J.P.モルガンの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、会議室に案内される。 その後30分×2回面接を行い、最後に簡単な計算テストを行う。

質問内容

一次面接と同様に基本的な人物面接を行う。 学生時代に力を入れた経験とその深堀 まわりからどんな人といわれるか 挫折経験など なぜ地方から志望してくれているのか 特に詰めてくるような形式ではなく、学生の人柄を引き出すことを目的に面接してくれている感覚だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームから各ルームに振られる

質問内容

学生時代に力を入れた経験とその深堀 なぜそれをやろうと思ったのか 強みや弱みについて なぜ金融業界を見ているのかの深堀 一般的な人物面接で聞かれる質問が多く、そのなかで強い志望度よりも人柄を重視されていた感覚。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な人物面接に関する質問の後、本ワークショップで何を成し遂げたいかを英語で答える設問があった。人物面接での受け答えに加え、英語で自分の考えを簡潔に伝える力も求められており、短時間で意図を整理し表現する力の重要性を実感した。英語力だけでなく論理性も問われる内容であった。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、会議室に案内される。 その後30分×2回面接を行い、最後に簡単な計算テストを行う。

質問内容

一次面接と同様に基本的な人物面接を行う。 学生時代に力を入れた経験とその深堀 まわりからどんな人といわれるか 挫折経験など なぜ地方から志望してくれているのか 特に詰めてくるような形式ではなく、学生の人柄を引き出すことを目的に面接してくれている感覚だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームから各ルームに振られる

質問内容

学生時代に力を入れた経験とその深堀 なぜそれをやろうと思ったのか 強みや弱みについて なぜ金融業界を見ているのかの深堀 一般的な人物面接で聞かれる質問が多く、そのなかで強い志望度よりも人柄を重視されていた感覚。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な人物面接に関する質問の後、本ワークショップで何を成し遂げたいかを英語で答える設問があった。人物面接での受け答えに加え、英語で自分の考えを簡潔に伝える力も求められており、短時間で意図を整理し表現する力の重要性を実感した。英語力だけでなく論理性も問われる内容であった。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分のしたい業務を行わせてくれると確約してくれたため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員

会場到着から選考終了までの流れ

各役員ルームを案内されながら回る

質問内容

基本的には全員同じ質問。 自己紹介 志望動機 　→全員どうしてJPなのか、その中のアセマネなのかを深掘りしてきた 海外経験について　海外で働くことに抵抗はないか 必ず運用、また株に関わることができると確約できないがいいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事×一人 ・現場社員（シニア）×3人

会場到着から選考終了までの流れ

30分の個人面接を4回行う

質問内容

自己紹介 志望動機（金融、アセマネ、JP、外資） 他の外資アセマネとの違い、競合優位性について 語学力・海外経験について（英語で趣味について質問させる） 他社の選考状況 自分の株式PFについて何を意識しているか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験後にそのまま部屋でGDを受ける

GDのテーマ・お題

金融業界に関するもの　

GDの手順

資料が配られて、それを基に10分ほど個人ワークをおこなう。 その後30分ほどのGDを行い、最後に発表

試験科目

非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

30分　

対策方法

対策はできないが、ある程度英字新聞を読んだりブルームバークの記事を読んでいたら対応できる。非言語の手ごたえは全くないが通過したためボーダーは不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、注意事項を伝えられてから開始

質問内容

自己紹介 志望理由（金融・アセマネ・JP） 語学力、海外経験 一緒に選考を受けている二人に確実に勝っていると思うところをPR（強み） 幼少期はどんな子供だったか 他社の選考状況 日系のアセマネも受けているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望動機 金融業界で気になるトピック まず最初にいづれか一問を英語で回答するように指示される 全てに回目まで取り直しが可能　取り直した場合はいかなる理由があっても二回目に取り直したものが提出される

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で40分　英語は10分ほど

対策方法

言語と非言語はgabやSPIなどで。英語は英字新聞を読んでいた。

カバーレターを提出してください

I am currently a student at ◯◯, majoring in ◯◯. My interest in joining J.P. Morgan Asset Management stems from a desire to help shift Japan’s vast personal saving...

各質問項目で注意した点

基本的な構成で書くことを意識した。あまりとがらせず、減点要素をなるべく減らすことで必ず通過できるカバーレターに仕上げた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヘッド、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付をしてから面接室へ

質問内容

自分の提出したESについてどう思うか 将来成し遂げたいビッグな夢は何か 自分の好きなものについてプレゼンして 他社の選考状況 落ちたところはなぜ落ちてしまったのか 期待値に関する計算問題 金利スワップについて知っているか 現物とどこと違うのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二人とも10年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介を英語で 志望動機を教えてください 研究内容について 一億あったら何に使う やりがいとお金はどちらが大切か 算数の問題、時計の角度の問題、modの暗算、サイコロの確率の問題、確実性等価に関する問題 扱いたいプロダクトは？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームで1番の若手、10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介をしてください 志望動機を教えてください その学科を選択した理由は？ 算数の問題、素因数分解、確率漸化式を解く問題、モンティホール 他社で出された算数の問題は？ 最後にアピールしたいことは？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

jpモルガンを知ったきっかけ 自己紹介をしてください 志望動機と弊社でやってみたいこと 自分の強みと弱み あと１問くらいあったような気もするが覚えていない また、英語で回答するものと日本語で回答するものがあった。

自由形式で英語でResumeを提出する

これまでの経歴、保有資格、住所等を記載した。

各質問項目で注意した点

英語のホームページから提出するため、英語が苦手な私にとっては他社に比較して非常に大変であった。一方、内容を練る必要はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

Hirevueを使い好きなタイミングで録画を送る

質問内容

1つ目、自ら率先して初期待されていた以上のことを達成したことはありますか？そのことについて教えてください。 2つ目、職場や学校のプロジェクトにおいて何か失敗をしてそこから重要なことを学んだ例についてお話ください。 3つ目が英語の設問で、Give an example of a time when you helped so...

実施日程

8月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

15分ほどの時間で算数の問題を解けるだけ解く

対策方法

他の企業での必要なSPIやC-GABなどの対策で十分に対応できる。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（2人×2回転）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、大会議室に案内され、その後30分×2回面接を行う。

質問内容

一時面悦と同様でスタンダードな面接。 ES（英文履歴書とカバーレター）の内容をもとに、面接官が質問を個別にしていくスタイル。そこから深掘りがあり、面接官が納得いくまで質問がある。 質問数がもう1人の学生と均等でなかったりもする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員が多かった印象。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、面接終了次第解散。

質問内容

エントリーシートに沿った内容。 学生時代に頑張ったことは？ 弱みはある？ なぜ金融業界を見てるの？ 周囲からどんな人と言われたりする？ スタンダードな質問が多く、そこから深掘りされるような面接で、人柄を最も見ていたと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

インターネット上で録画。

質問内容

複雑な問題へのアプローチ方法やその結果、失敗から学んだ経験、グループ内での問題解決経験（英語）などが質問されたが、出題内容は受験者によって異なっていた。いずれも時間制限があり、即座に回答を求められる形式であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長レベルの方が一人、部門内で人事を担当している人が一人

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自己紹介とガクチカの深掘り なぜインターンシップに応募したのか？ なぜこの部門なのか？ このインターンシップで期待することは何か？ 異文化環境の中で困難を乗り越えた経験はあるか？ 自分が主体的にどのように対立を解消したか？