入社後は、2か月程度新入社員研修に参加後、6月頃に正式配属となります。配属された事業部によって、仕事の内容は異なりますが、いずれの事業でも、クライアントやプロジェクトごとに課題や業界が異なるため、早期から多様な業務領域に関わることができます。〈DX事業および新規開発事業〉配属後は、プロジェクトごとのチーム編成で動くスタイルが基本です。プロジェクト別に、PM（プロジェクトマネジャー）とSV（スーパーバイザー）とともに日々の業務に取り組みます。基本的に、複数のプロジェクトを担当するので、それぞれの内容により、業界知識・論点整理・提案力・推進力を高めながら成長することが期待されます。〈人材育成事業〉配属後は、役割別に担当を任されることが基本です。役割は、お客様のニーズを把握して最適な教育プランの提案をするソリューションセールス、セールスと共に提案を作成しそれを具体的な商材に創り上げる教材企画/開発、その商材をクライアント企業の社会人へ研修や教材としてお届けするデリバリーや講師、など、一連の業務を事業部が一つになってお客様の組織に教育という手段を通じた組織開発プログラムを提供します。

職種限定募集

あり初期配属が専門系確定の募集です。

求める人物像

こんな学生に会ってみたい

学生時代に起業の経験がある人こだわりや探究心の強い人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人個性をアピールできる人とにかく負けず嫌いの人学外活動の経験が豊富な人冷静に物事を判断できる人

求める人物像

他者に負けないといえる強みを持っている方その強みを、周囲や他者のために発揮してきた方困難や不快な状況にも逃げずに向き合い、やり切ってきた方自分の考えや行動の理由を、自分の言葉で説明できる方周囲と協働しながら価値を生み出すことにやりがいを感じる方 ※すべてを満たしている必要はありません。いくつか当てはまる部分がある方は、ぜひご応募ください。

活かせるスキル・経験

以下のようなご経験が活かせます。他者に負けないといえる強みを発揮して成果につなげた経験自身の強みを、周囲や他者のために活かしてきた経験困難や課題に対して主体的に向き合い、やり切ってきた経験周囲と協働しながら物事を進め、価値を生み出してきた経験 ※上記はあくまでも一例であり、必ずしもすべてに当てはまる必要はありません。

募集要項・採用フロー

募集対象

理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生

2027年3月に卒業予定の大学・大学院生（文理不問）

募集学部・学科

法学・政策系経済・経営系・商学系社会・福祉系国際関係系外国語系文学系数学系機械系電気・電子系情報・情報工学系体育系教育系教員養成系生物系資源・地球環境系農業・農学系水産系畜産・酪農系薬学系医学・歯学系獣医系衛生・医療・介護系商船系その他文系その他理系

文系・理系問わず、専門知識は入社後研修で学べます。

募集人数

1〜5名募集人数：1〜5名 ※募集人数は最大5名を想定しています。 ※人数ありきではなく、一人ひとりの適性やポテンシャルを重視して選考を行うため、採用人数は変動する可能性があります。

募集内訳

総合職 ※人材育成事業、DX推進事業、新規事業開発（組織変革）事業のいずれかに初期配属予定です。 ※配属先は入社後に決定しますが、選考や面談を通じて志向や適性を確認したうえで判断します。

