J.P.モルガンの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

Hirevueを使い好きなタイミングで録画を送る

質問内容

1つ目、自ら率先して初期待されていた以上のことを達成したことはありますか？そのことについて教えてください。 2つ目、職場や学校のプロジェクトにおいて何か失敗をしてそこから重要なことを学んだ例についてお話ください。 3つ目が英語の設問で、Give an example of a time when you helped so...

実施日程

8月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

15分ほどの時間で算数の問題を解けるだけ解く

対策方法

他の企業での必要なSPIやC-GABなどの対策で十分に対応できる。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（2人×2回転）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、大会議室に案内され、その後30分×2回面接を行う。

質問内容

一時面悦と同様でスタンダードな面接。 ES（英文履歴書とカバーレター）の内容をもとに、面接官が質問を個別にしていくスタイル。そこから深掘りがあり、面接官が納得いくまで質問がある。 質問数がもう1人の学生と均等でなかったりもする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員が多かった印象。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、面接終了次第解散。

質問内容

エントリーシートに沿った内容。 学生時代に頑張ったことは？ 弱みはある？ なぜ金融業界を見てるの？ 周囲からどんな人と言われたりする？ スタンダードな質問が多く、そこから深掘りされるような面接で、人柄を最も見ていたと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

インターネット上で録画。

質問内容

複雑な問題へのアプローチ方法やその結果、失敗から学んだ経験、グループ内での問題解決経験（英語）などが質問されたが、出題内容は受験者によって異なっていた。いずれも時間制限があり、即座に回答を求められる形式であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長レベルの方が一人、部門内で人事を担当している人が一人

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自己紹介とガクチカの深掘り なぜインターンシップに応募したのか？ なぜこの部門なのか？ このインターンシップで期待することは何か？ 異文化環境の中で困難を乗り越えた経験はあるか？ 自分が主体的にどのように対立を解消したか？

実施日程

8月初旬

実施場所

本社会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Tell me about the situation you needed to cooperate with others to overcome the difficult situation.

カバーレターの提出

経歴やアピールポイントなどの記入

各質問項目で注意した点

目立たせたい経歴と能力が分かりやすいように記入した。 また、選ばれるように印象に残るデザインを採用した。

参考にした書籍・WEBサイト

外資就活、ワンキャリア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々。入社して5年超。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入ると面接官1にブレイクアウトルームに入るよう指示される。ルームには面接官2が待機しているのでそこから30分間の面接が始まる。その後面接官1と再度30分の面接。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、仕事への姿勢。 あまり捻った質問は出てこない。オーソドックスな質問が多いため、ほとんどの就活生が一度は対策した内容が出てくる確率が高い。最初の回答後の深堀り質問に対応できるようにすることが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

潜在的な問題に事前に気が付き、問題が起きる前に解決策を見つけ出したことを説明しなさい。 Tell us about recent successful experience in making a speech or presentation. What was the subject of the presentati...

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

Hirevueでの録画面接

質問内容

好きな会社、自分自身の失敗と改善エピソード、問題解決のエピソードなど自身の経験に関することがお題として出てきた。また好きな会社に関しては、自身が買うべきだと思う会社を考え理由と共にピッチするといった形で話した。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIチェッカーに評価される形だったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏む

質問内容

自己紹介と、これまで力を入れて取り組んできたこと 　学業・課外活動・留学などの経験を踏まえ、自分の強みや特徴を簡潔に説明する形式。 なぜ金融業界、特にアセット・マネジメントに関心を持ったのか 　志望動機を問う質問で、長期的な視点や投資の意義に対する考えが重視されていると感じた。 チームで成果を出した経験と、その中で果た...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査

対策方法

SPI対策の青本と呼ばれるものを普段から時間を測りながら演習形式でさらい、勉強していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ほぼ全員役員。人事責任者も。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後案内してもらいながら役員ルームを順番に回っていく。

質問内容

自己紹介や志望動機を軸に、これまでの経験や考え方を多角的に確認されました。具体的には、なぜ金融業界なのか、なぜアセットマネジメントなのか、数ある金融機関の中でなぜJPモルガンなのかといった点について繰り返し質問されました。また、学生時代に力を入れたことや困難をどう乗り越えたか、ストレスのかかる状況でどのように行動するかとい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員から若手まで様々。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験やグルディスの後に企業オフィスの各部屋を一人でまわり、それぞれで20分ずつほど面接を行う。

