カオナビ（27年卒 | ビジネス職）の説明会のクチコミ

自由度の高い働き方を認めつつ、全員が「オーナーシップ」という共通の価値観のもと、責任を持って高い成果を追うプロフェッショナルな文化が浸透しているためです。また、独立・起業志向の学生すらも歓迎し、個人の挑戦を組織全体で応援・信頼してくれる懐の深さに魅力を感じました。

人材×ITのハイブリッドな立ち位置、タレントマネジメント市場における圧倒的なシェアや99%以上の継続利用率の背景が非常によく理解できました。さらに、ビジネス職の4つのフェーズ（マーケ、IS、FS、CS）の分業の意義と連携体制が極めて明快に言語化されていたためです。

オンラインセミナーであり、参加者の顔や音声が見えない状況だったため、他学生のレベル感を直接肌で感じることはできませんでした。しかし、sli.do（質問ツール）を通じた質疑応答が非常に活発で、鋭い視点の質問が多く出ていたことから、関心の高い学生が集まっている印象は受けました。

書類選考は「志望動機不要・自己PRのみ」という明確な基準や、面接プロセスがすべてオンラインで7〜8月まで実施されるといったスケジュール感がクリアに提示されたためです。入社後は新卒向けに3〜6ヶ月のフル出社による手厚い育成期間がある点も安心感に繋がりました。

3〜5年という短期間でマネージャーや新規事業の企画職へと抜擢されるキャリアのスピード感が非常に魅力的です。上司を通さずに希望を表明できる「ハンズアップ制度」に代表されるように、配属ガチャを他社へなくすサービスを提供している自社だからこそ、自社員のキャリア選択の自由も徹底的に担保さ

ハイブリッド勤務やスーパーフレックスといった「個人のパフォーマンスを最大化するための自由」が制度として確立されているためです。育休取得率の高さなど、ライフイベントとキャリアを両立できる安心感も高評価の理由です。