東急リバブルの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、メンバーと集合し、社員が来るまで待つ。その後、色んなイベントを実施頂き終わり次第解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

どういう仕事を実際にしているのかを肌で感じることができたのは、働くイメージを鮮明にすることはできた。その点では非常に有意義な時間が過ごせた。だが、企業としてインターンの準備をしている姿勢は皆無で、全てその社員に任せられていたので、何が言いたいのかわからなかった。

ワークの具体的な手順

なし

承諾/辞退理由の詳細

不動産志望だったため、承諾はした。ですが、より上位志望の企業に内定をいただいたため、辞退した。

採用人数・倍率

内定者は今も増えているので未定。

内定者の採用大学・学歴

幅が広い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、担当人事から手紙をいただき、読んだ後に面接室に案内された。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望理由 不動産業界でたくさんある中でなぜ仲介？ 仲介をする上で一番大切なマインドは？ 他社の選考状況 うちに内定をもらったらどうする？ うちの志望度は？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事、人事部の役職者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後すぐ開始。

質問内容

志望理由 一次面接でも聞かれた他社との比較 実際に成長しているのかを見るための、他と比較したリバブルの魅力 他社の選考状況 やってみたい仕事 逆質問 （成長を期待して二次面接にあげたもらったので、そこの深掘り）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後すぐ始まった

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 不動産業界に興味を持った理由 志望理由 なぜ仲介の中でリバブルなのか 他の他社の選考状況は？ 競合他社のインターンや説明会は参加したのか、その感想は？ 逆質問 （今後の成長を期待して通過させてもらった）

承諾/辞退理由の詳細

そもそも仲介の仕事がハードなため、自分に本当にできるか不安になっていた。ある程度ホワイトになってきているということは認識した上で、よりワークライフバランスに富んだ業界企業から内定をいただいたため、辞退することになった。営業所の雰囲気も詰める文化はなく、その上で業績面では仲介の中で今後1位を維持し続けられる会社だと考える。心...

採用人数・倍率

内定者は200名以上。倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

幅広い。日東駒専が多いと思うが、社員にはMARCHや早慶もちらほら。また正直本当に聞いたことない大学の内定者もいたため、採用の門戸は圧倒的に広い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと異なり、個室で待機させられた。その後、人事課長が迎えにきて、そのまま大部屋に案内された。

質問内容

まずは人事課長から 現在の選考状況は？→◯◯社から内々定いただいたため、他は辞退して、あとは御社のみ。 最終的な入社先の選定基準は？→一番顧客に寄り添っている会社。 高校が家から遠いが、今の家から通っていたのか？ その後役員から 趣味について詳しく教えて？ 入社後やりたい仕事は？→個人の売買仲介 キャリアプランは？→個人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

待ち時間に、他の部屋で面接する就活生と10分程度会話する機会が与えられた。その後、各々が別の部屋に案内される。

質問内容

学生時代に力を入れたこと→営業インターンについて。 サークル活動について（規模と活動頻度。参加にきっかけ） 他社選考状況（具体的な会社名と選考フロー、今後ESを出す会社の有無まで詳しく聞かれた）→リアリティ、ステップを受けていると話した。 第何志望か？→第一志望 それはなぜか？→建前ではなく制度的にも一番顧客志向だから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方と、3年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

待ち時間に、他の部屋で面接する就活生と10分程度会話する機会が与えられた。その後、各々が別の部屋に案内される。

質問内容

大学での研究内容について詳しく教えて？ イギリスの経済政策について、文献を中心に研究をしている。ゼミはコミュニケーションが活発でみんなで議論している。 学生時代に頑張ったことは？ 営業長期インターン。顧客にいかに寄り添ってきたかをアピールした。 サークル活動の規模は？ ◯◯名。活動頻度は週に◯回ほど。あまり活発ではなか...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

他社を練習用で解き、問題を体に覚えさせた。適性検査が苦手だったため、赤本の参考書を何周もした。

『学生時代に力を入れたことについて』教えてください。（500文字以下）

営業長期インターンにおいて、学生メンバーの面談成果の向上に取り組んだ。同じ業務を担当していても成果に大きな差がある状況を課題と感じ、原因の分析から着手した。顧客へのヒアリングや面談内容の振り返りを行う中で、提案内容が担当者の経験や知識に依存しており、顧客の状況に応じた提案が難しいケースがあると分かった。そこで中心メンバーと...

