森ビルの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気や事業規模には魅力を感じていましたが、自身が将来的に携わりたい領域との一致度や、事業内容への興味関心を踏まえて総合的に判断し、辞退しました。

採用人数・倍率

おそらく30～40人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、学生1名の個人面接でした。二次面接と同様に、役員・部長級と思われるベテラン社員の方が中心で、人事責任者クラスの方も同席していました。落ち着いた雰囲気でしたが、これまで以上に重厚感があり、最終確認の場という印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、挨拶の後すぐに面接が開始されました。自己紹介、志望動機、入社後に実現したいこと、価値観や人物面に関する質問が中心で、最後に逆質問の時間がありました。終了後は案内に従って退館し、全体で1時間程度でした。

質問内容

これまでの人生で大切にしてきた価値観や意思決定の軸は何ですか。 幼少期から現在までの経験について教えてください。 価値観はどのような経験で形成されましたか。 学生時代に力を入れたことの要点と、その中での役割を教えてください。 なぜ街づくりに携わりたいのですか。 なぜその中でも森ビルなのですか。 森ビルで実現したいことは何で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、現場社員のベテラン層が2名、人事の課長クラスと思われる方が1名でした。現場社員の方は落ち着いた雰囲気で、事業理解や志望度を深く確認する印象でした。人事の方は全体の進行役として、人物面や入社意欲を見ているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、簡単な挨拶の後に面接開始となりました。自己紹介、学生時代の経験、志望動機、将来やりたいことなどについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。終了後は案内に従って退館し、全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験で苦労したことは何ですか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜデベロッパー業界を志望するのですか。 なぜ森ビルを志望するのですか。 他社デベロッパーとの違いをどう考えていますか。 入社後にやってみたいことは何ですか。 他社の選考状況を教えてくださ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く若手社員の方でした。入社数年目程度の印象で、実際の業務経験を踏まえながら質問してくださる方でした。柔らかく親しみやすい雰囲気で、学生の緊張を和らげようとしてくださっているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室して待機しました。時間になると面接官が入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後、面接が始まりました。学生時代の経験や志望動機、森ビルへの関心などを中心に質問され、最後に逆質問の時間が設けられました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験で苦労したことは何ですか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜデベロッパー業界を志望するのですか。 なぜ森ビルを志望するのですか。 入社後にやってみたいことは何ですか。 他社の選考状況を教えてください。 逆質問はありますか。

会場到着から選考終了までの流れ

参加者が揃った後、人事担当者から当日の流れや注意事項の説明がありました。GD開始前に簡単な自己紹介と資料確認の時間があり、ディスカッションを行いました。全体の所要時間は1時間程度で、比較的コンパクトに進行しました。

GDのテーマ・お題

口外禁止と伝えられたため、詳細は言えないが、比較的シンプルなお題でした。

GDの手順

個人ワーク数分をした後、ディスカッションをしました。 前提を共有し、意見の発散・収束を行いました。 最後に結論の具体化や実現性の確認を行いました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を何回も解きました。繰り返し問題を解き、解法を覚えました。

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

関係構築力を軸に、考え抜き周囲を巻き込む人間

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

私は、関係構築力を強みに、課題の本質を考え抜きながら周囲を巻き込み、価値を高めていく人間です。大学入学以降、その姿勢が最も表れた経験が、長期インターンにおける小売業のお客様への仮説提案です。インターン生は私一人という環境でしたが、現地調査や社内ワークショップを自ら企画・主導し、課題特定から施策立案までを担当しました。初回提...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）タイトル（30文字以内）

成長のために時間を設計する人間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PRを1分で自由にお話しください。ホワイトボードに書いてもよし、紙にPRポイントを書いて明示して喋ってもよし、形態は自由でした。あとは、1分しか時間が無いので早口になりすぎないように喋る項目をあらかじめ絞って決めました。