質問内容

グループディスカッションでの発言内容や自分の生い立ちと脂肪理由まで様々質問されました。具体的には、GDでどのような役割を担ったのか、どの意見を重要だと考えたか、その理由は何かといった点についても深掘りされました。大学での学習内容についてやキャリアビジョンも簡潔に聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験の前か後（グループによる）にその場で行う。

GDのテーマ・お題

身バレ防止でかけませんが、アセマネの業務内容にとても関係があります。

GDの手順

問題の理解を行い、前提を共有したのち、短い時間でグループとしての結論を導き出すのが重要。その後発表を行う。

試験科目

英語で基本的な数学や金融知識を問うような問題が出た

各科目の問題数と制限時間

1ページ3問ずつぐらいの3枚綴りほどの冊子が配られた 15分ほどだったと思う。

対策方法

日頃から英語の記事を読んでおくこと。これのおかげで点数は取れていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方々

会場到着から選考終了までの流れ

リンク

質問内容

志望動機や大学での学習内容を中心に質問されました。具体的には、なぜ金融業界を志望しているのか、なぜアセットマネジメントに興味を持ったのか、大学で何を学び、それがどのように仕事に活かせると考えているかといった点について聞かれました。また、日頃どのようにニュースや市場動向を追っているか、自分なりの考えを持っているかについても確...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

身バレ防止のため記載できませんが、ビジネスライクなものから自由な発想のものまで様々で、チームによって違うようです。

GDの手順

お題を説明され、すぐに議論を始める。30分ほどで発表までやった覚えがある。メンバーの中での役割なども決めなければならないのでとにかく時間がない。

各質問項目で注意した点

自分のありのままを書くことは大事ですが、英語のレベルや内容は理路整然と、ミスなどがないように気をつけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NA

会場到着から選考終了までの流れ

Hirevalueという、録画面接のプラットフォームに接続→録画（各質問2分間ほ）→提出

質問内容

Why are you interested in the financial industry？ Why J.P. Morgan？ Why Sales and Marketing？ Recent financial news（your thoughts and analysis）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales & Markets部門の海外社員2名。一人は○○と記憶。

会場到着から選考終了までの流れ

英語での面接（海外オフィスの社員、またはグローバルな視点での質問）→逆質問

質問内容

【英語面接】 ・Why J.P. Morgan？ ・How would you handle a difficult client situation？ ・What are your thoughts on current market trends？ ・Mental Math Question ・Experince of...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales & Markets部門で5-10年以上の経験を持つシニア社員2名。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクにアクセス→日本語での面接開始→→逆質問→次のステップまたは結果について説明

質問内容

■質問 【日本語面接】 ・より深い志望動機（なぜ、JPM？/なぜ、金融？/なぜSales & Marketsなのか） ・金融市場に関する知識 ・最近気になるニュースや市場動向 ・J.P. Morganで何を成し遂げたいか ・キャリアビジョン（短期・中期・長期） ・Mental mathの問題（四則演算系の計算問題）...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクター（MD）クラス、またはシニアバイスプレジデント（SVP）クラス。10年以上の経験を持つシニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

BCF会場内の指定された面接室に到着→面接（これまでと同様に、志望動機から長期的なキャリアプラン、金融業界の関心と、他社の選考状況）

質問内容

1－四次面接と同じ ・これまでの選考を通じて感じたこと ・なぜJ.P. Morganなのか（改めて） ・キャリアビジョン ・何を成し遂げたいか ・あなたの強みがどう活かせるか ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales & Markets部門で5-10年以上の経験を持つシニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクにアクセス→日本語での面接開始→→逆質問→次のステップまたは結果について説明

質問内容

【日本語面接】 ・より深い志望動機（なぜ、JPM？/なぜ、金融？/なぜSales & Marketsなのか） ・金融市場に関する知識 ・最近気になるニュースや市場動向 ・J.P. Morganで何を成し遂げたいか ・キャリアビジョン（短期・中期・長期）