あなたの強みについてご記入ください。（300文字以下）

私の強みは関係構築力である。営業インターンでは顧客と面談する際に、表面的な要望だけでなく、その背景にある考えや不安を丁寧に理解することを意識してきた。相手の状況や価値観を踏まえて提案を行うことで信頼関係を築き、納得感のある意思決定につなげることができた。また、マーチングバンド活動では幅広い世代が参加するチームの中で、衣装や...

志望理由を教えてください。（300文字以下）

不動産流通の分野において、お客様の将来を見据えた意思決定を支える営業として価値を提供したいと考え、貴社を志望する。インターンシップで社員の方々の話を伺う中で、短期的な利益を優先するのではなく、お客様の長期的な安心や満足を重視した提案を徹底している点に強い魅力を感じた。また、お客様自身が営業を評価する制度や「虎の巻プロジェク...

内容

社長の挨拶、会社概要、今後の選考の流れについて説明。宅建所持者と、現場インターン参加者は一次面接免除。

注意した点・感想

姿勢と笑顔は意識していた。渋谷のセルリアンタワーで行われたため、参加者が百人近くおり、一人ひとりを人事がチェックして評価されているようには思えなかった。最低限、ネガティブチェックに引っかからないように注意した。

承諾/辞退理由の詳細

その後より志望度が高いところに内定をいただいたため。

採用人数・倍率

自分は地方勤務を受けたが、前年は5人程度だったらしい。

内定者の採用大学・学歴

自分と同じ大学が多いらしく、地方だと学歴そこまでない人も多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと待合室に案内される。一つ代が上の内定者の方が来て交通費の精算やもし内定をもらったらの話をされ、今までずっとお世話になった人事の方からメッセージカードをいただいた。時間になると部屋に案内され、終わると人事の方と少し話す時間をいただき、終了。

質問内容

1.バイトのやりがいについて、きっかけ、お客様と業務中にどんな話をするか2.宅建を取った理由3.不動産業界の理由、仲介の理由、リバブルの理由4.中高の経験、部活でそれぞれどんなことを学んだか→それを仕事にどう活かしていくか5.営業でも色々な種類があるが、不動産の営業の醍醐味はなんだと思うか6.逆質問

経緯

面接に進んだ人はマイページにリクルーター面談が出てくる。いくつか日程と担当者の候補が出てくるため、そこから自分が行きたいところを選ぶ。行きたい人だけで強制ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着。センターにある電話で呼び出すと受付の方に待合室に案内される。直前に部屋に案内されると担当者が来る。終わると担当者に出口まで見送っていただき終了。

質問内容

なぜ不動産業界に興味を持ったのか、その中でもなぜ仲介なのか、なぜリバブルなのか、他者との差別化、就活の軸、キャリアについて、1日の流れ、1,2年目と現在の仕事内容、平日休みについてどう思っているか、成果を出すための工夫

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にリンクが送られ、時間になったら入室。終わり次第退出して終了。

質問内容

面接開始時にエリア長と話した結果、役員面接に進んで欲しいとのことで面接ではなく疑問を解消する場にしたいと言われた。 そのため、30分間逆質問であった。役員面接で話せそうなエピソードを引き出すような逆質問を心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入り、受付に声をかけると待合室に案内され、時間になると人事の方に案内されて面接部屋まで一緒に行く。終わると退出し、帰宅。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、今までの人生で人と何か成し遂げたこと、高校までの部活動について、競争はあるがそれについてどう思っているか、抵抗はないか、志望理由、他社の選考状況、なぜリバブルなのか、逆質問 基本的な質問が多かったため、準備してきたことを話せた。競争については過去のエピソードを出しながら、意欲的であるこ...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、○○部のムードメーカーとしてチームに貢献したことです。私は12年間○○を続けており、高校時代には○○を果たし結果は○○、○○部学生寮の寮長も勤めていました。学生寮長としての主な役割は、寮内の風紀の維持、生徒の意見を指導者に繋ぐこと、新型コロナウイルス予防の徹底などがあげられます。寮内の問題は...

