題の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グローバルマーケッツ部門の第一線で活躍する中堅・若手の実務社員3名（トレーダー、クオンツ、セールスなど異なる職種の入社5〜10年目クラスの社員）

試験科目

言語、非言語

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

大学におけるデータサイエンスや定量分析を用いた活動に注力しました。不確実性の高い複雑な状況において前提条件を正しく整理し、粘り強く検証を繰り返すプロセスを通じて、未知の課題に対しても独自の仮説を論理的に組み立てて解決に導く、思考のタフさを培いました。

実施日程

2026年1月下旬

プログラミングスキル

c言語：プログラミング演習の講義で使用

実施日程

8月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の女性、リテール出身の男性、どちらも中堅

試験科目

言語・非言語・英語・性格

学生時代に力を入れたことについてお答えください。400文字以下

長期インターンにて営業フローの改善に努めた結果、チームで月間◯◯万円を売り上げた。◯◯会社で◯◯会社の集客支援に携わり、アポインターを担うインターン生のリーダーを務めた。その際、インターン生の増加に伴い、アポ/架電率・成約/アポ率が低下し、売上が停滞した。私はそれぞれの原因を従来の架電マニュアルの押し売り感の強さによる顧客...

承諾/辞退理由の詳細

他金融でより満足のいく内定をいただけたため。ウェルマネも本心でやりたいと思っていたが、内定をいただいたのちに並べて比較した際によりやりたい分野が別に見つかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

証券現場社員

学生時代力を入れた事

◯◯において◯◯率の低下という課題を分析し、改善によってチームの◯◯と連携力を向上させた経験がある。チーム内での◯◯率が低下していたため、周囲への聞き取りを行い原因を分析した結果、「◯◯が単調であること」と「負担が一部に偏っていること」が課題であると特定した。そこで、短時間でも成果を実感できる◯◯へ再設計するとともに、役割...

学生時代に力を入れたこと

大学の◯◯で◯◯を果たした経験だ。チームは◯◯で構成され、◯◯の実課題に対する◯◯策定を目標としたプロジェクトに取り組んだ。◯◯で◯◯から多数の指摘を受け、チーム全体のモチベーションが低下し、ミーティングでの発言量が激減した。原因は指摘への萎縮であると分析し、意見を出すこと自体への抵抗感を取り除くことが先決だと判断した。そ...