旭化成の多角的な事業内容を体系的に理解することがワークを通じてできた反面、社員の方には座談会を通じて軽く知れた程度の留まったため。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
チームに1人の社員の方がつくというよりは全体的に人事の方が見ているイメージだった。とても優しくて誠実な方がいる印象。また人柄がとても重視されていると感じた。
自己成長の機会
社員の方からは好印象をもらったと感じる。事前に中期経営計画や各事業セグメントの特徴を詳しく読み込んだ。特に、事務系職種がプロダクト開発においてどのような役割を果たすべきかについて、自分なりの仮説を立てて臨んだ。その結果次の選考やインターンにも招待された。
参加者の印象
そこまで高くないが、人柄や誠実さが見られている印象。しっかりと自分の意見は言いつつ、他の人への配慮ができる人が多かった。
本選考の難易度
ESが鬼門だと感じた。またGDもある程度絞っていると思う。面接がないため、志望度合いというよりも人柄が見られているイメージで望むと良いだろう。
本選考への影響度
インターン参加者限定のフォローアップセミナーや、社員の方と直接対話できる座談会の案内を継続的にいただいた点に、非常に大きな意義を感じました。一般公開されていない貴重な情報に触れる機会が確保されていることで、企業理解の解像度が格段に上がり、本選考に向けて着実な準備ができる環境が整っ