志望理由

私が貴社を志望した理由は、幅広い不動産サービスの提供を通じてより多くの人の喜びに貢献でき、自分自身と企業が共に成長していくビジョンを持つことができたからです。貴社はお客様満足度と社員満足度の両方に力を入れており、お客様の多様なニーズに応えていく総合力と、充実した研修制度や虎の巻プロジェクト等で、社内外を問わず多くの人に満足...

自身の強み

私の強みは精神的強さです。私は大多数の人の前や大事な局面の中でも、物怖じせずに自身の力を充分に発揮することができます。昨年末に行われた○○部の納会では、余興を担当させていただき、約10分間にわたって漫才をさせていただきました。部員、関係者の方々を合わせておよそ○○人の会場を笑いの渦で包むことができました。この精神的な強さは...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分程度 計数30分程度

対策方法

一般的な難易度のウェブテストだった。特段、対策することもないのではないか。一般的な参考書を2・3周した。

承諾/辞退理由の詳細

不動産流通業は労力に対しての利益が見合っていないと思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関関同立・産近甲龍・その他幅広い大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員一人 二次面接の若い男性人事一人

会場到着から選考終了までの流れ

待機ルームで待機し、呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生試合に頑張ったこと ・志望動機 ・利他心の源泉 ・逆質問 利他心については、志望動機で言ったら深堀された。幼少期のエピソードを交え伝わりやすいように結論ファーストで話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでzoomに接続

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・現場体験インターンの感想 ・雑談など など二次面接同様和やかな雰囲気で行われた。また雑談が非常に多く、よっぽどのことがない限り、落とされないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性人事 若い女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐ就活生二人が呼び出されて面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・リーダー経験はあるか ・現場体験インターンの感想 ・どんな営業マンを目指すか などについて和やかに話しやすい雰囲気で候補者二人に対し交互に質問された。

会場到着から選考終了までの流れ

朝センターに到着して、社員の業務に同行し、夕方に本社で感想を伝え合う時間を設けられる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

10時にセンターに到着し、社員に同行する。 内容は人によってさまざまで、商談に立ち会う人、内見に行く人、座談会のように質問に答える時間、など多種多様。特別インターン生がやることはなく見て学ぶ職場体験。

ワークの具体的な手順

商談立ち合い 内見 座談会 など多種多様

承諾/辞退理由の詳細

3年間個人営業は必ず経験しなければならないのが、休日がずっと火水という点で厳しいと感じてしまいました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から案内されて開始

質問内容

学業で力を入れたこと → 大学では哲学を専攻し、その中でも動物倫理学に特に力を入れて取り組みました。きっかけは、食の授業をとっており、食の歴史や発展についてが主なテーマですが、中でも動物実験や大量生産の畜産業に関する社会問題を知り、倫理的な視点からその課題に向き合いたいと感じたことです。現在はまだ勉強中ですが、複雑な価値観...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から案内されて開始

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたことは一次と二次同様同じ回答 不動産業界の中でなぜ東急リバブルなのか？ → 御社は事業領域の広さが魅力であると考えております。事業領域が広いことで、お客様のご要望に対して多数の選択肢からご提案ができるため、より納得のいく買い物ができると考えます。 また、お客様を第一で考える姿勢にも惹かれてお...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方、もう1人は不明

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から案内されて面接開始

質問内容

一次面接で聞かれた自己PR、学生時代に力を入れたことは同じ回答 就活の軸 → 私の就職活動における軸は「人々の生活の役に立つことができる仕事」です。また、「自分の人間力で勝負できること」も軸にしています。 塾講師のアルバイトで生徒のことを考えて行動し、その結果感謝された経験にやりがいを感じたことがきっかけです。 この経験...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、時間になって面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと →私が学生時代に力を入れたことは、生徒の志望校合格に向けてサポートをした個別塾でのアルバイトです。私は個別塾でアルバイトをする中で、多くの生徒から受験の悩みや不安を相談されることがありました。このような不安は、相談相手がいないこと、周囲の大人たちと意見が異なることが原因だと考えました。そこで私は生...

試験科目

言語、非言語 適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語約30問、非言語約30問　どちらも、15分ほど 適性検査約15分

対策方法

参考書を2周解いた後にマイナビのアプリ内にあるSPIの問題を解きました。