ツクルバの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

「偉大な会社をつくろう。他の誰かに任せるんじゃない、社会や未来は自分たちの手でつくるんだ。社会にとって必要な事業をつくり、事業の成長によって社会に貢献する。」そんな創業者たちの想いを込めて、ミッションを「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」と宣言しています。

「場の発明」とは、時代を捉え、新しい技術を取り入れて、未来の当たり前をつくること。

現在は、個人のお客さまが人生の選択肢を増やすことができるプラットフォームとしての「場」を運営し、世の中にたくさんの個性豊かな住まいの「場」が生まれる支援を事業として行っています。

そして目指しているのは、私たちが関わる事業が「発明」と呼べるほど広く世の中に普及し、より多くの人が個性豊かな暮らしを実現することができている、今はない未来の当たり前をつくりあげることです。

ツクルバは、成長市場かつ、多くの社会課題が存在している中古住宅流通市場で、
ビジネス×デザイン×テクノロジーを活用し、オンライン・オフラインを掛け合わせて最適な体験を作ることで、
住まいの買う・暮らす・売るをもっと自由にし、自分らしい暮らしを叶え続けられる社会をつくります。

2005年に2割程度であった築25年以上の中古マンションの比率は、2025年には全体の半分となり、その後も流通量は更に増えていくこととなります。
　
そのため、首都圏での住宅購入において、中古住宅を活用しながら、自分の暮らしにあった嗜好性のあるリノベーションを行う「住まいの選択肢」がメジャーになってきており、中古住宅・リノベーション市場の市場規模は20兆円まで拡大していくことが想定をされています。
　
その中で、ツクルバはビジネス×デザイン×テクノロジーを統合し、独自のポジションを構築しています。

ツクルバは2011年に、「場にまつわる事業を通じて社会を変える」という想いから生まれました。
社会課題をビジネスで解決し、人々の暮らしの"当たり前"を更新していくこと。それが創業以来、変わらない使命です。

現在は、中古住宅流通プラットフォーム「cowcamo」を中心に、住宅流通の"新しい当たり前"をつくることに挑んでいます。
情報の非対称性や複雑な構造が残る不動産業界を、ユーザー起点で変革しようとしています。
私たちは、個人の成長が事業を成長させ、事業の成長が社会を変えていくと信じています。
だからこそ「成果に向かい全力を尽くすこと」と「個人の成長とチームの成果、両方を志向すること」を大切にしています。
自ら考え抜き、変化を恐れず挑戦する人とともに。
より良い社会の"つぎの形"を、一緒につくっていきたいと考えています。

ツクルバの新卒メンバーは、次世代の事業リーダー・営業リーダーとして期待をされているため、早くから様々なチャレンジングな仕事に抜擢されています。

①新卒2年目（23卒入社）：営業リーダー
新卒の売上ギネス記録を更新し、去年度のNEW MEMBER部門の年間MVPを獲得。2年目となる今期よりユニットリーダーとしてマネジメントにも挑戦。
　
②新卒5年目（20卒入社）：事業統括・マーケティングマネージャー
新卒1年目から営業推進担当や事業推進担当を歴任し、4年目にはツクルバ初となる子会社立ち上げをリード。現在は立ち上げを行った子会社の、事業統括担当とマーケティングチームのマネージャーを務める。
　
③新卒6年目（19卒入社）：採用統括部 部長
営業部署で最年少で現場リーダー・マネージャーを歴任。その後、経営企画を担当した後、現在はCEO直下で採用統括部長と新卒採用責任者を担う。
　
また、フラットな組織であるため、役員陣を含め、年次や経験に関係なく平等な関係性で日々仕事に取り組んでいます。

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