募集の特徴

総合職採用

交通費支給

あり最終面接は東京本社で対面形式による社長面接です。遠方から選考に参加される方を対象に、ご自宅から弊社本社までの往復交通費を実費精算頂けます。

宿泊費支給

なし

障がい者向けコース

なし

エントリー方法・採用フロー

エントリー

会社説明会

その他（【学生×チェンジ】クロストークイベント）

面接（一次面接（AI/オンライン））

その他（カジュアル面談（人事/オンライン））

適性検査

エントリーシート提出

面接（二次面接（事業部または人事/オンライン））

面接（最終面接（社長/対面））

内定

まずは動画説明会をご視聴いただき、<br> 当社の事業内容と、先輩社員がなぜ当社を選んだのかをご覧ください。<br> ▼動画説明会（7/29公開予定）<br> ※現在準備中です。公開まで今しばらくお待ちください。<br> その後、社員とのクロストークイベントにて、実際のプロジェクト内容や業務での体験談を知っていただきます。仕事のリアルを具体的に理解いただいたうえで、エントリーをご案内します。「自分の強みを、誰かや社会のために活かしたい」と考えている方におすすめです。 ■選考フローエントリー → AI面接（1週間以内／所要：約20分） → カジュアル面談 → 適性検査 → 二次面接 → 最終面接（対面） → 内定 ■AI面接について AI面接では、これまでの経験に加え、 **簡単なテーマに対して考えを整理して話す設問（ケース形式）**があります。専門知識は不要で、文系の方も多く受検・通過しています。以下のような準備をしていただくと通過しやすくなります。「結論 → 理由 → 具体例」で話す練習身近なテーマについて自分の意見を言語化「なぜそう考えたか」を一段深く説明するまた、AI面接対策として → CaseMatch（ケース面接練習サービスを見る）をご活用いただくと、実際に近い形式で練習が可能です。 ■面談・面接カジュアル面談では、志向や「どのように価値を発揮したいか」を整理します。二次面接では事業責任者が、具体的なプロジェクトや役割についてお話しします。 ■最終面接・内定後最終面接は東京本社にて実施します。 ※日程は柔軟に調整可能です内定後は、業務体験を通じて実際の仕事への理解を深めていただけます。

募集コースの選択方法

全員総合職での募集となります。（職種別での応募は不要です）配属先は入社後に決定しますが、選考を通じてご本人の志向や適性を確認し、入社後に人事面談での対話も踏まえた上で、総合的に判断します。 ※特定の職種を事前に選択いただく必要はありません

内々定までの所要日数

3ヶ月以内エントリーから内々定までは、最短で約3週間〜1ヶ月程度を想定しています。 AI面接はエントリー後1週間以内にご受検いただき、その後の面談・面接は順次ご案内いたします。日程は調整可能ですので、状況に応じて柔軟に進めることが可能です。

選考の特徴

エントリーシートあり

筆記・適性検査あり

グループワークなし

グループ面接なし

〈選考の特徴〉・AI面接から選考を開始します。（事前の書類選考はありません。）・AI面接は、所定の期間内にご自身で日程を選択のうえ、主体的に受検いただきます。・すべて個別形式で実施します。（グループ選考はありません。）〈選考で重視していること〉基本的には人物重視の採用です。選考では、以下のような観点を特に確認します。・ご自身の中で、他者に負けないといえる強みが何か・その強みを、これまでどのように他者や周囲のために活かしてきたか・これまでに直面した困難や課題に対して、どのような姿勢・思考で向き合い、どのように乗り越えてきたか・なぜその行動を選んだのかを、自分の言葉で説明できるか・周囲とどのように関わりながら物事を進めてきたか・人から信頼され、任せてもらえる関係性を築けているか・不快なことや困難な状況に対しても、逃げずに向き合い続けられるか＊ポイント＊知識や面接のうまさ（完成度）よりも、これまでの経験に対する向き合い方や、実際の行動・考え方を重視しています。華やかな経験である必要はありません。ご自身の言葉で、なぜそうしたのか、あなたの考えや具体的な行動を、ご自身の言葉で説明できるかを大切にしています。

提出書類

■選考中二次面接前にエントリーシートをご提出いただきます。～ポイント～・形式・設問の指定はなく、自由に作成いただけます。・ご自身の経験や考えが伝わる内容を、PDF形式でご提出ください。・内容の参考に、以下が簡潔に伝わる内容を想定しています。　―ご自身の中で他者に負けないといえる強み　―その強みをどのように周囲や他者のために活かしてきたか　―困難や課題にどのように向き合い、乗り越えてきたか ■内定後～入社までの期間内定した場合は、入社前に、履歴書および卒業証明書をご提出いただきます。（選考時点での提出は不要です。）

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）/月
総合職の新卒入社者	（月給）350,000円	350,000円	-

（2026年4月実績）

試用期間

あり入社後3ヶ月間ー給与条件に変更はありません。ー固定時間勤務制：9～18時 ※試用期間の満了以降、会社が認める場合にはフレックスタイム制を適用します。

固定残業

あり月給には、固定時間外手当40時間相当分、および、深夜勤務手当8時間相当分を含みます。 ※固定時間外手当は、あらかじめ一定時間分の残業代が含まれているものであり、実際に毎月40時間の残業を行うことを前提とするものではありません。 ※固定時間外手当の40時間を超過した場合は、別途、残業手当を支給します。

