本選考を通じた企業へのクチコミ

・アパレルは少子高齢化に伴い業界全体の規模は縮小傾向にあるが、自社は「若い女性向けの靴下」という絞った範囲から事業をスタートさせたこともあり、現在は男性向けやミセス向け、キッズ、スポーツ領域など様々な分野に事業を拡大させている段階にある。そのため、これからも新事業や新ブランドの確

◯面接官の皆さんも感じが良く、こちらの緊張感を和ませるような声掛けや相槌を打ってくださるのが印象的だった。 ◯お会いした社員さんは皆さん柔和で、かつ向上心を持って働いておられるところ（例：人事部の方が「来年の選考でこんなイベントがあったら良いと思うといったアイデアがあればぜひ教

◯若手にも大きな仕事（MDや新規店舗開発など）を任せてくれる社風なので、若手のうちの成長度はかなり高いと思う。 △入社後10年の間に3つの職種をジョブローテするという会社方針もあり、必ずしも希望する部署に行けるわけではないことが少しマイナス。社員さんのお話を伺っていても、少なく

・勤務時間：勤務時間は実働7時間15分と他社と比較して短く、15時頃から15分の休憩がある。基本的に平常的な残業はなく、最も忙しい商品企画のMDでも残業は20h/月ほどだと聞いている。19時には本社ビルは消灯されるので、それ以降まで残業している人はほぼいない（稀に管理職で残業を続

・初任給やその後の給料の上がり幅はアパレル業界では良い方だが他業界と比較すると低めで、将来家庭を持つなら一馬力では子育てが厳しい印象。ただ、残業がほとんどないことや年間休日の多さ（123日）などを考慮すると納得できないこともない。 ・ナショナル職は出産後も働き続ける女性社員がほ

ES700人以上で通過80人→一次面接通過15人→二次面接通過5人→最終面接はほぼ全員合格　なので、かなり企業研究をして熱意を伝える必要があると思う。男性向け商品やスポーツ領域に強みがある人材を獲得したいようなので、男性は女性よりも通過率が高くなるはず（そもそも女性の志願者がほと