承諾/辞退理由の詳細

最終的に第一志望の同業他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

30人前後。そのうち文系は半分のため非常に倍率は高いと思われる。

内定者の採用大学・学歴

様々。地方国立、早慶など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機から一人ずつ呼ばれて移動。

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・志望動機（なぜデベロッパー、そしてなぜ当社を志望しているのか） ・学業で力を入れて取り組んだこと ・モチベーショングラフを見て挫折エピソード ・大学5年の理由 ・具体的に入ったらやりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、コーポレート課長、現場課長レベルの年次高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で学生4人で待機。その後各面接会場で移動。面接終了後別室で適性検査を受けて解散。

質問内容

・自己紹介と志望動機を合わせて説明してください ・就活状況 ・志望業界 ・その中でもなぜデベロッパー ・その中でもなぜ森ビル ・そう感じた理由は？ ・好きなヒルズは？その中でも好きな部分は？ ・理想のリーダー像は？ ・人と信頼を築く上で意識している事は？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

非常にフランクな会話ベースで話が進んでいった。 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・それに対する深掘り（動機や大変だったこと） ・学業で頑張ったこと ・趣味 ・志望動機 ・なぜその中でも森ビルなのか ・逆質問 非常にオーソドックス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後割り振られたテーブルで待機。その後説明。選考終了後流れ解散。

GDのテーマ・お題

複数の選択肢がある中で、どの虫よけを選ぶのが正解か

GDの手順

最初に10分個人ワーク、その後40分グループディスカッションが行われる。 ・お題の前提確認 ・各自のワークを踏まえての結論軽く伝え合う ・論点整理 ・発散 ・収束

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱

対策方法

ひたすら問題を繰り返し解くことで、問題の内容をある程度頭に入れておく。

あなたはどんな人ですか

誰よりも頭と足を動かし続ける、七転び八起き人間

上記がよく表れたエピソードタイトル1

全治半年の大怪我を乗り越え、◯◯年ぶりのリーグ昇格に貢献

その経験や具体的なエピソード（500）

◯◯部で◯◯として降格間近のチームをリーグ残留に導いた経験だ。大学3年の冬、大怪我を負い、1軍からの離脱を余儀なくされた。◯◯という夢が絶たれる挫折を味わったが、降格危機に陥る2軍再建を任され、2軍主将に就任した。強い使命感を胸に臨んだ私は、試合映像の分析と個々へのヒアリングから、「◯◯」が大きな課題だと考えた。そこで、フ...

承諾/辞退理由の詳細

夏のインターンに参加したときからずっと第一志望だったため、その場で承諾した。

内定後の課題の有無

宅建の取得を勧められる。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス（うち一人は人事）

会場到着から選考終了までの流れ

待機室でモチベーショングラフを書く（20分程度） 人事に提出した後、面接部屋に呼ばれる

質問内容

ポートフォリオを用いて簡単な自己紹介 志望動機 森ビルでどんなことをしたいか 研究について気になる点 なぜ追加実験を行う決断をしたのか ガクチカについて気になる点 なぜ続けて来れたのか どこに面白さがあるのか 資格について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりもベテランの方々（うち一人は人事）

会場到着から選考終了までの流れ

個室で待機し、人事に呼ばれて面接室へ向かう 面接が終わると別の部屋で適性検査（TAL）を受ける

質問内容

自己紹介と志望動機 ガクチカの深堀り モチベーションの保ち方 ポートフォリオ説明　1,2分 研究内容の深堀り どういう立ち回りをしたか 大変だったこと 建築的に工夫した点 どんな部署に行きたいのか 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、面接開始。

質問内容

自己紹介 研究内容に興味を持ったきっかけ 学生の時の設計課題 ガクチカの深堀り 企業を選ぶ軸（ゼネコンではなく、設計事務所ではなく、不動産の理由） 森ビルならではの魅力 どんな業種に取り組みたいか、何をしたいか ジョブローテーションの10年間をどのように過ごしたいか 森ビルの開発の魅力的だと思うとこ 開発の課題点 それを解...