モデル月収例

新卒入社時　月給35万円（予定年収420万円） ※順調に昇格した場合の一例（評価結果に応じて個人差があります） 1年目：月給35万円（アソシエイト） 2年目：月給39万円（コンサルタント） 3年目：月給45万円＋賞与（シニアコンサルタント） 4年目：月給58万円＋賞与（マネジャー） ※さらに組織を担うポジションを担う場合、月給66万円以上となるケースもあります。 ※賞与は会社業績および個人の評価に基づき、規定に沿って支給されます。

諸手当

通勤手当（上限片道3000円/日）時間外労働手当

昇給

年2回（11月、5月） ※個人の業績評価および、行動評価に基づき決定します。

賞与

賞与：年1回（7月支給） ※支給対象は、期末評価時点でコンサルタント以上の職位の方となります。（入社時はアソシエイトからのスタートとなるため、初年度は対象外となります） ※賞与額は、前年の個人評価および会社業績に基づき、規定に沿って算出し、翌年7月に支給します。

休日休暇

土日祝夏季休暇（3日）年末年始（会社カレンダーによる）年次有給休暇（入社初年度10日付与）

年間休日数

125日

待遇・福利厚生・社内制度

実力主義の給与体系・評価制度を導入完全週休2日制年間休日120日以上産休・育児休暇取得実績ありフレックス制度あり時短勤務制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）副業可ジョブローテーションで様々な職種を体験できる資格取得支援制度あり

・PC、モニター、スマホ貸与　※社内AIアカウント付与・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座）・健康診断、インフルエンザ予防接種・従業員持株会（30％会社負担あり）・選択制確定拠出年金（401K）・育休産休及び復職実績100％・慶弔金制度・グループ内副業制度（グループ企業の副業専用求人に応募可能な制度があります）

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

当社フロア内全面禁煙 ※同ビル別フロアに指定の喫煙専用スペースあり

勤務時間

その他の勤務時間制度（※試用期間の満了以降、会社が認める場合にはフレックスタイム制を適用します。【フレックスタイム制概要】精算期間：毎月1日から末日までの1か月間標準労働時間：8時間／休憩60分コアタイム：10:00～16:00（休憩60分）フレキシブルタイム：始業6:00～10:00、終業16:00～22:00）

※入社後の研修期間中は、固定時間勤務制になります。所定就業時間：9:00～18:00 所定労働時間：8時間（休憩60分）/日

採用情報提供方法

先輩社員との質問会・懇談会あり会社見学・工場見学あり

このコースにエントリー

この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。

ワンキャリア上で募集中のイベントはありません

チェンジの選考体験談

イベント詳細

理念や事業内容の説明若手社員の紹介匿名での質問会

承諾/辞退理由の詳細

当初は第一志望の会社でしたが、会社訪問で東京を訪れた際に「私は東京では生活できない」と感じてしまったから。ただ、会社自体は本当によい会社だと思います。

採用人数・倍率

不明。毎年20人前後とお聞きしています。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社副社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自分が興味のある社会課題についてのディスカッション →これまでの面接と同様・自分の強み･弱み →一般的な質問しかされません。ある程度自己分析が出来ていれば問題ありません。・がくちか →深掘りはありません。・就活の現状 →「第一志望って言わなくていいよ。笑」みたいなことを質問の冒頭に言われました。私の場合は本当に第一...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社会長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・興味のある社会課題についてのディスカッション →一次面接と同様です。・志望理由 →深掘りは特にされないので、自分の思いを素直にぶつければ問題ないと思います。・あなたが嫌いな人はどんな人か・逆質問

試験科目

・IT用語の説明・数学・記述問題

各科目の問題数と制限時間

問題数はトータルで30問ないくらいでした。インターネット等を使うことは禁止されています。試験時間は全部の問題合わせて30分程度だったと記憶しています。問題毎の時間制限はありません。

対策方法

チェンジオリジナルの問題だと思うので対策は出来ません。一次面接と同時に行われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・興味のある社会課題についてのディスカッション →自分の場合は日本の学校教育についてのディスカッション。・自分の強み･弱み・逆質問 →「弱みの解決のために意識していることは？」まで問われたので弱みが発揮されてしまったエピソードや取り組んでいることまで準備しておいた方が無難だと思います。

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チェンジの 選考体験談

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