承諾/辞退理由の詳細

まちづくりに対する長期的かつ思想的な姿勢に深く共感した。選考を通じて、空間開発にとどまらず、文化や人のつながりを重視した「都市の中の都市」づくりを体現している点に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

宅建

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

自分史の記入→面接

質問内容

なぜ森ビルで働きたいのか（価値観の深掘り） 将来どんな街をつくりたいか 入社後、どんな挑戦をしたいか 森ビルの街づくりのどこに共感したか 社員訪問で印象的だった話は？ 他に受けている企業／最終的な志望度 逆質問（会社のビジョン、働き方など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→呼ばれて面接

質問内容

・自己紹介（1分程度で） ・志望動機 ・なぜ森ビルなのか（他社との違い） ・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ） ・チームで困難を乗り越えた経験 ・将来やってみたい仕事・関わりたいエリア ・他に受けている業界・企業 ・質問はありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・志望理由 ・社員訪問はしたかどうか ・ESに書いた以外のことで言いたいことがあれば ・ヒルズ以外で好きな物件 ・逆質問を１、２問 ・最後に伝えたいことがもしあれば

会場到着から選考終了までの流れ

QRコードをスキャンして、指定された席につく

GDのテーマ・お題

虫除けスプレー

GDの手順

・着席 ・人事部の方から内容の説明があった ・１つのグループに一人、外部委託の社員が着席 ・自分で考える時間 ・GD

試験科目

言語、非言語

対策方法

特になし。強いていうなら参考書を回数こなせば全く問題ないと思う。

あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

大学の学園祭において、◯◯部門の責任者として約◯◯名のチームをまとめ、来場者数の大幅増を目指した。前年は企画のマンネリ化が原因で観客動員数が減少しており、その要因を分析するため、過去のアンケートやSNSでの反応を徹底的に調査した。その結果、他大学との差別化ができていない点と、出演者に関心を持たれにくい構成に課題があると判断...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

高校1年のときに掲げた「環境問題をデータで読み解く」という目標を、6年かけて実現することができた。原点は、地元の海岸地域で進む開発によって、豊かな生態系が失われつつあるという新聞記事を目にしたことだった。自然保護と経済活動の両立は可能なのか。そんな素朴な疑問が、やがて政策への関心へとつながった。 大学では◯◯政策を専門と...

森ビルは、アークヒルズ、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズなど、長年街づくりを行ってきました。他社のプロジェクトと比べて、森ビルが手掛けてきた街づくりの好きなところを書いてください。

ヒルズを初めて訪れたとき、「都市の中に、もうひとつの都市が突如として現れた」ような感覚を覚えた。駅を出た瞬間に空気が切り替わるような境界線が存在し、その内側には、ひとつの世界観で統一された空間が広がっていた。高層ビルやレジデンス、商業施設や文化拠点がシームレスに共存しているにもかかわらず、どこか落ち着きと秩序が保たれており...

承諾/辞退理由の詳細

一次面接から一貫して入社の意思を伝えてきたので、承諾への迷いはなかった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、常務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

3人1組で案内される。最初にモチベーショングラフをかく。その後順番に最終面接に案内されるため、3番目の人は結構待つ。面接後は人事社員と面談を行う。

質問内容

・自己紹介＋志望動機 ・ポートフォリオ説明 ・内定状況 ・志望順位 ・デベorゼネコン？ ・建築を目指した経緯は？ ・希望部署以外だったらどうする？ ・納得のいく選択を過去もしてきたの？ ・キャリアプランは？ （以降雑談形式で） ・ポートフォリオで持っていった作品に関して

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人、人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内される。前半と後半に分かれており、後半の人たちは30分程度待たされる。面接後はWEBテストを行う。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・志望状況？選考状況は？段階は？ ・ゼネコンorデベ？ ・入社後やりたいことは？ ・なぜ建築を目指した？ ・設計のどのフェーズが一番好き？ ・長期インターンシップに関して ・卒業制作に関して ・環境設計に関して ・弱点/短所は？ ・最後に言いたいことある？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

◯長期インターンシップに関して ・何をもって成功と判断している？ ・過程が大事と読み取った。従来通りやったらどうなっていたと思う？ ・そのような環境が必要と考えた経験ある？ ◯リーダー経験に関して ・リーダー経験に関するエピソードを教えて ・どうゆう結果が得られた？ ◯コロナになっての心境の変化 ・人と会えなくなってどう？...